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国家法定节假日不上班有没有工资
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2024-08-26
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孟理昕律师
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专家导读
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
法律依据：
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班不给加班费怎么维权
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
一般情况下，员工在加班后，有些单位会给加班工资，有些则采用调休的方式。加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的。劳动者调休，通常需要先有加班时间，再进行调休，不能先调休后面再加班补充。
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国庆节法定假日有加班费吗
在国庆节或其他法定节假日被安排加班的情况下才有加班费，国庆节本身就属于法定假日，法定假日期间用人单位依法放假的，不存在加班费，如果加班，法定假日的加班费都是职工平时工资收入的三倍，加班费不能用其他物质奖励替代。
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劳动纠纷
关于节假的加班费，国庆节加班费节假日
[律师回复]
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，咨询一下，保安，国庆节假日正常上班，没有节假日，没有加工资符合劳动法吗？
[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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节假日加班工资怎么算的？国企节假日加班工资怎么算？
[律师回复] 国企加班，按照国家有关加班规定计算，法定假日计算300%，公休日按照200%计算加班费，国企人均收入不等，有的月万元，有的月几千元，最少在2000多元左右追问上倒班的没公休啊，现在工资税收都提高到了3500，重工业企业工人工资应该提高到3000以上回答税收是税收，工资是工资，不能拿工资和税收比，在我们国家，企业职工能上个税的还是少数，按照规定，实行三班倒的职工，公休日不计算加班，只在法定假日计算加班追问你说的情况和我们单位基本上差不多，就是我们单位上完员工的冶金企业，普通员工月收入才2200平均到手回答现在基层普通工人，大概也就是这样的收入了，
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国家法定节假日不加班有工资吗
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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劳动纠纷
国庆节法定节假日加班工资怎么算？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×3天×300。
在此，我特别说明一下加班工资的计算基数问题：关于基数，如果未明确约定基数的，应按照劳动者本人的全部货币性收入进行计算，如果劳资双方有明确约定的，按照约定计算，如果没有约定，又按最低工资的基数进行计算的，则存在克扣工资的法律风险。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×3天×300。
在此，我特别说明一下加班工资的计算基数问题：关于基数，如果未明确约定基数的，应按照劳动者本人的全部货币性收入进行计算，如果劳资双方有明确约定的，按照约定计算，如果没有约定，又按最低工资的基数进行计算的，则存在克扣工资的法律风险。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
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（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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快速解决“劳动纠纷”问题
国家法定节假日可以加班吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不可以。
1、法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休，这样的做法不合法的，如果用人单位这样执行的，可以向当地劳动监察大队投诉，法定假日加班应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休，这样的做法不合法的，如果用人单位这样执行的，可以向当地劳动监察大队投诉，法定假日加班应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国定节假日加班费怎么计算？
[律师回复] 根据办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天。昨日上海有关部门发出提醒，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在9月13日和9月15日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。同时，劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。
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我今年春节不准备回家，在厂里过年。不知道怎么算钱，想要问一下国家春节法定节假日加班费怎么算
[律师回复] 春节是法定假日，初
一、初
二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。那么国家春节法定节假日加班工资怎么算
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
春节初一初二初三(1
6、1
7、18号)三天三倍工资
春节假期其他时间，除夕、初
四、初
五、初六两倍工资。
其他节日子加班费计算
2018年清明节
2018年清明节时间为，2018年4月5日，星期四，农历二月二十。
预计2018年清明放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期
五)4月7日(星期
六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。
加班费计算
清明节当天4月5号三倍工资
6、7号两天，两倍工资
2018年劳动节
预计2018年劳动节的放假时间是：2018年4月29日放假至5月1日，共三天。
4月28日星期六，5月2日星期三上班。
劳动节当天5月1号三倍工资
4月2
9、30号两天，两倍工资
2018年端午节
2018年端午节时间为2018年6月18日 星期一 农历五月初五
2018年端午节放假调休3天，从2018年6月16日至6月18日放假，6月19号星期二正式上班。
端午节当天6月18号三倍工资
1
6、17号两天，两倍工资
2018年中秋节
2018年的中秋节，是公历2018年9月24日，星期一，农历八月十五
预计，2018年中秋节放假从2018年9月22日至9月24日放假调休共3天。9月25日星期二正式上班。
中秋节当天24号三倍工资
2
2、23号两天，两倍工资
2018年国庆节
2018年国庆节10月1日 星期一
预计，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期
一)、10月2日(星期
二)、10月3日(星期
三)为国庆节法定节假日
9月29号(星期
六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期
四)，10月5号(星期
五)10月8号星期一上班。
国庆节
1、
2、3号三天三倍工资
国庆节假期其他时间，
4、
5、
6、7号两倍工资。
一、初
二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。那么国家春节法定节假日加班工资怎么算
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
春节初一初二初三(1
6、1
7、18号)三天三倍工资
春节假期其他时间，除夕、初
四、初
五、初六两倍工资。
其他节日子加班费计算
2018年清明节
2018年清明节时间为，2018年4月5日，星期四，农历二月二十。
预计2018年清明放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期
五)4月7日(星期
六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。
加班费计算
清明节当天4月5号三倍工资
6、7号两天，两倍工资
2018年劳动节
预计2018年劳动节的放假时间是：2018年4月29日放假至5月1日，共三天。
4月28日星期六，5月2日星期三上班。
劳动节当天5月1号三倍工资
4月2
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2018年端午节
2018年端午节时间为2018年6月18日 星期一 农历五月初五
2018年端午节放假调休3天，从2018年6月16日至6月18日放假，6月19号星期二正式上班。
端午节当天6月18号三倍工资
1
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2018年中秋节
2018年的中秋节，是公历2018年9月24日，星期一，农历八月十五
预计，2018年中秋节放假从2018年9月22日至9月24日放假调休共3天。9月25日星期二正式上班。
中秋节当天24号三倍工资
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2018年国庆节
2018年国庆节10月1日 星期一
预计，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期
一)、10月2日(星期
二)、10月3日(星期
三)为国庆节法定节假日
9月29号(星期
六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期
四)，10月5号(星期
五)10月8号星期一上班。
国庆节
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2、3号三天三倍工资
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国家节假日加班工资怎样算
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
请问今年国庆节放假7号开始上班，算法定节假日加班吗？有双倍工资吗，私营企业。
[律师回复] 法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休代替。
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快速解决“”问题
国家节假日元旦上班有加班工资吗
[律师回复] 有加班工资。
元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动合同法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动合同法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我的一个哥们在一家公司上班，但是最近由于那个业务的问题一直在加班呢，我就想要知道那个国家节假日值班和加班的事！
[律师回复] 你好，一般国家节假日值班和加班的事，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我婶婶为了挣钱，一直很努力，到了法定假日也不放弃，也要在加班了，国家法定节假日加班值班是怎么样的呢？什么样？
[律师回复] 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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国定节假日加班可以调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷
国五节假日国家法定假日几天
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
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快速解决“劳动纠纷”问题
国定节假日上班费发放的规定
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
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我一个同事，她在大多数的节假日，都留在公司里面加班，觉得她好拼，想了解一下我国节假日加班补贴的规定是怎样的？
[律师回复] 根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
第二、计算加班工资的时间标准
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。目前月标准工作天数是按照每月20.92天来计算的，小时工资在这个基础上除以8就可以了。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
第二、计算加班工资的时间标准
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。目前月标准工作天数是按照每月20.92天来计算的，小时工资在这个基础上除以8就可以了。
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我们村里有一个表妹现在国庆节期间没有休息，现在准备加班，法定节假日十一长假几号算加班
[律师回复] 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节加班，前三天为日工资所得的3倍，且不得用“调休”抵消；后四天为日工资所得的2倍，但是允许节后调休补偿劳动者休息时间。
具体计算方法：
长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
具体计算方法：
长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
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国家法定节假日上班违法吗？
若是用人单位在法定假日加班，还不给与相应的加班费，那就属于违法行为，要支付相应的加班费，如果付加班费就不违法了。法定节假日的加班费是平时工资的三倍。法定节假日带薪休假这绝不是只针对国家公务员的。
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公司国庆节加班，没有三倍工资但是让调休3天，我觉得不合理，特咨询一下律师国庆节加班如何补休，节假日加班国家具体是怎么规定的呢
[律师回复] 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
国企法定节假日加班，不给加班，怎么办？
[律师回复] 【1】国企公司占用法定节假日加班，一个月一天假也不给放，还不给加班费，这样是违反《劳动法》的，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。【2】根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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你好，我朋友的单位经常安排值班，请问一下国家节假日值班算不算加班，望解答，非常感谢
[律师回复] 通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
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我们单位的一个同事现在在国家法定节假日也在公司加班，现在公司给调休，国定假加班换调休合理吗
[律师回复] 法定假日安排工作的，应当按工作的300%支付加班费，不可以调休；休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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