你好，我朋友的单位经常安排值班，请问一下国家节假日值班算不算加班，望解答，非常感谢

[律师回复] 解析：
关于辞退员工给予"N+1"经济赔偿的相关规定如下：
首先，根据员工在企业中所工作的期限，以每满一年为单位，需要额外支付其一个月的薪水作为经济赔偿金；
其次，对于那些在企业中工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其应得的经济赔偿金；
最后，如果员工在企业中的工作时间还不到六个月，那么企业需额外支付其半个月的薪水作为经济赔偿金。
这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
在经济赔偿金的计算过程中，"N+1"中的"N"代表了员工在企业中所工作的年限，而"1"则是因为企业未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。
如果员工并无任何过失，那么企业就应该按照员工的工作年限来计算经济赔偿金，即每满一年就需要额外支付一个月的薪水，对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算，而对于工作时间还不到六个月的员工，只需额外支付半个月的薪水即可。
辞退是指企业通过某种方式与员工解除劳动关系的一种强制性手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
并不是这样。
酌情减轻处罚，对应于法定减轻处罚的称谓，它是一种刑法虽未明确规定，但经由审判机构依据丰富的审判经验与具体案件实情，依照其所拥有的法律素养进行斟酌把握的减轻处罚方式。
这种减轻处罚方法，乃是减轻处罚类别中的一种。
我们可以通过法律是否明确规定这一标准来对减轻处罚进行分类。
在实际应用中，酌情减轻处罚应当以刑法中未有明确规定的从宽量刑情节中的减轻处罚情节作为依据。
法律依据：
《刑法》第六十三条
犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚；
本法规定有数个量刑幅度的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。
犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节，但是根据案件的特殊情况，经最高人民法院核准，也可以在法定刑以下判处刑罚。

[律师回复] 解析：
在所有可能实施的工作制度之中，无论采取何种方式，都不得违背我国相关法律法规所设定的每日不超过8小时、每周不超过40小时以及每月不超过167.4小时的标准工时制度。
在超出上述工时范畴的情况下，均应当视为加班行为，并按照我国《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十四条之规定，向劳动者支付相应的加班费用。
因此，尽管长白班、早班、中班以及夜班的工作时间均为每天8小时，但由于班次的差异性而导致劳动者在实际操作过程中所面临的不便，通常情况下，企业会根据具体情况向中班和夜班员工发放数额不等的中、夜班津贴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
如若涉及到构成赌博罪的共同犯罪行为，则应依法追究其刑事责任，且以赌博罪定罪量刑。
倘若某人为了追求利润而聚集众人进行赌博活动或将赌博作为他生活的主要事业之一，那么这种行为将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳相应的罚金。
对于那些开设赌场的人来说，他们将面临更为严厉的惩罚，即五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且同样需要缴纳罚金；
如果情节特别严重的话，则可能被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时也需要缴纳罚金。
此外，如果有人组织中国公民参与国（境）外的赌博活动，且涉案金额巨大或者存在其他严重情节，那么就应当按照上述条款的规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若您在无业期间自行缴纳社会保险费用，则此阶段可被视为工龄予以计取。
当达到法定退休年龄后，便可将该工龄纳入退休金的计算范畴内。
无论是通过企业或个体名义进行的社保缴费，均应计入缴费工龄，两者之间唯一的差别在于：
若是由用人单位代为缴纳社会保险，单位需负担总比例的20%，而个人则需承担剩余部分的8%；
反之，若以个人身份进行社保缴费，则需全额承担总比例的28%。
然而，无论何种方式，其所产生的工龄效果并无差异。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

[律师回复] 解析：
倘若行为人结伙或者在公众场合公然犯下第一款所述之罪行，抑或存在其他严重情节；
对于猥亵儿童的行为，则应判处五年以上有期徒刑作为法定基准刑参照点。
具体而言，
（一）若行为人结伙强制猥亵或者侮辱妇女一人者，将被判处有期徒刑五年；
（二）若行为人在公众场合强制猥亵或者侮辱妇女一人者，同样将被判处有期徒刑五年；
（三）若行为人结伙或者在公众场合公然强制猥亵或者侮辱妇女，每增加一人，其刑期便会相应增加两年；
而对于对同一妇女实施多次强制猥亵或者侮辱的情况，每增加一次，其刑期也将随之增加一年。
若行为人的行为导致被猥亵对象遭受轻微伤害，那么将会加重处罚，即在原刑罚基础上再加重百分之二十。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行刑法典的相关条款，对于故意杀人以及强奸两种犯罪行为，其相应的惩戒措施如下所述：
1、对于故意杀人罪行，刑罚的严厉程度递增至死刑、终身监禁乃至十年以上有期徒刑不等；
情节轻微者，则处以三年以上十年以下的有期徒刑的刑事处罚。
2、而针对以暴力、恐吓或其他形式进行的强奸行为，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
若涉及对未满十四岁幼女的性侵犯，则视为强奸罪，并依法从重处罚。
在强奸妇女及奸淫幼女案件中，如存在以下任何一种情况，均将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（一）情节极其恶劣的强奸妇女、奸淫幼女行为；
（二）涉及多名受害者的强奸妇女、奸淫幼女事件；
（三）在公共场合公开实施强奸行为；
（四）两人以上共同实施的轮奸行为；
（五）导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在节假日进行兼职工作时，并不能要求获得双倍的薪资待遇。
对于非全日制劳动者来说，他们与用人单位所构建的并非是传统意义上的劳动关系，而是基于双方意愿所达成的协议或约定。
因此，兼职报酬是否翻番则需要根据当事人之间的具体商讨来确定。
然而，值得注意的是，法定的双倍工资仅适用于那些与用人单位建立了正式劳动关系且为全日制工作模式的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
薪资支付并非以通常认知的30或31个自然天数为基础，实际上，我们按照21.75个工作日进行计算。
具体的计算过程如下：
首先，我们从全年中去除所有的公共假日和休息日，然后再将剩余的工作日均匀地分配到12个月份中去，由此得出每个月份的平均工作天数。
值得注意的是，这21.75天仅仅是用来作为计算薪资基准的依据——也就是说，在我们计算日工资、加班费以及请假罚款等与薪资相关事项时，所使用的就是这个21.75天的基准。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，在婚前财产在婚后增值的情况下，它并不被视为夫妻之间的共同财产。
尽管法律规定，夫妻双方在结婚后获得的任何收益，除了孳息和自然增值之外，都应该被视为夫妻共同财产。
然而，对于房产在婚后的增值，由于其本质上属于自然增值，所以仍然被视为一方的个人财产，归其单独所有。
当然，如果夫妻双方在婚前就已经达成了相关协议，那么这个规定可能会有所不同。
其次，我们要了解什么是夫妻共同财产。
根据法律定义，夫妻共同财产是指在夫妻共同生活期间所拥有的财产。
这些财产可以是物质形式的，如金钱、物品等；
也可以是资金形式的，如股票、债券等；
甚至还可以是抽象财产，如知识产权等。
在分配这些财产时，应该按照国家规定的统一度量标准进行评估和分配。
最后，我们来看一下《中华人民共和国民法典》中关于夫妻财产制度的规定。
该法规定，夫妻双方在婚姻关系存续期间所取得的财产，以及婚前财产，都可以约定归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
这意味着，夫妻双方有权自主决定他们的财产归属问题。
总的来说，夫妻财产制度的设立，旨在调整夫妻之间的财产关系，保护夫妻的合法权益和财产利益，维护家庭关系的和谐稳定，同时也保障了夫妻与第三人之间的交易安全。
在夫妻共同财产方面，其性质是共同共有，而非按份共有，因此夫妻双方应对全部共同财产享有同等的权利，承担同等的义务，而不能仅仅依据双方的经济收入状况来确定其享有的共同财产所有权的比例。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬。
（二）生产、经营、投资的收益。
（三）知识产权的收益。
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外。
（五）其他应当归共同所有的财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，盗窃行为中涉及到的具体金额划分如下所示：
1.对于个人实施的盗窃行为而言，如果其所盗取的公私财产的数额达到一定程度，即可以认定为“较大”。
而这个“数额较大”的基准线则是一千元人民币至三千元人民币之间。
2.同样地，如果个人实施的盗窃行为导致被盗取的公私财产的数额达到了一个更高的水平，那么就可以将这种情况视为“巨大”。
在这里，我们设定的“数额巨大”的基准线是三万元人民币至十万元人民币之间。
3.
最后，当个人实施的盗窃行为导致被盗取的公私财产的数额达到了一个极为惊人的水平时，我们便可以将这种情况定义为“特别巨大”。
在这里，我们设定的“数额特别巨大”的基准线是三十万元人民币至五十万元人民币之间。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
网购退回购房定金并非欺诈之举。
定金法则得以生效，需以违约责任的确立为基础，仅适用于未履行的部分。
在交付及收取定金的双方未能履行合同义务之时，将导致失去或双倍返还定金的法律后果。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
关于拐卖妇女儿童犯罪的严重情节如下：
首先是拐卖妇女儿童团伙的首要成员；
其次是涉及拐卖人数超过三名的案件；
再者就是对被拐卖妇女进行性侵的行为；
还有引诱、强迫被拐卖妇女从事卖淫活动或者将被拐卖妇女出售给他人并迫使其从事卖淫活动的情况；
以及以出卖为目的，采用暴力手段、威胁手段或药物麻醉等方式绑架妇女儿童的行为；
同样以出卖为目的，偷盗婴幼儿的行为也属于此类；
最后是导致被拐卖妇女儿童及其家属遭受重伤、死亡或其他严重后果的情况；
以及将妇女儿童贩卖至国外的恶劣行径。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、施诈、接送、中转妇女、儿童的行为。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，一名员工在两个公司任职并不违反规定，然而若该员工在就职期间与其他用人单位签订劳务合同，且由此行为导致其无法充分履行本单位岗位职责，或者即使用人单位已向其提出警告并要求其改正，但该员工仍未采取任何措施进行纠正，那么用人单位有权解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若涉及到参赛活动，此种应用则可视为商业性质的范畴，因此必须征得原创者或著作权所有者的明确授权，并按照相关规定支付相应的许可费用；
然而，在被认定为合乎法规的合理使用范围内时，这种行为便不能被视为对知识产权的侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第二十二条
十二中种合理使用的方式：
1.为个人学习、研究或欣赏，使用他人已经发表的作品；
2.为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；
3.为报道时事新闻，在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；
4.报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放其他报纸、期刊、广播电台、电视台已经发表的时事性文章，但作者声明不许刊登、播放的除外；
5.报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放在公众集会上发表的讲话，但作者声明不许刊登、播放的除外；
6.为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；
7.国家机关为执行公务使用已经发表的作品；
8.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；
9.免费表演已经发表的作品；
10.对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；
11.将已经发表的汉族文字翻译成少数民族文字在国内出版发行

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，加油站及其与周边建筑物（如居民住宅区）的间距均有所规定，具体要求如下：
第一，一级加油站原则上不设于城区内；
第二，二级加油站与周围居民区应维持至少12米的距离；
第三，三级加油站则需与居民区保持至少10米的距离。
此外，针对不同等级的加油站及各类保护性建筑，其间距亦有明确规定，尤其对于加油站与学校、体育馆、医院等重要公共建筑的距离要求更为严格。
按照国家规定，加油站与居民住房的最小距离应为500米，此举旨在防止加油站发生爆炸等突发事件时，所产生的冲击波可能对500米外的区域造成影响，因此必须采取相应的安全防护措施。
加油站的主要防范重点在于防静电、防雷击，为此，对加油站的建设提出了较高的技术要求，所有加油站都必须配备有效的消除静电、防雷击设备。
同时，为了保障加油站的安全运营，进入加油站区域严禁携带任何通讯工具和吸烟燃放烟花爆竹。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第六十三条
违反本法规定，有下列行为之一的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留：
（一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的；
（二）违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的。

[律师回复] 解析：
对于深圳市的加班费用，通用的计算模式为：
按照基本员工资标准除以国家法定的月上班天数(即21.75天)后再除以总计的每班次培训时长（即8个钟）乘以法定规定的双倍加班收入（即1.5倍）再乘以实际发生的加班时数进行计算。
对于因休息日被安排进行工作的劳动者，应当依照法律法规向其支付三倍于原工资报酬的补偿金。
根据国家相关法律明文规定，任何用人单位在工作中延长劳动者的劳动时间都应向其支付一定程度的工资报酬作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文，对房间进行新增卫生间的行为是违法的，国家对于这方面做出了明确而严格的限制。
根据中国目前实施的相关法律条款，在住宅内部进行装饰装修工程时，不得采取以下几种情况：
首先，未经原设计单位或者具备同等资质等级的设计单位批准，擅自变更建筑主体和承重结构；
其次，将原本无防水需求的房间或阳台改造为卫生间、厨房；
第三，在原有承重墙上增设门窗，拆除与阳台相连的砖墙、混凝土墙体；
第四，恶意破坏原有的节能设备；
最后，任何会严重影响建筑结构及其使用安全性的行为都被视为非法。
此外，法律法规还指出，住宅室内进行装饰装修施工的装修工人必须取得业主的同意，否则不得擅自搭建建筑物、构筑物，也不得在承重外墙之外的墙面上开设门、窗等。
法律依据：
《住宅室内装饰装修管理办法》第五条的规定，住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：
1、未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；
2、将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间；
3、扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体；
4、损坏房屋原有的节能设施，降低节能效果；
5、其他影响建筑结构和使用安全的行为。

[律师回复] 解析：
在此，我们为您提供了以下几种计算夫妻共同还贷增值部分的方法：
首先，第一种方法是将夫妻在婚姻期间所偿还的住房贷款额，与整个住房购置之款项及其它相关利息相除后，再乘以离婚时该房屋在市场上的评估值，减去夫妻共同偿还的这部分款项，从而得出相应的增值额度。
其次，第二种方法是将夫妻在婚姻期间所偿还的住房贷款额，除以实际支付的总房款（即住房购置之款项加上已经偿还的利息），然后再乘以离婚时该房屋在市场上的评估值，
最后再减去共同偿还的这部分款项，同样可以得到相应的增值额度。
再次，第三种方法是将夫妻在婚姻期间所偿还的住房贷款本金总额，除以住房购置之款项，再乘以（离婚时该房屋在市场上的评估值减去购置时的价格），这样也能得出相应的增值额度。
此外，第四种方法是将夫妻在婚姻期间所偿还的住房贷款本金总额，除以住房购置之款项，再乘以（离婚时该房屋在市场上的评估值减去结婚时的房屋价值），同样能够得出相应的增值额度。
接着，第五种方法是将夫妻在婚姻期间所偿还的住房贷款额，除以（住房购置之款项加上已经偿还的利息），再乘以（离婚时该房屋在市场上的评估值减去结婚时的房屋价值），同样可以得到相应的增值额度。
最后，第六种方法是将夫妻在婚姻期间所偿还的住房贷款额，除以购房成本，然后再乘以离婚时该房屋在市场上的评估值，
最后再减去夫妻共同偿还的这部分款项，同样可以得到相应的增值额度。
另外，还有一种更为简单直接的方法来计算夫妻共同还贷增值部分，那就是用房屋的总增值额，减去首付的增值部分，再减去个人单独偿还贷款的增值部分，就可以得出夫妻共同还贷的增值部分了。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
在父母所持有的房产证上，可以添加已经成家立业的子女作为共有人。
此种情况下，父母自愿将他们共同拥有的房产的全部或者部分所有权赠予给子女的行为，从法律角度来看，属于典型的赠与行为。
由于此类房屋的赠与涉及到房地产交易领域，
因此，负责房产登记的相关部门应当按照“转移登记”的程序进行处理。
当权利人确实决定添加子女为房产共有权人时，应该与其子女共同提交申请，并依法办理相应的转移登记手续。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条
因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。
属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
尚未登记的不动产首次申请登记的；
继承、接受遗赠取得不动产权利的；
人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的；
权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的；
不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的；
申请更正登记或者异议登记的；
法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。