兼职签劳动合同可以毁约吗?

最新修订 | 2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读 兼职签劳动合同是可以毁约的,对于兼职是属于非全日制用用工,对于当事人可以随时的毁约,也不会存在任何的经济补偿,但如果在合同中有约定违约责任的话,那么就需要依法的承担。
兼职签劳动合同可以毁约吗?

一、兼职签劳动合同可以毁约吗?

兼职签了合同可以提前毁约的。兼职属于劳动合同法法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工,无需预告或者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、兼职合同需要注意哪些事项?

1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务

2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金

3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

另外,在拿到合同后,要注意以下几点:

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬合同期限违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。

5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。

综合上面所说的,兼职劳动合同需要由用人单位和劳动者来进行签订,但在签订了之后双方也需要履行自己的义务,但对于此合同双方当事人随时可以进行毁约,前提也是在不伤害对方的利益情况下才可以实施,这样才能保障到自己的权益。

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