个人已买社保中途可以退吗

[律师回复] 你好，社保可以补缴的。如果当年补缴的话，补缴的，手续简便，也好操作，提供材料少，建议尽快补缴。或者没有工作单位给缴纳的话，自己找代理公司缴纳，避免补缴，因为手续麻烦。跨年补缴，这个也可以操作，比如补缴的，但手续麻烦，提供材料多，自己找代理机构补缴的话，收费奇高。因为跨年补缴需要提供劳动合同，工资表（全年度的），银行的扣划款证明，会计的原始凭证。而且社保局还要收滞纳金的，费用也很高。如果找代理公司补缴的话，这一切材料都得伪造，操作起来麻烦，所以收费奇高，迫不得已的情况下一般不推荐这样。

[律师回复] 你好，建议直接咨询社保局

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、一般情况下，在退休前，个人账户是无法提取支取的，也就是说，无法退还社保费，因为不能说你想参加就参加，想退保就退保，如果人人都这样随意，社保也就失去了意义。
2、不过，满足了特定情形，社保费是可以退还的。办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的，没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的，出国定居时可以提出申请终止职工基本养老保险关系，社保中心会将个人账户储存金额一次性退还给本人。
3、即使是能够退还，也只能退还个人缴费部分，单位缴费的那一部分是不退还的，而是纳入到了社保基金里。并且一旦退了社保，想要再缴纳，缴纳年限是要重新计算的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、一般情况下，在退休前，个人账户是无法提取支取的，也就是说，无法退还社保费，因为不能说你想参加就参加，想退保就退保，如果人人都这样随意，社保也就失去了意义。
2、不过，满足了特定情形，社保费是可以退还的。办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的，没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的，出国定居时可以提出申请终止职工基本养老保险关系，社保中心会将个人账户储存金额一次性退还给本人。
3、即使是能够退还，也只能退还个人缴费部分，单位缴费的那一部分是不退还的，而是纳入到了社保基金里。并且一旦退了社保，想要再缴纳，缴纳年限是要重新计算的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、一般情况下，在退休前，个人账户是无法提取支取的，也就是说，无法退还社保费，因为不能说你想参加就参加，想退保就退保，如果人人都这样随意，社保也就失去了意义。
2、不过，满足了特定情形，社保费是可以退还的。办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的，没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的，出国定居时可以提出申请终止职工基本养老保险关系，社保中心会将个人账户储存金额一次性退还给本人。
3、即使是能够退还，也只能退还个人缴费部分，单位缴费的那一部分是不退还的，而是纳入到了社保基金里。并且一旦退了社保，想要再缴纳，缴纳年限是要重新计算的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、一般情况下，在退休前，个人账户是无法提取支取的，也就是说，无法退还社保费，因为不能说你想参加就参加，想退保就退保，如果人人都这样随意，社保也就失去了意义。
2、不过，满足了特定情形，社保费是可以退还的。办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的，没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的，出国定居时可以提出申请终止职工基本养老保险关系，社保中心会将个人账户储存金额一次性退还给本人。
3、即使是能够退还，也只能退还个人缴费部分，单位缴费的那一部分是不退还的，而是纳入到了社保基金里。并且一旦退了社保，想要再缴纳，缴纳年限是要重新计算的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、一般情况下，在退休前，个人账户是无法提取支取的，也就是说，无法退还社保费，因为不能说你想参加就参加，想退保就退保，如果人人都这样随意，社保也就失去了意义。
2、不过，满足了特定情形，社保费是可以退还的。办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的，没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的，出国定居时可以提出申请终止职工基本养老保险关系，社保中心会将个人账户储存金额一次性退还给本人。
3、即使是能够退还，也只能退还个人缴费部分，单位缴费的那一部分是不退还的，而是纳入到了社保基金里。并且一旦退了社保，想要再缴纳，缴纳年限是要重新计算的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、一般情况下，在退休前，个人账户是无法提取支取的，也就是说，无法退还社保费，因为不能说你想参加就参加，想退保就退保，如果人人都这样随意，社保也就失去了意义。
2、不过，满足了特定情形，社保费是可以退还的。办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的，没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的，出国定居时可以提出申请终止职工基本养老保险关系，社保中心会将个人账户储存金额一次性退还给本人。
3、即使是能够退还，也只能退还个人缴费部分，单位缴费的那一部分是不退还的，而是纳入到了社保基金里。并且一旦退了社保，想要再缴纳，缴纳年限是要重新计算的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、社保不缴纳，个人医保和养老账户是不会清零的，医保和养老缴纳年限也不会清零。社保中断期间，社保停止缴费，没有养老金个人账户金的进入，会造成个人账户金的减少，在计算养老金时也会有一定的亏损，但如果及时缴纳，也是没有太大影响的。
2、还有就是如果在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳，医疗报销的待遇从次月开始停止享受，医保卡也暂停使用，但在重新缴纳医保后，只要再次缴纳3到6个月的缓冲期，医保卡就可以继续使用，个人缴纳的医保金额不会清零。

[律师回复] 解答如下, 满足条件是可以的
　　如果有以下条件可以从你的个人账户中取出来，但是单位缴纳的那部分不可以：

1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)。
　　
2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）。
　　
3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）。
　　
4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
单位那部分进入统筹基金，统筹基金用于支付退休人员养老待遇,并不是给国家了,如果统筹基金支付待遇时出现赤字,国家财政给予补助。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、在法律上社保卡不可以套现，否则就是套用国家财产，被查会判刑的； 二、目前医保卡套现只有两种情况才可以提现。 第一种是参保人突发死亡，其继承人是可以将他医保卡里面的钱本金加利息全部提取出来，如果继承人参加了医保，可以通过转账的形式转到继承人的医保卡里。 第二种是参保人需要离开参保城市，那么他必须先将医保卡停保，凭借停保证明才可以提取账户里的钱，但是如果这个人已经在其他城市参保了，就要通过转账的形式将停保的医保卡内的钱转入新账号之中。 三、其他方式的医保卡提现都是属于违法行为，千万不要用自己的医疗保险来开玩笑，否则被查出就会被冻结，就无法通过医疗保险来保证自己的生命健康安全了。 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于诈骗公私财物的行为。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 无论意外身故还是疾病身故。一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故，疾病引起的医疗费用属于社保的报销范畴。社保只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销，因此不属于社保赔付范围、烫伤等应由本人自理。如果是未退休就已经身故的，社保并没有相应的赔偿
首先、医疗事故、进口药社保是不报销的，但并不是所有的医疗费用，需要我们自费；站在社保的角度来看，其间并没有发生医疗费用、被歹徒袭击等应该由责任方来承担相关的医疗费用，社保都是没有身故赔偿的，是得不到社保补偿的，个人账户部分可以全部返还，对于自费药。
其次。而意外引起的医疗费用除工伤以外均不属于社保报销范围。只是原来所缴保费，因自己不小心导致的摔伤，而因他人责任导致的意外比如交通事故，可以通过双方协商或法律途径解决。身故前的医疗费用可以按规定报销

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第一步：申请人本人提供户口本首页、本人页以及个人所得税缴纳清单，这个需要本人持身份证前往税务局或税务所拿到北京地税局网站的个税查询密码，联系税务局工作人员即可拿到。
第二步：公司经办人员找出员工合同，补缴月份工资发放表，社保局网站下载补缴申办单。将个人材料和公司材料全部复印盖章，拿到朝阳社保局3楼最左侧窗口递交材料。交过去材料等待审核，审核时长为20个工作日。
第三步：材料在审核期间，公司经办人员要在五险合一软件上操作社保补缴报盘，将员工需补交月份的信息录入，报盘并打印相关报表，待审核完结日将盘和报表带过去，预约普通号即可交钱完成补缴。

[律师回复] 解答如下, 满足条件是可以的　　如果有以下条件可以从你的个人账户中取出来，但是单位缴纳的那部分不可以：
1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)。　　
2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）。　　
3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）。　　
4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。 单位那部分进入统筹基金，统筹基金用于支付退休人员养老待遇,并不是给国家了,如果统筹基金支付待遇时出现赤字,国家财政给予补助。

[律师回复]
社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。　　新社保年度已在原选定医院进行了普通门(急)诊就医，但又想改选其他医院的，该如何办理改点?如果新社保年度(自2012年7月1日起)参保人在原选定医院进行了门诊记账就医的，医保系统会默认参保人确认原门诊选定医院为新社保年度的门诊选定医院。　　新的社保年度已经开始，医保门诊选点和改点正在进行中。昨日，市医保局提醒广大参保人，在新年度想改选定点医院的，最好在改之前不要去原来的定点医院办理门诊就医，尤其是不要门诊记账，否则，改选定点医院比较难办。　　欲更改定点医院需要办理选点　　新社保年度参保人是否都要重新办理门诊选点手续?记者从医保局了解到，原来已办理选点手续，参保人新社保年度不打算更改原选定医院的，只需在原选定医院继续进行普通门(急)诊就医，结算时就确认了该医院为新年度门诊选定医院;如果参保人在新社保年度想更改选定医院的，则需要办理选点。　　如果是首次申办门诊选点，参保人可持近期正面免冠一寸彩色照片一张、就医凭证到拟选定医院首次进行普通门(急)诊，就医时办理确认选定医疗机构手续。　　具体流程为：参保人或其监护人凭参保人就医凭证在定点医院领取《广州市社会医疗保险参保人门诊医疗待遇登记卡》(以下简称《登记卡》)，如实填写后贴于门诊病历上，定点医院同时在医疗保险信息系统上为参保人办理选点及确认手续(参保人欠缴医保费期间不予办理选点手续)。　　改选定点医院有两种方式　　新社保年度未在原选定医院进行普通门(急)诊就医的，该如何办理改点手续?据悉，新社保年度参保人未在原选定医院门诊就医记账结算的，可到新选定医院办理改点登记，或直接到医保经办机构服务前台办理。　　这种情形如果需要改选其他医院，必须符合如下条件方可改点：参保人发生户口迁移、居住地变化、工作单位流动，或者因定点医院资格变化等情形需变更选定医院。参保人须持就医凭证、《登记卡》及以上变动情形的有关资料到市医保局任一分局或两区两市医保经办机构办理变更手续。选点变更即时起生效，参保人可按规定在新选定的医院享受普通门诊统筹待遇。　　市医保局特别提醒广大参保人，如果新社保年度希望改点又不具备上面提到的特殊情形，就不要去原选定医院办理门诊就医(去了也不要门诊记账)。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好朋友，像你说的是有两种情况如果职工发生以下两种情况之一，其基养老保险个人账户储存额可以提前支配：
1、职工未到法定退休年龄死亡，职工基本养老保险个人账户中职工个人缴纳的基本养老保险本息，可由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
2、职工未到法定退休年龄去境外定居，职工基本养老保险个人账户中职工个人缴纳的基本养老保险本息，由职工本人一次性领取，同时终止其基本养老关系。

[律师回复] 您好，关于中途死亡社保该怎样赔社保死亡赔偿标准这个问题，我的解答如下,
首先，疾病引起的医疗费用属于社保的报销范畴，但并不是所有的医疗费用，对于自费药、进口药社保是不报销的，需要我们自费。而意外引起的医疗费用除工伤以外均不属于社保报销范围站在社保的角度来看，因自己不小心导致的摔伤、烫伤等应由本人自理，而因他人责任导致的意外比如交通事故、医疗事故、被歹徒袭击等应该由责任方来承担相关的医疗费用，可以通过双方协商或法律途径解决，因此不属于社保赔付范围。
其次，无论意外身故还是疾病身故，社保都是没有身故赔偿的。社保只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销。一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故，其间并没有发生医疗费用，是得不到社保补偿的。

[律师回复] 社保包括工伤

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证；再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后可以报销生育保险。建议作为怀孕的女职工，不建议辞职，因为在单位可以享受产假、哺乳假，而且可以申请生育津贴。
根据《劳动法》第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证；再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后可以报销生育保险。建议作为怀孕的女职工，不建议辞职，因为在单位可以享受产假、哺乳假，而且可以申请生育津贴。
根据《劳动法》第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。