怀孕被公司辞退社保生育险怎么办

在这种特殊情境之下，贵司决定将处于孕期的员工进行辞退无疑是严重违反劳动法规的不当行为。
在此过程中，您应该享有的社会保险生育部分的权益不应因此而受任何损害。
首先，依据相关法律条文，您有权利要求公司尽快恢复与您之间维系的劳动关系，并且必须保证按时足额地为您缴纳社会保险费用，从而确保您能够享有生育保险所提供的各项福利待遇。
若公司未能履行上述义务，您有权依法追究其法律责任，包括要求公司支付相应的赔偿金。
此外，您还可以向所在地的劳动监察部门递交书面举报材料进行投诉，亦或是依法提起劳动仲裁。
至于社会保险问题，您可以尝试联系相关机构办理社保转移手续，以便将其转为个人自行缴纳，或者在找到新的就业岗位之后，由新单位接手负责后续的社保缴费事务。
然而请务必注意，生育保险的报销程序通常会对参保人员的缴费期限提出一定限制，这就需要您在处理相关事宜时予以留心。
总而言之，为了切实维护自身的合法权益，我们鼓励并建议您尽可能采取法律手段来争取到应得的保障和利益。