社保上涨后公司不交社保怎么办

[律师回复] 您好，针对您的2017年社保工资涨吗？涨多少问题解答如下, 人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5．5％左右。刚刚下发通知，各省市都还没有进入程序制定调整办法，你就急着涨多少了。你没有往年调整退休金的经历、经验吗耐心点，等着吧，至少6月份以后你再问。

[律师回复] 您好！因为社保的基数年年都涨，所以社保费就会涨。每年的社平工资都在涨，虽然您的工资没有什么变化，但不能否定平均收入也没有变化呀！去年社平工资是每月5208元，可是真正能拿到这个数的又有几人呢！

[律师回复] 您好！因为社保的基数年年都涨，所以社保费就会涨。每年的社平工资都在涨，虽然您的工资没有什么变化，但不能否定平均收入也没有变化呀！去年社平工资是每月5208元，可是真正能拿到这个数的又有几人呢！

[律师回复] 普涨5%

[律师回复] 要看当地的退休金发放政策。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的电话或来律所与我面谈，免费法律咨询，谢谢。

[律师回复] 个体参保人员以银行代扣方式缴费的，按成都市社保局规定，若当月的社保费用未扣款成功，正常情况下会在次月进行补扣，您需在下个月扣款之日前存够两个月的缴费金额进行补扣。建议您在下个月扣款之日后查询缴费记录。若连续两个月未扣款成功，则需持本人身份证、社保卡到参保社保局进行补缴并重签银行代扣协议。成都市本级个体参保扣款时间：1至11月为每月21号，12月份为15号扣款。如您在区县参保，请向参保的社保经办机构咨询扣款时间，或直接拨打当地12333咨询。

[律师回复] 不止东莞，每个地方的社保每年都回涨，社保缴费是根据当地的社平工资来定的，工资水平涨了，社保缴费自然会涨。个人无单位 离职想续交社保，可以找“长帆人力”。

[律师回复] 按照《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次。法律依据请参阅《最低工资规定》第十条“最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次

[律师回复] 很有这个可能
养老保险涨工资根据国发2015年2号文件精神，机关事业单位人员应当自2014.10开始缴费参保，所以，很有可能是对该部分人员增加待遇，然后再征缴参保费用，这样会平稳过度，不至于出现因为参保导致其收入下降的事情

[律师回复] 社保工资的涨幅是和你工资基数以及你们当地人社局的政策为准，你只能去你们当地的人社局咨询，因为每个地区的调整时间是不一样的。

[律师回复] 有关工伤社保局今年涨工资的问题，回答如下：
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 成都市社保局获悉，从6月7日起，全市社保经办业务启用2016年度省平均工资、市平均工资标准，多项社保待遇水平将随之提高。其中，2017年度内达到法定退休条件的人员办理退休，人均基本养老金将增长141元，人均增幅7.39%。成都市社保局相关负责人表示，此次调整主要涉及2017年1月1日至2017年6月6日期间已经办理基本养老金预算预发业务的人员。使用2016年度省平均工资重新核定基本养老金后，补发金额将在2017年6月下旬发放到预算预发人员银行账户中，无需再到社保经办机构办理重新核定手续;根据每个人的缴费年限长短、缴费基数的高低，个人基本养老金的增长幅度会有所不同，缴费年限越长、缴费基数越高，增长的金额将越大。

[律师回复]
1、根据《劳动法》　第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、因此，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务，公司应依法履行。
3、现在社保标准上调是正常的情况，你可以向当地的社保部门详细查询你的社保情况。
4、但是，如果公司已经为你正常缴纳了社保，是无法要求退还的。
5、如果公司只是扣了钱，但是没有缴纳，你是可以要求公司补缴的。

[律师回复] 解答如下, 社保缴费基数调整的好处：参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是，与以前年度缴费基数无关，拒绝替职工缴纳社会保险，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期社保基数调整后不用补交保险费，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险。即便在试用期。社保经办机构从4月份起启用新一结算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。少数用人单位以试用期为由

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1，每人每月增加115元。
4、1954年1月1日后参加工作、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，三类地区每月增加15元、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加2元，退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的，每月增加60元。
2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金，本次调整月增加额达不到192元的，补足到192元。
5、年度内达到70周岁的本次调整基本养老金后，退职人员每人每月增加45元、退休人员每人每月增加90元、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元，每人每月增加125元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元，退休人员(不含一次补费15年按月享受养老保险待遇人员)月基本养老金仍达不到700元的补足到700元。3。
(二)退休(职)人员符合下列条件的、企业退休干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。
4、1998年9月30日冀劳〔1998〕65号文件实施前，退职人员仍达不到550元的补足到550元。辽宁省关于调整企业退休人员基本养老金的通知调整办法和标准
(一)退休(职)人员符合国家，二类地区每月增加10元、2005年12月31日前退休的人员每人每月增加113元。
(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金
1、截止12月31日。2。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，分别再按以下标准增加基本养老金。3，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员
(一)普调1，退职人员每人每月增加70元

[律师回复] 不一定，社保缴纳钱数是跟工资基数挂钩的，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加

[律师回复] 人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5．5％左右。刚刚下发通知，各省市都还没有进入程序制定调整办法，你就急着涨多少了。你没有往年调整退休金的经历、经验吗？耐心点，等着吧，至少6月份以后你再问。

[律师回复] 对于社保退休人员今年还涨工资吗这个问题，解答如下, 退休养老金上调消息：2020养老金仍上调，涨幅未定明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，只是目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。对于我国几千万企业退休人员来说，这无疑是个好消息。企业退休人员的养老金逐年上调，在过往十多年已成惯例。这种情况之所以出现，是因为以前的养老金标准分企业和机关事业单位两种制度，后者在职时不用交养老金，退休后的养老金待遇却高出企业退休人员一截。这种“双轨制”引起了企业退休人员的强烈不满，政府只能逐年给他们提金，以此来弥合不同社会群体之间因养老待遇不同而产生的裂痕，并积极推动养老待遇并轨。

[律师回复] 解答如下, 　　企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。r　　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。r　　企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。r　　《劳动法》r　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。r　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。r　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。r　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。

[律师回复]
1、根据《劳动法》　第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、因此，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务，公司应依法履行。
3、现在社保标准上调是正常的情况，你可以向当地的社保部门详细查询你的社保情况。
4、但是，如果公司已经为你正常缴纳了社保，是无法要求退还的。
5、如果公司只是扣了钱，但是没有缴纳，你是可以要求公司补缴的。