成都社保缴保底基数具体是多少？

[律师回复] 你好，医社保缴费都是根据比例缴纳的，缴纳医社保的基本数额就是医社保缴费基数，通俗的讲就是你的月工资平均额。

[律师回复] （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

[律师回复]
1、缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、缴费费率：工伤保险缴费费率按照本法第三十四条的规定来确定。全国各行业工伤保险的费率幅度为0.5%—2.0%，原则上控制在1%左右。

[律师回复]
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

[律师回复] 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 您好，建议您详询社保部门。

[律师回复] 您好，社保问题企业缴纳基数不是指你一年交了多少钱，而是指你对单位每月为你缴费的标准。缴费基数的确定一般是这样规定的，就是你上一年1月1日到12月31日工资、奖金、补贴等收入总和除12的出的平均数做为缴费基数。至于你一年交多少钱是拿你的缴费基数乘缴费比例（比例分单位和个人：一般单位养老是20%、个人8%；医疗单位8%、个人2%；失业单位2%、个人1%；生育单位0,8%个人不交；工伤单位0.5-1.2%个人不交，各地会有些差异的幅度不会太大）再乘12。就是一年应该交的钱。

[律师回复] 铜陵养老保险缴费基数组成按《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令[1990]1号)和《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号)文件规定执行。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;从业人员缴费工资是本人全部工资性收入(包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴)。
参保企业以上一年度本企业全部职工工资总额的月平均数作为本年度单位月缴费基数。如企业工资总额低于职工个人缴费工资基数之和的，则以职工个人缴费工资基数之和作为单位缴费基数;如企业工资总额高于职工缴费工资基数之和的，则以企业实际工资总额作为企业缴费工资基数。职工个人以上一年度本人月平均工资作为本年度个人月缴费基数。本人月平均工资低于上一年度全省职工平均工资60%，按60%计缴;超过全省职工月平均工资300%的，按300%计缴。

[律师回复] 缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 解答如下, 3，在0.5%~2%之间;
5、生育保险，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，个人0;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率：单位0：单位10%、失业保险：单位1%。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，个人2%+3元社保缴费比例
1、养老保险。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%.2%;
4、工伤保险

[律师回复] 北京市社会保险基金管理中心已发布移动客户端APP和微信公共服务号，参保的在职职工只需扫一扫北京市人力资源和社会保障局网站上的二维码便可通过手机查询个人参保缴费信息、社保卡办卡进度、定点医院、社保相关政策等，使用起来还是比较方便的，包含“我的社保、社保专题、服务信息、用户设置”等四个栏目、17项社保服务信息。“我的社保”栏目，可查询参保缴费基数、缴费年限、定点医院、获取对账单的方式、社保卡制卡进度等个人参保信息和缴费信息，以及阅读消息中心推送的相关消息等。

[律师回复]
一、申报条件：
符合计划生育规定，单位参保并连续缴费满6个月以上、无欠费的参保人员。
二、申报程序：

（一）生育、计划生育手术登记

1、女职工怀孕或需计划生育手术时，由所在单位为其办理登记手续；并在征求本人意愿后，为其选定首次产检机构、中晚期产检机构和住院生育医疗机构或手术医疗机构；

2、办理生育登记需填报《武汉市生育保险生育就医登记表》（以下简称“表一”）一式五份，加盖单位公章，并附《生育服务证》、身份证、医保卡原件及复印件；办理终止妊娠登记需填报“表一”一式三份，加盖单位公章；办理计划生育手术登记需填报《武汉市生育保险计划生育手术登记表》（以下简称“表二”）一式二份，加盖单位公章，并附结婚证、医保卡、身份证原件及复印件。实施取环、输卵（精）管复通术的，还须出具计划生育管理部门的相关证明和定点医院主治医生的诊断意见。上述业务在二楼⑤号窗口办理；

3、经工作人员审核后，在“表一”或“表二”上加盖审核专用章，并登记输机；返还表格一份单位留存，其余由女职工本人交医疗机构；

4、如果女职工为长驻外地人员，还需填报《武汉市生育保险长驻外地人员就医申请表》（以下简称“表三”）一式二份，并附单位证明材料到派驻地医疗机构及社保经办机构盖章后由单位经办人员报二楼⑤号窗口初审，并报市工伤生育保险中心核准。

（二）生育津贴、护理津贴申领
女职工生育或流产后，由单位为其办理生育津贴申领手续。

1、单位填报《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》（表六）一式二份，加盖单位公章，附已审批的“表一”（一份）、出院小结、出生证复印件，报二楼⑤号窗口办理核算手续；

2、工作人员核实其资料后为其办理生育津贴的核算手续，加盖公章后统一报市工伤生育保险中心；单位次月到市工伤生育保险中心办理生育津贴领取手续。
男职工配偶生育后，单位需为其办理护理假津贴申武汉生育津贴标准2018领手续，其流程与生育津贴申领手续一样，附报资料为出生证、独生子女证的原件及复印件；
如果是财政全额拨款单位，其职工的生育津贴、护理假津贴由市工伤生育保险中心与财政结算，不由单位领取。

（三）生育医疗费用报销
长驻外地职工在派驻地发生的由个人垫付的生育医疗费用，在医疗终结后30日内，由单位为其办理医疗费用结算手续；

1、单位填报《武汉市生育保险现金结算申报审核表》（表五）一式二份，加盖单位公章，附已审批的“表一”（三份）、“表三”（一份）、产检发票、住院发票、相关检查单、诊断证明、、医疗费汇总清单（以上为原件），及病案首页、手术记录单、出院小结（以上为复印件）报二楼⑤号窗口办理审核结算手续；

2、工作人员核实其资料后，为其办理医疗费用审核结算手续，并加盖公章后统一报市工伤生育保险中心，经复审后，将报销费用划入本人医保卡。
三、申报时间：

1、生育登记时间：每月1日至20日（节假日除外，下同）；

2、生育津贴、护理津贴申领时间：职工分娩或流（引）产后的每月10日前；

[律师回复] 你好，以我本人对保险缴费的了解，具体如下:
1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%，二类行业二档为职工工资总额的
1.0%，二类行业三档为职工工资总额的
1.5%;三类行业一档为职工工资总额的
2.8%，三类行业二档为职工工资总额的
3.3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。
　　
2、费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动，浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额(含全部费用)与缴费总额的比例确定。

[律师回复]
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

[律师回复] （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度

[律师回复] 单位申报缴费：参保单位于每月初申报办理职工的增加、减少手续;每月20日前按城镇职工基本养老、失业保险核定金额缴费。参保单位以银行转账方式缴费时，须在支票右下角注明单位社会保险代码。
　　未按时、足额缴纳社会保险费，经市社保局参保分局催缴，逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
　　缴费时间：在2011年在岗职工平均工资统计数据未公布前，参保单位每月暂按2011年12月的当期应缴额预缴，待核定缴费基数后统一结算;预缴费期间暂不办理人员增加和减少手续。
　　城镇个体工商户业主、自由职业者和灵活就业人员缴纳2012年度养老保险费业务于2011年在岗职工平均工资公布后办理。

[律师回复] 住房公积金缴存基数指按照这个数字计算应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资，今年的缴存基数就是，按照个人、单位各缴纳12的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。 缴存住房公积金的月工资基数，一律不得超过职工工作地所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍；缴存职工上年度月工资基数高于上年度职工月平均工资3倍的，按上年度职工月平均工资的3倍核定缴存基数。

[律师回复] 只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定：
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十七条 用人单位根据本单位的生以上是
加班基数按最低基数吗的回答

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150
18.90元；
休息日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200
25.20元；
法定休假日；小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300
37.90.元
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发20083号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天

[律师回复] 2017广州工伤保险缴费比例：
　　单位：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%;
　　个人不用缴费。
以上是广州工伤保险缴费基数的具体内容规定。