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公司没有签订劳动合同辞职书怎么写？
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2024-09-06
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孟理昕律师
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专家导读
公司没有签订劳动合同，辞职书应当写明辞职人的信息，以及员工的辞职理由。劳动者要求辞职的，应当提前三十日将辞职书交给用人单位，劳动者是在试用期的，应当提前三日告知用人单位，然后辞职书未有统一的形式，只需要将辞职事项写清楚就可以了。
公司没有签订劳动合同的，辞职书应当包括劳动者的信息和辞职理由。
《劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。“
第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“
公司和劳动者有用工事实的，公司就和劳动者有劳动关系了，即使没有签订劳动合同，也不会影响公司和劳动者的劳动关系。劳动者不想做了，也应当以书面形式告知用人单位，劳动者可以向用人单位提交辞职书，然后辞职书应当表明劳动者的个人信息，还有写明辞职理由，只要包含这些就可以了，用人单位有固定格式的，应当按照用人单位的格式来写。
二、未签劳动合同的后果
《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起，向劳动者支付两倍的工资，然后视为用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。
综上所述，劳动者和用人单位有用工事实后，即使未签订劳动合同，劳动者和用人单位也有劳动关系了，劳动者要辞职的，应当提交辞职书。然后辞职书没有固定的格式，劳动者只需要写明劳动者的个人信息，还有辞职理由就可以了，用人单位有固定格式的，应当按照格式来写。
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公司没有签订劳动合同辞职书怎么写？
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未签订劳动合同辞职书什么写作格式？
随着劳动法的普及，我们都会在入职后都会与公司签订劳动合同，它不仅会规范双方的权利和义务，还会保障我们的权益，那么如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但是又想与用人单位解除劳动关系，这时候劳动者要写书面的辞职书吗?未签订劳动合同辞职书什么写作格式?下面就由小编来为大家介绍一下。
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最近在了解有关辞职书的事情，之前没有签劳动合同，想问一下没签订劳动合同辞职书还需要写吗？
[律师回复] 以下是对没签订劳动合同辞职书还需要写吗的问题的回答：
辞职书本身无法证明你提供了劳动，也无法证明你的月工资。要得到双倍工资，需要以下证据：
一、证明你入职时间（提供劳动时间）
二、证明你收入水平（工资）
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工辞退通知书怎么写，辞退通知书怎么写
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢？
首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。
其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。
最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。
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未签订劳动合同被辞退劳动仲裁申请书怎么写
[律师回复] 一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电碃姬百肯知厩版询保墨话请求事项：1.23…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据当事人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。其中未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；违法解除可以要求支付赔偿金。
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工伤，公司不让我写辞职书，怎么样才能写好辞职书
[律师回复] 劳动者在公司受工伤，用人单位要求劳动者写辞职书，是不合理的，劳动者是可以拒绝的。
一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
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3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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辞职该怎样写辞职书
辞职申请书标题。辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以"辞职申请书"为标题。标题要醒目，字体稍大。
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租房签订订房协议书，定金怎么写
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 租房定金协议怎么写？
本协议双方当事人
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
现乙方希望租赁甲方要合法出租的房屋，甲方愿意将房屋出租给乙方使用，甲乙双方就乙方支付甲方定金等事宜签订本协议。
一、甲方房屋地址
甲方所拥有的将要出租给乙方的房屋位于江阴市 镇 村(路) 幢(号) 室。
二、房屋使用性质：出租房屋的使用性质为 。
三、租赁期限
双方商定租赁期限为 年 月 日至 年 月 日止。
四、定金
1乙方在签订本协议时支付甲方定金人民币(大写) (￥ )。
甲方收到定金后应书面签收。
2本协议签定后至租期开始前，如甲方违约，则双倍返还上述定金与乙方，同时乙方应支付中介方定金的一半作为服务费;如乙方违约，则定金由甲方没收，同时甲方应支付中介方定金的一半作为服务费。
五、房屋租金及管理费
1 数额：双方商定租金为每月 元整。乙方以 形式支付给甲方。支付方式为 (一般为季度付，半年付，年付)押金为 元。
2 物业管理费由 方负担。
六、其他
1 甲乙双方商定在 年 月 日前签订房屋租赁合同，到时甲方应带好房屋产权权利人的有效证件、房地产权证(若是代理人签约，应还带好代理人有效证件和产权权利人的委托书)，乙方应带好本人有效证件(公司签约应带好公司有效证件)。甲乙双方任何一方不如期签约可视为违约。
2 甲乙双方商定好的租房附属设施：
甲 方： 乙 方： 中介方：
代 理 人： 代 理 人： 业务员：
时 间： 时 间： 时 间：
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快速解决“土地房产”问题
辞职委托书怎么写？？？
[律师回复] 您好，关于辞职委托书怎么写？？？这个问题，我的解答如下, 我国《民法通则》第六十五条 民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。 书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或者盖章。委托书具体该如何让写呢
首先要写委托人的姓名，性别及有效身份证号码。
其次要写被委托人的姓名，性别及有效身份证号码。
然后写委托人因为什么情况不能办理什么事宜将委托被委托人办理，具体格式如下：
由于本人某原因，不能亲自办理某事相关事宜手续，特委托某人作为我的合法代理人，全权代表我办理某事相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。
落款处要记得注明委托书有效日期，一般是自签字之日起至上述事项办完为止。
最后委托人签名以及写委托书的日期。
首先要写委托人的姓名，性别及有效身份证号码。
其次要写被委托人的姓名，性别及有效身份证号码。
然后写委托人因为什么情况不能办理什么事宜将委托被委托人办理，具体格式如下：
由于本人某原因，不能亲自办理某事相关事宜手续，特委托某人作为我的合法代理人，全权代表我办理某事相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。
落款处要记得注明委托书有效日期，一般是自签字之日起至上述事项办完为止。
最后委托人签名以及写委托书的日期。
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辞职书是怎么写的？
[律师回复] 辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
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(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
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辞退协议书怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在员工的工作期间，公司认为其达不到预期要求或是该员工工作态度差或是完成不了工作任务等等原因，想辞退该员工，那么辞退协议书怎么写呢辞退报告怎么写：
1、辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
2、企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
3、辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。辞退通知书范文一先生：因你本人发生_________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。特此告知公司人事部年月日辞退通知书范文二先生女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。非常感谢您在有限公司的辛勤工作!解聘理由如下：
1、
2、
3、姓名工号所属部门职位入职日期合同期限人事部签发人：年月日。
1、辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
2、企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
3、辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。辞退通知书范文一先生：因你本人发生_________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。特此告知公司人事部年月日辞退通知书范文二先生女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。非常感谢您在有限公司的辛勤工作!解聘理由如下：
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2、
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辞职书怎么写
劳动法规定，试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工离职必须提前30天。辞职报告，可以用纸和笔手工写，也可以用电脑打印。还有一种方法就是可以到你所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单，一般人事部都有这类表单的。
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辞职证明书怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、辞职证明书范文是什么样的离职证明兹证明______自____年__月__日入职我担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明盖章日期：____年__月__日
二、离职证明的作用对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
三、单位未出具离职证明书劳动合同能否认定为已经解除无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。通过对辞职证明书范文的了解，大家也就对于辞职证明有了一个非常深入的了解，对于辞职证明的写法都有了了解。辞职证明是为了证明大家辞职的这个事实。因此，在写辞职证明的时候一定要确保内容准确，格式规范，这样的辞职证明才是最有效的，因此，大家要把握重点，写好辞职证明。
一、辞职证明书范文是什么样的离职证明兹证明______自____年__月__日入职我担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明盖章日期：____年__月__日
二、离职证明的作用对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
三、单位未出具离职证明书劳动合同能否认定为已经解除无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。通过对辞职证明书范文的了解，大家也就对于辞职证明有了一个非常深入的了解，对于辞职证明的写法都有了了解。辞职证明是为了证明大家辞职的这个事实。因此，在写辞职证明的时候一定要确保内容准确，格式规范，这样的辞职证明才是最有效的，因此，大家要把握重点，写好辞职证明。
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快速解决“劳动纠纷”问题
怎样写辞退通知书
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢？
首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。
其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。
最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。
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怎么写辞退通知书？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢？
首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。
其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。
最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。
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辞职申请书怎么写
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 保证自己写的申请书的格式正确，以真诚的态度书写工作调离申请书。岗位调动申请书格式：
1、标题，“岗位调动申请书”。
2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导。
3、申请书正文。正文内容可包括以下部分：
(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
(3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。
(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。
(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。
4、落款。落款可包含二方面内容：
(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。
(2)申请人、申请时间。(非常重要)
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辞职书该怎样写？
辞职申请书标题。辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以"辞职申请书"为标题。标题要醒目，字体稍大。
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[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢？
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞职保证书怎么写
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先是要在纸张正上方中间写上醒目一点的标题，一般直接写“保证书”就可以了，但是如果涉及专门类别的保证书那还要加上一些前缀。
正文开始前有个抬头，顶格写上对保证书送达方的称呼，一般送达方为保证人的上级、服务方、或者长辈，所以如果是写给个人，在称呼上最好带点尊敬，最好能带上他的专业称谓。
正文开始要空两格，一般正文写清楚两点就可以了，
第一点就是写保证书的原因是什么，
第二点就是你要做保证的具体事项、具体行为、具体时间等等。
在保证书的结尾最好再一次强调一下实现保证目标的决心，可以写上“以上保证绝对做到”等话，然后再用“此致敬礼”等礼貌用语结束正文，如果是写给不固定的服务对象的保证书，可以在结尾处写上“希望用户监督批评”等话。
最后是落款，落款一般都是写在保证书的右下方的，署上保证人单位的全称（一定要写全称，表示对送达方的尊重）或者个人的完整姓名，并署上发文的日期。
正文开始前有个抬头，顶格写上对保证书送达方的称呼，一般送达方为保证人的上级、服务方、或者长辈，所以如果是写给个人，在称呼上最好带点尊敬，最好能带上他的专业称谓。
正文开始要空两格，一般正文写清楚两点就可以了，
第一点就是写保证书的原因是什么，
第二点就是你要做保证的具体事项、具体行为、具体时间等等。
在保证书的结尾最好再一次强调一下实现保证目标的决心，可以写上“以上保证绝对做到”等话，然后再用“此致敬礼”等礼貌用语结束正文，如果是写给不固定的服务对象的保证书，可以在结尾处写上“希望用户监督批评”等话。
最后是落款，落款一般都是写在保证书的右下方的，署上保证人单位的全称（一定要写全称，表示对送达方的尊重）或者个人的完整姓名，并署上发文的日期。
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辞职协议书怎么写？
[律师回复] 甲方：(身份证号：) 乙方：××××××有限公司 鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：
一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方工资余额元，产假津贴差额补助元，。
二、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，甲方所有应得利益均已结清，另，鉴于该员工在职期间工作表现优秀，公司决定给予半月工资作为福利(计算在工资余额中)，甲乙双方均无异议。
三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。
四、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。
五、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。
七、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
八、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
九、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。 甲方(签字)：乙方(盖章)： 授权代表： 年月日年月日
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辞退通知书怎么写？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢？
首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。
其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。
最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。
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怎么样写辞职书
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怎么样写辞职书相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
公司降薪辞职怎么写辞职书
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职申请
尊敬的各位公司领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在本月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
此致
申请人：
尊敬的各位公司领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在本月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
此致
申请人：
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的一个亲戚的孩子，她最近不想做现在的那份工作了，想问一下辞职签订保密协议书的格式具体是怎么样的，应该怎么写
[律师回复] 甲方： 乙方：
一、 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。
二、 乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、 基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。 2
、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(
即同行业或者类似行业)。
3、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密客户资料、技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、发展规划、财务资料、
程序文件等方面的内容。 4、 包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：
①公司重大决策中的秘密事项；
②公司内部掌握的合同、协议、会议纪要；
③公司规划、设计、工程图纸等；
④应公司客户要求保密的资料；
⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项；
⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项；
⑦影响单位稳定和安全的事项；
⑧影响单位对外承担保密义务的事项。
三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
五、违约责任 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。
六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。
七、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。
八、协议效力 本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日
一、 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。
二、 乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、 基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。 2
、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(
即同行业或者类似行业)。
3、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密客户资料、技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、发展规划、财务资料、
程序文件等方面的内容。 4、 包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：
①公司重大决策中的秘密事项；
②公司内部掌握的合同、协议、会议纪要；
③公司规划、设计、工程图纸等；
④应公司客户要求保密的资料；
⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项；
⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项；
⑦影响单位稳定和安全的事项；
⑧影响单位对外承担保密义务的事项。
三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
五、违约责任 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。
六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。
七、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。
八、协议效力 本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日
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该怎么书写订房协议呢
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 订房协议
甲方：________________________________
乙方：________________________________
经甲、乙双方友好协商，就乙方公司介绍客人入住甲方酒店的房价等事宜，本着“平等一致、互惠互利”的原则签订以下协议：
一、提供乙方的房间价格如下：
(单位：元)
类别房型
门市价
前台限价
协议低价
最低网上售价
标准(单)双人商务房
元
元
元
元
豪华(单)双人房
元
元
元
元
标准商务套房
元
元
元
元
豪华商务套房
元
元
元
元
二、以上售价指乙方客人在酒店前台支付的房价：协议价格为甲方乙方提供的实际结算底价，两种价格________的差额部分为乙方获取的佣金。
三、甲方提供乙方客人房间以及卫生服务;乙方客人住宿期间，应遵守甲方各项管理规定。
四、若甲方门市价格下调或推出特殊惠价低于乙方卖价时，甲方应及时通知乙方，以便双方协调。
五、甲方按乙方传真之售价向乙方客人收取房费，乙方客人同样享受甲方酒店为客人所提供的如：健身餐饮、娱乐服务同等优惠待遇。
六、乙方客人退房时间为中午十二时前，如超过中午十二至下午六时，须加收半天房费，超过下午六时，须加收全天房费。
七、每月初，乙方将上个月订房核对清单传于甲方核对，如夜间数有出入时，以甲方前台接待处和前台收银记录为准。如有跨月份的订房，计入下月份，凡预订后未入住或和住半天未付全额房费的，不列入乙方夜间为数。在双方核对确认无误后甲方应在每月15日之前将上个月订房佣金以电汇或邮寄的方式返还乙方，乙方按实际金额开税务发票，以邮寄的方式给甲方联系人。
八、在甲方客房紧张的情况下，甲方优先保障乙方客人预订的房间：乙方紧急订房，在无法联系到甲方销售人员的情况，乙方可以直接发传真至甲方前台接待(销售部预订传真号码为：________;前台预订电话：________或___ ____或转销售部)甲方前台预订部按乙方传真内容予以接待。
九、为了更好服务客户，甲方前台咨询处24小时提供查询或核实工作，乙方可随时了解客户意见及了解客人入住情况。
十、甲、乙双方应对协议价格保密，不得将协议底价外泄。
十
一、如其中一方需要变更或终止本协议，须提前一个月以书面形式通知另一方，经对方同意后，方可变更或终止本协议。
十
二、协议价格随市场变化及乙方销售房量，经双方协商后可以进行调整。未尽事宜，经双方友好协商另方议。
十
三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签字之日起生效。
十
四、本协议执行有效期：自________年________月________日至________年________月________日止。
甲方：___________________
签约代表：_______________
签约日期：_______________
联系人：_________________
总机电话：_______________
传真电话：_______________
手机：___________________
通信地址：_______________
邮政编码：_______________
银行帐户：_______________
开户行：_________________
帐号：___________________
网址：___________________
乙方：___________________
签约代表：_______________
签约日期：_______________
联系人：_________________
联系电话：_______________
传真电话：_______________
手机：___________________
通信地址：_______________
邮政编码：_______________
银行帐号：_______________
开户行：_________________
帐号：___________________
网址：_________________
甲方：________________________________
乙方：________________________________
经甲、乙双方友好协商，就乙方公司介绍客人入住甲方酒店的房价等事宜，本着“平等一致、互惠互利”的原则签订以下协议：
一、提供乙方的房间价格如下：
(单位：元)
类别房型
门市价
前台限价
协议低价
最低网上售价
标准(单)双人商务房
元
元
元
元
豪华(单)双人房
元
元
元
元
标准商务套房
元
元
元
元
豪华商务套房
元
元
元
元
二、以上售价指乙方客人在酒店前台支付的房价：协议价格为甲方乙方提供的实际结算底价，两种价格________的差额部分为乙方获取的佣金。
三、甲方提供乙方客人房间以及卫生服务;乙方客人住宿期间，应遵守甲方各项管理规定。
四、若甲方门市价格下调或推出特殊惠价低于乙方卖价时，甲方应及时通知乙方，以便双方协调。
五、甲方按乙方传真之售价向乙方客人收取房费，乙方客人同样享受甲方酒店为客人所提供的如：健身餐饮、娱乐服务同等优惠待遇。
六、乙方客人退房时间为中午十二时前，如超过中午十二至下午六时，须加收半天房费，超过下午六时，须加收全天房费。
七、每月初，乙方将上个月订房核对清单传于甲方核对，如夜间数有出入时，以甲方前台接待处和前台收银记录为准。如有跨月份的订房，计入下月份，凡预订后未入住或和住半天未付全额房费的，不列入乙方夜间为数。在双方核对确认无误后甲方应在每月15日之前将上个月订房佣金以电汇或邮寄的方式返还乙方，乙方按实际金额开税务发票，以邮寄的方式给甲方联系人。
八、在甲方客房紧张的情况下，甲方优先保障乙方客人预订的房间：乙方紧急订房，在无法联系到甲方销售人员的情况，乙方可以直接发传真至甲方前台接待(销售部预订传真号码为：________;前台预订电话：________或___ ____或转销售部)甲方前台预订部按乙方传真内容予以接待。
九、为了更好服务客户，甲方前台咨询处24小时提供查询或核实工作，乙方可随时了解客户意见及了解客人入住情况。
十、甲、乙双方应对协议价格保密，不得将协议底价外泄。
十
一、如其中一方需要变更或终止本协议，须提前一个月以书面形式通知另一方，经对方同意后，方可变更或终止本协议。
十
二、协议价格随市场变化及乙方销售房量，经双方协商后可以进行调整。未尽事宜，经双方友好协商另方议。
十
三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签字之日起生效。
十
四、本协议执行有效期：自________年________月________日至________年________月________日止。
甲方：___________________
签约代表：_______________
签约日期：_______________
联系人：_________________
总机电话：_______________
传真电话：_______________
手机：___________________
通信地址：_______________
邮政编码：_______________
银行帐户：_______________
开户行：_________________
帐号：___________________
网址：___________________
乙方：___________________
签约代表：_______________
签约日期：_______________
联系人：_________________
联系电话：_______________
传真电话：_______________
手机：___________________
通信地址：_______________
邮政编码：_______________
银行帐号：_______________
开户行：_________________
帐号：___________________
网址：_________________
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