冒名顶替罪最新司法解释是什么?

最新修订 | 2024-09-22
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专家导读 冒名顶替是指盗用冒用他人的身份信息,并且取得了高等学历的教学入学资格,公务员的录取资格以及就业安置的待遇等,一般会判处三年以下的有期徒刑,还有可能会处罚金。但是必须要存在盗用冒用他人身份的行为,必须是获取被冒名人已取得的高等学历教学入学资格。
冒名顶替罪最新司法解释是什么?

一、冒名顶替罪最新司法解释是什么?

1.根据《中华人民共和国刑法》第280条之二冒名顶替罪,盗用冒用他人身份顶替他人,取得高等学历教育入学资格,公务员录取资格,就业安置待遇的,判处三年以下有期徒刑拘役或者是管制处罚金。

2.组织指使他人实施前款行为的,依照前款的规定从重处罚国家工作人员有前两款行为又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

3.冒名顶替必须符合以下情形:必须存在盗用冒用他人身份的冒名行为,必须是用于获取被冒名人已取得的高等学历教学入学资格,公务员录取资格,就业安置待遇三个方面的特定资格。如果是用于取得其他领域的资格或者福利,以及在被冒名人位取得以上三个方面资格的情形下,则不构成该罪。

4.《刑法》第三百一十条规定的包庇罪,是指明知是犯罪分子而向司法机关作假证明,掩盖其罪行,或者帮助其湮灭罪迹、隐匿、毁灭罪证,以使其逃避法律制裁的行为。

二、冒名顶替罪上学是违法还是犯罪的?

是违法的行为。

1.违法行为,侵犯了他人的合法权益。

2.冒名顶替上大学行为,所窃取的表面上是姓名,实际上是盗用他人身份名义,其危害性不局限姓名,而是整个身份信息。故在《刑法》上,现在虽然没有“顶替身份罪”,但其冒用手段如涉及伪造户籍、身份证的,则涉嫌伪造国家公文罪、伪造居民身份证罪。

3.应当认定为侵犯个人身份权(包括并不限于姓名权、受教育权,还包括其他各种身份权,譬如银行贷款名义、个人信用等),被侵害人可以向法院提起诉讼,要求注销冒名身份、恢复真正身份,赔偿损失等。冒名者所获得各种国家许可,譬如公务员资格、教师等,是欺诈取得,应予以撤销。

三、冒名顶替罪获取他人房产判什么罪?

会判处冒名顶替罪,可能会判处三年以下有期徒刑。

1.《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

2.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并罚金或者没收财产。本法另有规定的,当遇到此种案件时应当严格依照本规定定罪量刑

冒名顶替上学是违法的行为,侵犯了他人的权益,要负责相应的侵权责任。如果冒名顶替获取了他人的房产以及财产等,有其他特别严重情节的,一般会判处10年以上有期徒刑或者是无期徒刑,还会罚金或者是没收财产,当遇到此类案件时,要按照规定进行定罪和量刑。


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冒名顶替罪最新司法解释是哪些?
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甲要去某到位上班,给原单位负责人事的乙打电话说让其亲属来取报到证。于是乙把报道证明给其亲属,可是丙确拿着报道证明去了新的单位上班,调查人员在调查时说乙应该把证明亲自交到甲手里,要追究其责任请问,乙有责任吗
[律师回复] ,《中华人民共和国劳动法》第十八条规定了两种情形:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了三种情形:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条对因劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的情况也作出了规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对于无效劳动合同的法律后果是什么,劳动法未作出明确规定。从司法实践中看,无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定,无效的劳动合同,自始无效。即该无效的法律效果追溯至订立之时。即使劳动者在确定劳动合同无效之时,已经向用人单位提供了劳动,那么无论是劳动者或是用人单位,都不能以此无效的劳动合同为依据行使权利。《中华人民共和国合同法》第五十八条规定,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还。显然,劳动合同不能简单适用合同法的相关理论,因为劳动力属于消耗品,一旦付出,就无法恢复到合同订立前的状态,更谈不上返还。但劳动关系既已实际发生,即不能因劳动合同的无效而使其定性发生改变,仍应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下,劳动者的利益应当受到法律保护,只是此时劳动者提出劳动报酬请求权的基础,乃是法律规定的事实劳动关系,而非双方订立的劳动合同。
对于因无效劳动合同形成的事实劳动关系的处理,依前所述共有两种方式,一是劳动者可以就自己付出的劳动向用人单位主张劳动报酬,可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成损失的,则劳动者可以获得赔偿。
因此,根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系”的规定,只要企业有实际用工,不管合同有无效力,就与劳动者存在劳动关系,用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准。在本案中,虽然因欺诈而导致劳动合同无效,但劳动合同无效和双方是否存在劳动关系是两个不同的概念。事实劳动关系是一种事实,而不是一种法律行为,只有法律行为才存在效力问题,事实仅仅是客观情况的反映,不存在效力问题,因此,也就不存在无效的情况。所以,冒名顶替工作的行为不影响事实劳动关系的认定。依照我国法律规定,事实劳动关系应该得到法律保护。但因当事人双方劳动合同归于无效,原告要求被告重新为其安排工作岗位的诉讼请求于法无据,不应支持。
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大叔冒名顶替被发现了,就冒名顶替酒驾被发现还坐牢吗
[律师回复] 1、首先看酒驾的人是否构成危险驾驶罪或者交通肇事罪。如果是,那么酒驾的人按交通肇事罪和危险驾驶罪处罚;顶包这个人就涉嫌包庇罪,会被追究刑事责任。
2、如果仅仅是酒后驾车的交通违法行为,则不构成犯罪。
3、《道路交通安全法》、《行政处罚法》、《治安管理处罚法》等法律都没有对包庇行为的规定,但是可以依照妨碍执行职务的行为给予治安处罚。实际操作中,一般给予警告。除非顶包的人主观恶性大、态度恶劣,有严重影响正常执行公务行为,或者造成较严重的后果。
4、《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第三百一十条【窝藏、包庇罪】明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪,事前通谋的,以共同犯罪论处。
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