劳动仲裁庭开庭程序是怎样的

最新修订 | 2024-08-16
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁庭的开庭程序是,由书记员查明劳资双方及相关人员是否到庭,宣布庭审纪律,宣布仲裁庭的工作人员名单,告知当事人拥有的仲裁权利和义务,之后就正式开庭审理,开庭后会先听取双方的答辩意见,仲裁员对双方进行询问,在法定的时间内出具仲裁裁决。
劳动仲裁庭开庭程序是怎样的

一、劳动仲裁庭开庭程序是怎样的?

(1)由书记员查明双方当事人代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;

(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人享有的仲裁权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;

(3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩;

(4)仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,仲裁庭调查时可出示证据(包括书证物证证人证言、调查笔录、勘验笔录等),根据需要也可以传证人到庭,并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下,企业应承担提供有关证据的主要责任;

当事人经仲裁庭许可,可以向证人、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的,是否准许,由仲裁庭决定;

(5)首席仲裁庭许可,可以向评价、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的,是否准许,由仲裁庭决定;

(6)根据当事人的意见,当庭再行调解;当庭达成调解协议的,应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人;

(7)不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案,由仲裁员署名;

(8)仲裁庭复庭,由首席仲裁员宣布仲裁裁决;

二、劳动仲裁的审理期限是怎么规定的?

劳动争议调解仲裁法

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

总的来说,在劳动仲裁机构确定了开庭日期之后,正式开庭审理之前,开庭也是有法定秩序的,根据规定,劳动仲裁委员会应该在受理劳动仲裁申请以后的45日之内结案,特殊情况的,审理时间可以向后延长15天。


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