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员工旷工自动离职有工资吗？
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2024-02-28
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张恒律师
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专家导读
员工旷工、自动离职是有工资的，若用人单位以旷工为理由，拒发员工的工资，员工可以向劳动局举报。但是，由于员工的离职给单位造成一定的经济损失的，用人单位可以向员工要求赔偿。
矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动法》的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
二、病假工资的确定原则是什么?
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
员工请病假期间，工资需要根据以下原则确定。首先劳动合同中有约定的，按照不低于劳动合同中的工资支付，其次劳动合同，集体合同中没有约定的，可以由员工和公司协商确定，最后用人单位和劳动者没有任何约定，按照员工工资的70%进行支付。
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员工旷工自动离职有工资吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工旷工自动离职有工资吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
员工旷工离职后社保怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先，你在原单位可以出示一份证明(当然，这个证明需要原单位办理，一般是可以办理的，只要你是辞工就可以，自离的不行，原单位不办理也没关系)，再到当地社保局办理暂停社保，你可以把这份证明给社保局工作人员看，会得到一定的失业补助，办理暂停之后社保局会给你一份暂停社保的证明，证明你在当地缴纳过社保。如果你回老家去，可以把这个社保局的证明带上，如果以后再那里工作需要缴纳社保，就可以通过这个证明来继续缴纳社保费，如果老家是农村的，你需要转到农村社保，这需要问当地农村社保局。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工旷工离职社保缴费怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先，你在原单位可以出示一份证明(当然，这个证明需要原单位办理，一般是可以办理的，只要你是辞工就可以，自离的不行，原单位不办理也没关系)，再到当地社保局办理暂停社保，你可以把这份证明给社保局工作人员看，会得到一定的失业补助，办理暂停之后社保局会给你一份暂停社保的证明，证明你在当地缴纳过社保。如果你回老家去，可以把这个社保局的证明带上，如果以后再那里工作需要缴纳社保，就可以通过这个证明来继续缴纳社保费，如果老家是农村的，你需要转到农村社保，这需要问当地农村社保局。
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公司有个员工连续旷工了5天离职了，请问旷工离职工资怎么算
[律师回复] 劳动范畴没有自动离职相关规定。
但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》
第三十九条
(二)项规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》
第三十九条
(二)项规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工旷工离职社保缴不了怎么办？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先，你在原单位可以出示一份证明(当然，这个证明需要原单位办理，一般是可以办理的，只要你是辞工就可以，自离的不行，原单位不办理也没关系)，再到当地社保局办理暂停社保，你可以把这份证明给社保局工作人员看，会得到一定的失业补助，办理暂停之后社保局会给你一份暂停社保的证明，证明你在当地缴纳过社保。如果你回老家去，可以把这个社保局的证明带上，如果以后再那里工作需要缴纳社保，就可以通过这个证明来继续缴纳社保费，如果老家是农村的，你需要转到农村社保，这需要问当地农村社保局。
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员工旷工三天自动离职有工资吗
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
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劳动纠纷
员工入职两月，公司以旷工旷工为理由，请求赔偿，怎么办
[律师回复] 你好，如果考虑维权，要求用人单位出具不归责于自己的解雇单等证明系用人单位单方解除劳动关系的材料。需要强调的是不论是否已过试用期，解除劳动关系均由用人单位承担举证责任。如果是违法解除劳动关系，用人单位将要承担违法解除劳动关系的赔偿金。实践中，一些用人单位通常在试用期内无故解雇员工，其实这也是违法的，并不是说只要在试用期内用人单位便可以劳动者试用不合格为由随意解雇的。建议劳动者在试用期内如遭遇这种情形，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付解除劳动关系的赔偿金（违法解除）或补偿金（用人单位提出解除合同）。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问公司员工主动旷工离职，原在职公司需要发放工资吗
[律师回复] 需要，公司有扣工资制度的，可以扣。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。
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员工辞职时是要把辞职书上缴还是旷工开除
[律师回复] 因下列情形之一辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，
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事业单位员工旷工多少天自动离职
[律师回复] (2)经批评教育无效因旷工被除名的法律依据是，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是，被第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(3)达到规定的旷工天数
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旷工自动离职有工资吗？
因为旷工而自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为，给用人单位造成了经济损失的话，基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。
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劳动纠纷
事业单位员工旷工几天可以自动离职？
[律师回复] (2)经批评教育无效因旷工被除名的法律依据是，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是，被第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(3)达到规定的旷工天数
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事业单位员工旷工多少天可以自动离职
[律师回复] (2)经批评教育无效因旷工被除名的法律依据是，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是，被第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(3)达到规定的旷工天数
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员工旷工几天算自动离职
关于旷工几天算自动离职的这个问题并不是法律制度强行规定的，旷工违反了公司的劳动纪律，如果公司规定旷工一天就算自动离职，原则上也是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对违反公司规章制度的员工，公司可单方面解除劳动合同。
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劳动纠纷
员工入职已经两个月，公司以员工经常旷工为理由辞退员工
[律师回复] 你好，如果考虑维权，要求用人单位出具不归责于自己的解雇单等证明系用人单位单方解除劳动关系的材料。需要强调的是不论是否已过试用期，解除劳动关系均由用人单位承担举证责任。如果是违法解除劳动关系，用人单位将要承担违法解除劳动关系的赔偿金。实践中，一些用人单位通常在试用期内无故解雇员工，其实这也是违法的，并不是说只要在试用期内用人单位便可以劳动者试用不合格为由随意解雇的。建议劳动者在试用期内如遭遇这种情形，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付解除劳动关系的赔偿金（违法解除）或补偿金（用人单位提出解除合同）。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工不提离职，却经常旷工不来上班，怎么办
[律师回复] 【法律意见】
保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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旷工自动离职工资还有吗？
旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
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劳动纠纷
员工旷工三天自动离职，有工资吗?给工司带来损失是要扣多少钱，最多扣多少
[律师回复] 要看损失 是多少。
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快速解决“劳动纠纷”问题
事业单位工作人员旷工多久不能自动离职?
[律师回复] (2)经批评教育无效因旷工被除名的法律依据是，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是，被第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(3)达到规定的旷工天数
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正式员工旷工三天自动离职，算是被开除嘛？有什么影响吗
[律师回复] 一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节，可能单位会做出以下处理方式：
1.视同自动离职
2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明
3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚。
1.视同自动离职
2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明
3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚。
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