董事会监事会组织架构的区别有哪些？

[律师回复] 审议、批准湖南鑫成集团重大内部管理制度、流程；

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审批湖南鑫成集团部门经理以上管理人员（不含总裁、财务总监）的任免决定；

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审议湖南鑫成集团对下属公司派出高级管理人员的任免建议，并向下属公司董事会提交；

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对董事会授权范围内公司其他重大事项做出决定。

[律师回复] 管理层是公司的执行机构。
　　由董事会选出，执行由董事会做出的决策，经营层不一定必须是股东。
　　公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理列席董事会会议。
　　经理对董事会负责，行使下列职权：
　　
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
　　
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；
　　
(三)拟订公司内部管理机构设置方案；
　　
(四)拟订公司的基本管理制度；
　　
(五)制定公司的具体规章；
　　
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
　　
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
　　
(八)董事会授予的其他职权。
　　公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。

[律师回复]
1.总经理是一个大股东，并且对股东负责。
2.股东通过总经理行使对公司的控制权。
3.董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。简单言之，总经理只是一个组织内的职位名称而已。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图 (Organizational chart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。
4.股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。

[律师回复] 监事(supervisor )，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。

[律师回复] 公司组织结构具体如下：
1.根据组织架构，一般可以分为直线制、模拟分权制、矩阵制职能制、事业部制等；
2.根据组织架构的管理制度类型，一般可以分为有限公司制、分公司制、子公司制等。

[律师回复] 要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

[律师回复] 私募基金的组织机构有：
一、权力机构；
二、决策机构；
三、执行机构；
四、资金监管；
五、顾问机构；
六、资金保管。
【法律依据】《私募投资基金服务业务管理办法(试行)》第一条，为促进私募投资基金行业健康发展，规范私募基金服务业务；
保护投资者及相关当事人合法权益，根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》等有关规定，制定本办法。

[律师回复] 解答如下, 《民法总则》第三十一条
对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民申请指定监护人有关当事人也可以直接向人民申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。依照本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。监护人被指定后，不得擅自变更擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。
父母过世或缺乏监护能力时，由下列人担任监护人：
(一)祖父母，外祖父母
(二)兄，姐
(三)关系密切的其他亲属，朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父，母所在单位或者未成年人住所的居民委员会，村民委员会同意的。
对担任监护人有争议的，由未成年人的父，母所在单位或未成年人住所地的居民委员会或村民委员会在近亲属中指定。对指定不服的，可以提请裁决。不可以未经指定而直接要求作出裁决。
以上述作为指定监护的顺序，即如果祖父母，外祖父母在世，则由他们优先担任未成年人的监护人如果祖父母，外祖父母均过世，则由未成年人的兄姐担任监护人，依此类推。但若前一顺序中有监护资格的人没有监护能力或对监护人明显不利的，可以从后一顺序有监护资格的人中择优确定。如果没有上述监护人，则由未成年人的父，母所在单位或未成年人住所地的居民委员会，村民委员会或者民政部门担任监护人。
二、对担任监护人有争议怎么办
对担任监护人有争议的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提讼的，由人民裁决。没有上述监护人的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。当然，未成年人的父母亦可用遗嘱的方式为未成年人指定上述人员中的某人或上述人员以外的人担任监护人。只要该项遗嘱具有法律效力，这种指定应受到法律保护。
未成年人的父母是未成年人的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人：祖父母、外祖父母兄、姐关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。
三、监护人的担任
监护人，是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。监护人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生。
1、未成年人的法定监护人：首先应当由其父母担任，如父母死亡或者无监护能力的，按下列顺序由以下人员担任：
①祖父母、外祖父母
②成年的兄、姐
③未成年人父母所在单位或未成年人住所地的居民委员会、村民委员或者民政部门。
2、精神病人的法定监护人：按照下列顺序由以下人员担任：
③成年子女
④其他近亲属
⑤精神病人所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会。此外，精神病人的其他亲属、朋友愿意担任监护责任，经有关单位同意的，出可以担任监护人。
3、未成年人或者精神病人没有上述范围的近亲属或近亲属丧失监护能力的，有关单位或居委会、村委会可以从愿意承担监护责任的其他近亲属、朋友中指定监护人。当近亲属对于由谁担任监护人发生争议时，有关单位、组织可以进行调解并从他们中间指定监护人。
4、法定监护人或指定监护人因故暂时无法行使监护权，可将监护职责部分或全部委托他人承担。受委托担任监护人的人为委托监护人。在此情形下，除有特别规定之外，被监护人致人损害的民事责任仍由法定监护人或指定监护人承担，但委托监护人对此确有过错的，应承担连带责任。
监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权。是对于无民事行为能力和限制民事行为能力的未成年人和成年精神病人的合法权益实施管理和保护的法律资格。对于处于父母保护之下的未成年人来讲，法律已详细规定了父母和子女之间的权利义务，这些未成年人的监护权人就是他的父母。无父母或父母不能行使亲权以及被宣告为无行为能力或行为能力受到限制人的人身和财产受到他人保护的权利也是监护权。

[律师回复] 要回答这个问题，我先问大家一个问题：一家30人的公司有20个副总，多还是少？行不行?
一个组织是否强大，首先取决于你的资源，希望公司强大，那你得需要更多的资源，这个大家不用质疑吧，资源从哪里来？如果我们找到了资源与权力的组合，给他权力，资源就会来了。（大家有没有看到很多协会，有很多副会长，副会长越多，资源的聚会力也就越强，那些副会长不是相当于公司的副总吗？所以不在乎某个职位多，而在乎我们有多少责任来分配）
所以管理是分配责任，没有臃肿或管理人员太多的问题，最重要的是界定责任，如果没有那么多责任分配，当然就是多余的。
组织管理的一个最重要特点就是你可以完全按照自己内部的约定来设定结构，关键是看责任由谁承担，而不是去揣摩有什么规范标准来决定。
所以，组织结构是自我约定的关系。组织结构需要回答“责任和权力是否匹配”即可。在管理职能的安排上，只有组织结构回答了权利和责任的关系和匹配问题。
组织结构是要解决权力和责任的相互关系，最为重要的组织结构必须保证权力和责任是匹配的，只有在匹配的权力和责任关系中组织管理才会发挥效用，所以组织结构需要清晰的设计出沟通线，控制线，责任线和权力线，权力线和责任线是纵向安排，沟通线和控制线是组织结构的横向安排。
所以公司的组织结构不存在规范不规范的问题，是一个公司自我决定的问题，也是责任分配和权力匹配的问题。
下篇预告：《协作工作中的职责边界不清，有交叉重叠，怎么办？》
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[律师回复] 如果合同没有约定单位有调岗或调动工作地点的权利，则单位无权调整。劳动者可以要求按照原来的标准上班，但是若单位强制解除合同，则应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金

[律师回复] 你是投资担保公司，还是贷款担保，企业组织机构自已找股东商量下吧。我以前在担保公司上班，我们公司没什么机构。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、股份有限公司的组织机构 1、决策机构 即由两个以上的董事组成的集体机构。它是公司对内执行业务、对外代表公司的常设理事机构，向股东大会负责。董事会的职权主要有：代表公司对各种业务事项做出意见表示或决策，以及组织实施和执行这些决策;除股东大会决议的事项外，公司日常业务活动中的具体事项，均由董事会决定。 2、执行机构 执行机构是由总经理及其助手组成的执行机构，负责公司的日常经营。 3、监督机构 监督机构，就是指对董事会执行的业务活动实行监督的机构。它是公司的常设机构，由股东大会从股东中选任，不得由董事或经理兼任。监事会的职权主要有：列席董事会会议，监督董事会的活动，定期和随时听取董事会的报告，阻止董事会违反法律和章程的行为;随时调查公司业务和财务情况，查阅帐簿和其他文件;审核公司的结算表册和清算时的清算表册;召集股东大会;代表公司与董事交涉或对董事。 二、什么是股份有限公司 股份有限公司是指将全部资本划分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司以全部财产对公司债务承担责任的法人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、股份有限公司的组织机构 1、决策机构 即由两个以上的董事组成的集体机构。它是公司对内执行业务、对外代表公司的常设理事机构，向股东大会负责。董事会的职权主要有：代表公司对各种业务事项做出意见表示或决策，以及组织实施和执行这些决策;除股东大会决议的事项外，公司日常业务活动中的具体事项，均由董事会决定。 2、执行机构 执行机构是由总经理及其助手组成的执行机构，负责公司的日常经营。 3、监督机构 监督机构，就是指对董事会执行的业务活动实行监督的机构。它是公司的常设机构，由股东大会从股东中选任，不得由董事或经理兼任。监事会的职权主要有：列席董事会会议，监督董事会的活动，定期和随时听取董事会的报告，阻止董事会违反法律和章程的行为;随时调查公司业务和财务情况，查阅帐簿和其他文件;审核公司的结算表册和清算时的清算表册;召集股东大会;代表公司与董事交涉或对董事。 二、什么是股份有限公司 股份有限公司是指将全部资本划分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司以全部财产对公司债务承担责任的法人。

[律师回复] 监事会是公司的常设机构，负责监督公司的日常经营活动以及对董事、经理等人员违反法律、章程的行为予以指正。
　　为更好的履行监事会的职能，赋予其召集股东大会的请求权是合理的。我国《公司法》规定了监事会提议召开时，董事会应当在两个月内召开股东临时大会。但是如果董事会不为召集时，我国法律并没有规定相应的救济措施。
　　监事会的设立目的：由于公司股东分散，专业知识和能力差别很大，为了防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益，就需要在股东大会上选出这种专门监督机关，代表股东大会行使监督职能。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 组织是一种“金字塔”型的销售模式，因而对犯罪嫌疑人的组织、领导行为的确定较困难。通常意义上，在组织中除了最底层的销售人员，其他层级的人员都存在组织领导行为，但是刑法的立法本意并不是要打击所有的人员，因此正确理解组织中的组织、领导行为尤其重要。根据最新的司法解释，所谓活动的组织者、领导者，是指在活动中起组织、领导作用的发起人、决策人、操纵人，以及在活动中担负策划、指挥、布置、协调等重要职责，或者在活动中起到关键作用的人员。
根据《刑法》第二百二十四条的规定：组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好，关于公司董事可否为法人组织这个问题，我的解答如下, 因此只能是自然人。虽然未规定是否允许法人董事。董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生董事是由股东选举产生的，该董事可以免除责任，其成员为三人至十三人。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的。董事长为公司的法定代表人。股东是股份公司的投资者，享有的是股东权益。第一百一十八条董事会会议。《公司法》条文，即实施具体管理的人。董事会设董事长一人。董事会的决议违反法律，委托书中应载明授权范围，可以设副董事长一至二人，公司董事只能是自然人，致使公司遭受严重损失的，出席会议的董事和记录员在会议记录上签名，应由董事本人出席，但《公司法》对董事资格的要求可以推定为：第四十五条有限责任公司设董事会、副董事长的产生办法由公司章程规定，其董事会成员中应当有公司职工代表，可以书面委托其他董事代为出席董事会；董事是由股东选举产生，参与决议的董事对公司负赔偿责任。董事长、行政法规或者公司章程。转自，可以是自然人也可以是组织。两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，属公司的管理者。董事因故不能出席。董事应当对董事会的决议承担责任。董事会应当对会议所议事项的决定作成会议记录

[律师回复] 如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 2015年8月6日公布的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的限定》明确，公司为了生产经营的需要而相互拆借资本，司法应当予以保护。
1、借贷两方商定的利率未超出年利率24%，出借人请求借债人按照商定的利率支付息金的，人民法院应予支持。
2、借贷两方商定的利率超出年利率36%，超出部分的息金商定无效。借债人请求出借人返还已支付的超出年利率36%部分的息金的，人民法院应予支持。
3、24%至36%的区间是自然债务，如果要提诉讼讼，要求法院保护，法院不会保护，但是当事人愿意自动履行，法院也不反对。新司法解释将于2015年9月1日起施行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位应当立即作出处理，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，并要求追究有关人员的责任，或者向政府有关部门建议采取强制性措施，应当听取工会的意见，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场《安全生产法》第七条工会依法对安全生产工作进行监督、法规。工会组织对用人单位违反职业病防治法律，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，有权要求纠正，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。《职业病防治法》第四十一条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权提出解决的建议、法规，有权参与事故调查处理。第五十七条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计；发现生产经营单位违章指挥，侵犯从业人员合法权益的行为。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，提出意见；发现危及劳动者生命健康的情形时、同时施工，有权要求采取防护措施。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督、同时投入生产和使用进行监督，维护职工在安全生产方面的合法权益；发生职业病危害事故时。工会对生产经营单位违反安全生产法律，侵犯劳动者合法权益的行为、强令冒险作业或者发现事故隐患时，生产经营单位必须立即作出处理

[律师回复] 符合以下要件确定构成组织恐怖组织罪：
1.客观要件：客观方面表现为组织恐怖组织活动；
2.主观要件：主观方面表现为直接故意，并且具有进行恐怖活动的目的；
3.主体要件：主体为一般主体；
4.客体要件：客体为公共安全，即不特定多数人的生命、健康和财产安全。