律师限制会见三种情形是什么？

[律师回复] 遗嘱见证人应当具备以下条件：
(1)具有完全民事行为能力。因为有完全民事行为能力的人才能对事物有足够的认识能力和判断能力，无完全民事行为能力人对事物缺乏足够的认识能力和判断能力;
(2)与继承人、遗嘱人没有利害关系。因为有利害关系的人更有可能受其利益的驱动而做不真实的证明。《继承法》第十八条　下列人员不能作为遗嘱见证人：
（一）无行为能力人、限制行为能力人；
（二）继承人、受遗赠人；
（三）与继承人、受遗赠人有利害关系的人。根据法律规定：被继承人的子女不可以当遗嘱见证人。

[律师回复] 按照实际情况填报。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条：对人民法院的判决、拘留等措施被执行人收到人民的报告财产令后，应当如实填写被执行人财产申报表，拒绝报告或虚假报告的。被执行人收到人民的执行通知书后，人民将采取罚款、裁定罪。有履行能力拒不履行的，构成拒不履行判决，应当积极履行执行通知书责令履行的义务，拒不履行的，人民将采取列入失信被执行人名单、罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，不叫特殊工种证件，应该叫特种作业人员证（安监局发）或者特种设备作业人员证（质量技术监督局发），年龄都是有限制的。安监局：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条　特种作业人员应当符合下列条件：
（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；质量技术粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏监督局：《特种设备作业人员监督管理办法》第十条申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：
（一）年龄在18周岁以上；《特种设备作业人员考核规则》第二十五条满足下列所有要求的，准予复审合格：
（一）复审申请提交的资料齐全、真实的；
（二）男年龄60周岁以下（含60周岁）；

[律师回复] 根据法律规定，限制民事行为能力人有两种： 1、八周岁以上未满十八周岁的未成年人。其中十六周岁以上未满十八周岁的未成年人，以自己的劳动作为主要收入来源的，是完全民事行为能力人。 2、不能完全辨认自己行为的精神病人，主要是指间歇性精神病人。其中间歇性精神病人在未发病、其精神状况正常时为完全民事行为能力人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国刑法第88条规定了不受追诉时效限制情形，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。刑法制定上述两种追诉时效例外的情形，主要意义在于： 1、不使有罪的人逃脱刑罚的处罚。人民检察院、人民、公安机关、国家安全机关立案侦查的案件，是现行的刑事案件、是维护社会稳定的重要手段，犯罪分子在国家司法机关采取强制措施后，应主动投案、交待犯罪事实、配合司法机关侦破案件，争取宽大处理，如果在这时犯罪分子为逃避刑罚的打击而逃跑、藏匿，是公然的对抗和挑衅，应从严惩处，所以不受追诉时效的限制。 2、保护被害人的合法权益。刑法的任务之一就是家、集体、公民的人身和财产安全，犯罪人侵害了国家、集体、公民的人身和财产权益，只要在规定的追诉期以内提出控告，该犯罪人也不受刑法追诉时效的限制，被害人可以在追诉时效期内的任何适当的时候向国家司法机关提起控告，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十八条 在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。 被害人在追诉期限内提出控告，人民、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 违反《继承法》法定代书遗嘱要件的，属于无效代书遗嘱。
《继承法》第十六条规定： 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。
如果代书遗嘱不符合上述规定要求，则属于无效代书遗嘱。
以上是关于三种情形代书遗嘱无效情形有哪些的解答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、
1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限;《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
三、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 【法律意见】
被限制高消费没有时间限制，只要被执行人不履行完毕生效法律文书确定的义务的，就会一直限制高消费。
【法律依据】
根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条规定在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民可以解除限制消费令。被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
第八条规定被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，应当向人民提出申请，获批准后方可进行。

[律师回复] 国际邮包等）、检定（如水利。6、电力部门对计量工作进行强制检定）。 5.行政强制检疫答：行政强制、强制划拨、强制扣缴、现场管制、防火管制。 10.其他行政强制措施。 3.对人身的行政强制措施。如留置盘问、传唤与讯问、强制戒毒等。 2.行政强制。4、强制收购、强制拍卖，是指行政主体为了保障行政管理的顺利进行.行政强制保全。如查封、扣押。如强制服兵役、强制收缴： 1.行政强制取缔。 9.行政强制执行、查验（如海关检查进出境货物。8、冻结、证据登记保存等。 7.行政强制销毁.行政强制检查。包括现场检查（如民警对违禁物品及犯罪嫌疑人进行检查）.行政强制管制。包括交通管制，通过依法采取强制手段迫使拒不履行行政法义务的相对方履行义务或达到与履行义务相同的状态；或者出于维护社会秩序或保护公民人身健康、安全的需要，对相对方的人身或财产采取紧急性、即时性强制措施的具体行政行为的总称。行政强制措施主要有以下几种形式、强制拆迁等

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 挪用公款罪在客观方面主要表现为三种情形：
(1)利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的。行为人一旦挪用公款归个人使用，进行非法集资、赌博等非法活动，就构成挪用公款罪。挪用公款进行非法活动，具有严重的社会危害性，不仅侵犯了国家公职人员的廉洁性和公共财物的所有权，而且其非法活动势必给社会造成其他危害后果，因此以进行非法活动为目的挪用公款。
(2)利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，数额较大，进行营利活动的。需要指出的是，进行营利活动通常指经营、投资、购买股票、炒房地产等可获经济利益的活动。
(3)利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，数额较大超过3个月未还的。

[律师回复] 。离婚诉讼，如果双方育有孩子，那就不仅仅是夫妻双方的事情，在一些情形下孩子的意见是法官们着重考虑的，有时甚至会对案件走向起到关键的作用。A将司法实践中常常遇到的，法官会征求孩子意见的情形为大家做了以下归纳：（
1）离婚时，夫妻双方为子女抚养权的问题发生争执的，法官会考虑已年满十周岁子女的意见；（
2）离婚后，因一方要求变更抚养权而发生的诉讼，法官会考虑十周岁以上未成年子女的意见；（
3）一方依法行使探望权受阻，申请强制执行的，法官应征求十周岁以上未成年子女的意见，以及一方认为另一方探视权的行使已严重影响孩子的正常生活和身心健康，申请中止一方探视权的，法官会综合考虑十周岁以上未成年子女的意见；（
4）离婚后，一方或子女本人要求增加抚养费的，法官有时也会参考十周岁以上未成年子女的意见；

[律师回复] 对于非金钱债务强制履行限制的情形有哪些？这个问题，解答如下, 金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制。金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制，《合同法》第110条规定了三种限制情形：
1、法律上或事实上不能履行法律上不能履行是指按合同约定履行将违反法律规定，如：
(1)合同标的物为禁止流通物。如买卖双方订立合同以后，合同标的物被国家禁止流通而成为禁止流通物的。
(2)债务人破产。债务人破产时，如果强制破产企业继续履行合同义务，实际上等于赋予债权人以优先权，与破产法债权人平等受偿之规定相违背。
(3)特定标的物己经被他人善意取得。如出卖人一物二卖，特定标的物已被第三人善意取得，强制出卖人实际履行将侵犯第三人的合法权益。
(4)债务系自然债务。超过诉讼时效期间后，债务转化为自然债务，自然债务不能够强制履行。
(5)货运合同。货物运输合同中，货物在运输过程中变质、损坏、灭失的，承运人仅承担损害赔偿责任(具有法定免责事由的除外)，不负强制履行责任。事实上不能履行指标的已客观不能履行和永久不能履行，如：
(1)特定合同标的物灭失。如一幅独一无二的名画被大火烧成灰烬。
(2)债务人实际丧失了履行能力。如承揽合同的承揽方没有能力完成高标准的工作，演员失声无法履行演出合同，建筑施工企业签订建设工程施工合同后，履行合同过程中丧失承包工程所需之相应资质等。
2、债务的标的不适于强制履行或履行费用过高所谓债务的标的不适于强制履行，指债务的性质不宜直接强制履行。这主要是指基于人身信任关系所订立的合同，如委托合同、技术开发合同、演出合同、授课合同等，以及提供劳务的合同，如雇佣合同等。对于这一些合同，由于其涉及债务人的人身权益和人身自由问题，如果允许以实际履行合同债务为由强制债务人履行合同，将侵犯债务人的人身权利和人身自由，所以，对于此类合同，只能以请求支付违约金或赔偿损失的方式代替合同的实际履行。适用强制履行违约救济方式不仅要考虑违约方是否能够实际履行，还要考虑实际履行在经济上是否合理。如果实际履行费用过高，造成经济上的浪费，则债权人要求债务人实际履行合同义务的诉讼请求将不能得到支持。如一艘油船在一场暴风雨中沉人海中，尽管把它从海底打捞上来是可能的，但打捞上来后继续将油运至目的地的费用要远远超出油本身的价值，此时，托运人不得请求承运人继续履行合同，只能请求赔偿损失。司法实践中，判断强制履行费用是否过高，既要根据实际履行所需成本与履行结果的比较，又要考虑受害人获取该结果与其合同正常履行的预期收益的比较，以及如果不继续履行可能造成的损害(包括对受害人的信用、信誉的损害)与进行履行所挽回的损害的比较)如果成本太高，就不宜强制履行。
3、债权人在合理期限内未要求履行债权人未在合理期限内要求实际履行的，丧失强制履行请求权、法律规定债权人继续履行合同的请求权必须于合理期限内行使，目的在于督促债权人及时行使权利，有利于稳定交易关系。合理期限如何确定，应当根据个案的不同情况加以判断。对于合同标的物具有较强季节性、时鲜性的，季节过后债权人要求债务人继续履行的，可以认定为未在合理期限内要求，如甲乙签订苹果购销合同，约定秋季乙购买甲果园)所产苹果，届期乙将苹果另行高价出售给他人，但甲于春节前后才要求乙供货，这种情况下应认定债权人甲未在合理期限内要求实际履行，其关于强制乙实际履行的诉讼请求不应得到支持，但不影响其追究乙承担实际履行以外的违约责仟强制履行责任适用的违约行为形态包括拒绝履行、迟延履行、不适当履行及部分履行，在违约方已经作出了履行的情况下，如果只是不符合履行期限或履行方式(如合同约定用船运方式将货物送达日的地，但债务人实际以铁路运输的方式送达目的地)的约定，则不适用强制履行。关于强制履行的具体形式，主要指继续履行合同，继续履行之请求属本来的履行请求，指债务人没有履行而强制其履行、修理、更换、重作是针对不适当履行所采取的补救措施，因其也能实现实际履行的功能，也可以包括于强制履行范畴之中，相对于作为“本来的履行请求”之继续履行，可称为“补救的履行请求。”

[律师回复] 解答如下, 金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制。金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制，《合同法》第110条规定了三种限制情形：
1、法律上或事实上不能履行法律上不能履行是指按合同约定履行将违反法律规定，如：
(1)合同标的物为禁止流通物。如买卖双方订立合同以后，合同标的物被国家禁止流通而成为禁止流通物的。
(2)债务人破产。债务人破产时，如果强制破产企业继续履行合同义务，实际上等于赋予债权人以优先权，与破产法债权人平等受偿之规定相违背。
(3)特定标的物己经被他人善意取得。如出卖人一物二卖，特定标的物已被第三人善意取得，强制出卖人实际履行将侵犯第三人的合法权益。
(4)债务系自然债务。超过诉讼时效期间后，债务转化为自然债务，自然债务不能够强制履行。
(5)货运合同。货物运输合同中，货物在运输过程中变质、损坏、灭失的，承运人仅承担损害赔偿责任(具有法定免责事由的除外)，不负强制履行责任。事实上不能履行指标的已客观不能履行和永久不能履行，如：
(1)特定合同标的物灭失。如一幅独一无二的名画被大火烧成灰烬。
(2)债务人实际丧失了履行能力。如承揽合同的承揽方没有能力完成高标准的工作，演员失声无法履行演出合同，建筑施工企业签订建设工程施工合同后，履行合同过程中丧失承包工程所需之相应资质等。
2、债务的标的不适于强制履行或履行费用过高所谓债务的标的不适于强制履行，指债务的性质不宜直接强制履行。这主要是指基于人身信任关系所订立的合同，如委托合同、技术开发合同、演出合同、授课合同等，以及提供劳务的合同，如雇佣合同等。对于这一些合同，由于其涉及债务人的人身权益和人身自由问题，如果允许以实际履行合同债务为由强制债务人履行合同，将侵犯债务人的人身权利和人身自由，所以，对于此类合同，只能以请求支付违约金或赔偿损失的方式代替合同的实际履行。适用强制履行违约救济方式不仅要考虑违约方是否能够实际履行，还要考虑实际履行在经济上是否合理。如果实际履行费用过高，造成经济上的浪费，则债权人要求债务人实际履行合同义务的诉讼请求将不能得到支持。如一艘油船在一场暴风雨中沉人海中，尽管把它从海底打捞上来是可能的，但打捞上来后继续将油运至目的地的费用要远远超出油本身的价值，此时，托运人不得请求承运人继续履行合同，只能请求赔偿损失。司法实践中，判断强制履行费用是否过高，既要根据实际履行所需成本与履行结果的比较，又要考虑受害人获取该结果与其合同正常履行的预期收益的比较，以及如果不继续履行可能造成的损害(包括对受害人的信用、信誉的损害)与进行履行所挽回的损害的比较)如果成本太高，就不宜强制履行。
3、债权人在合理期限内未要求履行债权人未在合理期限内要求实际履行的，丧失强制履行请求权、法律规定债权人继续履行合同的请求权必须于合理期限内行使，目的在于督促债权人及时行使权利，有利于稳定交易关系。合理期限如何确定，应当根据个案的不同情况加以判断。对于合同标的物具有较强季节性、时鲜性的，季节过后债权人要求债务人继续履行的，可以认定为未在合理期限内要求，如甲乙签订苹果购销合同，约定秋季乙购买甲果园)所产苹果，届期乙将苹果另行高价出售给他人，但甲于春节前后才要求乙供货，这种情况下应认定债权人甲未在合理期限内要求实际履行，其关于强制乙实际履行的诉讼请求不应得到支持，但不影响其追究乙承担实际履行以外的违约责仟强制履行责任适用的违约行为形态包括拒绝履行、迟延履行、不适当履行及部分履行，在违约方已经作出了履行的情况下，如果只是不符合履行期限或履行方式(如合同约定用船运方式将货物送达日的地，但债务人实际以铁路运输的方式送达目的地)的约定，则不适用强制履行。关于强制履行的具体形式，主要指继续履行合同，继续履行之请求属本来的履行请求，指债务人没有履行而强制其履行、修理、更换、重作是针对不适当履行所采取的补救措施，因其也能实现实际履行的功能，也可以包括于强制履行范畴之中，相对于作为“本来的履行请求”之继续履行，可称为“补救的履行请求。”

[律师回复] 解答如下, 金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制。金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制，《合同法》第110条规定了三种限制情形：
1、法律上或事实上不能履行法律上不能履行是指按合同约定履行将违反法律规定，如：
(1)合同标的物为禁止流通物。如买卖双方订立合同以后，合同标的物被国家禁止流通而成为禁止流通物的。
(2)债务人破产。债务人破产时，如果强制破产企业继续履行合同义务，实际上等于赋予债权人以优先权，与破产法债权人平等受偿之规定相违背。
(3)特定标的物己经被他人善意取得。如出卖人一物二卖，特定标的物已被第三人善意取得，强制出卖人实际履行将侵犯第三人的合法权益。
(4)债务系自然债务。超过诉讼时效期间后，债务转化为自然债务，自然债务不能够强制履行。
(5)货运合同。货物运输合同中，货物在运输过程中变质、损坏、灭失的，承运人仅承担损害赔偿责任(具有法定免责事由的除外)，不负强制履行责任。事实上不能履行指标的已客观不能履行和永久不能履行，如：
(1)特定合同标的物灭失。如一幅独一无二的名画被大火烧成灰烬。
(2)债务人实际丧失了履行能力。如承揽合同的承揽方没有能力完成高标准的工作，演员失声无法履行演出合同，建筑施工企业签订建设工程施工合同后，履行合同过程中丧失承包工程所需之相应资质等。
2、债务的标的不适于强制履行或履行费用过高所谓债务的标的不适于强制履行，指债务的性质不宜直接强制履行。这主要是指基于人身信任关系所订立的合同，如委托合同、技术开发合同、演出合同、授课合同等，以及提供劳务的合同，如雇佣合同等。对于这一些合同，由于其涉及债务人的人身权益和人身自由问题，如果允许以实际履行合同债务为由强制债务人履行合同，将侵犯债务人的人身权利和人身自由，所以，对于此类合同，只能以请求支付违约金或赔偿损失的方式代替合同的实际履行。适用强制履行违约救济方式不仅要考虑违约方是否能够实际履行，还要考虑实际履行在经济上是否合理。如果实际履行费用过高，造成经济上的浪费，则债权人要求债务人实际履行合同义务的诉讼请求将不能得到支持。如一艘油船在一场暴风雨中沉人海中，尽管把它从海底打捞上来是可能的，但打捞上来后继续将油运至目的地的费用要远远超出油本身的价值，此时，托运人不得请求承运人继续履行合同，只能请求赔偿损失。司法实践中，判断强制履行费用是否过高，既要根据实际履行所需成本与履行结果的比较，又要考虑受害人获取该结果与其合同正常履行的预期收益的比较，以及如果不继续履行可能造成的损害(包括对受害人的信用、信誉的损害)与进行履行所挽回的损害的比较)如果成本太高，就不宜强制履行。
3、债权人在合理期限内未要求履行债权人未在合理期限内要求实际履行的，丧失强制履行请求权、法律规定债权人继续履行合同的请求权必须于合理期限内行使，目的在于督促债权人及时行使权利，有利于稳定交易关系。合理期限如何确定，应当根据个案的不同情况加以判断。对于合同标的物具有较强季节性、时鲜性的，季节过后债权人要求债务人继续履行的，可以认定为未在合理期限内要求，如甲乙签订苹果购销合同，约定秋季乙购买甲果园)所产苹果，届期乙将苹果另行高价出售给他人，但甲于春节前后才要求乙供货，这种情况下应认定债权人甲未在合理期限内要求实际履行，其关于强制乙实际履行的诉讼请求不应得到支持，但不影响其追究乙承担实际履行以外的违约责仟强制履行责任适用的违约行为形态包括拒绝履行、迟延履行、不适当履行及部分履行，在违约方已经作出了履行的情况下，如果只是不符合履行期限或履行方式(如合同约定用船运方式将货物送达日的地，但债务人实际以铁路运输的方式送达目的地)的约定，则不适用强制履行。关于强制履行的具体形式，主要指继续履行合同，继续履行之请求属本来的履行请求，指债务人没有履行而强制其履行、修理、更换、重作是针对不适当履行所采取的补救措施，因其也能实现实际履行的功能，也可以包括于强制履行范畴之中，相对于作为“本来的履行请求”之继续履行，可称为“补救的履行请求。”

[律师回复] 挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过3个月未还的行为。
挪用公款罪的主体是特殊主体，即国家工作人员，这里所说的国家工作人员与前述贪污罪中国家工作人员的内涵、外延基本相同。同样具有特定性和公务（职务）性。
构成挪用公款罪的国家工作人员包括：在国家机关中从事公务的国家工作人员。在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员；受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员；其他依照法律从事公务的人员。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、
1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限;《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
三、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 1.服现役 这是公民履行兵役义务的最主要形式.所谓服现役,就是依法应征加入中国人民解放军现役部队和预备役部队、人民武装警察部队。 2.服预备役 退出现役的士兵和军官以及经过预备役登记的其他符合预备役要求的地方人员. 3.参加民兵组织 民兵是不脱离生产的群众武装组织,是中华人民共和国武装力量的一个重要组成部分.民兵分为基干民兵（二十八岁以下退出现役的士兵和经过军事训练的人员）和普通民兵（十八岁至三十五岁符合服兵役条件的男性公民）. 4.高等院校的学生实施军事训练

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。我国为保护劳动者的身心健康，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而从事劳动时间的最长限度。根据劳动法的规定，我国的工时制度存在以下几种形式。
一、标准工时制劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。标准工时制度是实际生活中存在最广泛的工时制度，是实行其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。
二、特殊工时制特殊工时制是相对标准工时制而言。指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国规定因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。中国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
(一)缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。
(二)综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(三)不定时工作制不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(四)计件工作制计件工作制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按现行中华人民共和国劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额是指为完成一定的工作任务而预先规定的劳动消耗标准，或是预先规定单位时间内完成合格产品的数量。劳动定额要合理制定，保证大多数人在正常情况下，按标准时间劳动能够完成。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。我国为保护劳动者的身心健康，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而从事劳动时间的最长限度。根据劳动法的规定，我国的工时制度存在以下几种形式。
一、标准工时制劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。标准工时制度是实际生活中存在最广泛的工时制度，是实行其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。
二、特殊工时制特殊工时制是相对标准工时制而言。指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国规定因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。中国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
(一)缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。
(二)综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(三)不定时工作制不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(四)计件工作制计件工作制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按现行中华人民共和国劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额是指为完成一定的工作任务而预先规定的劳动消耗标准，或是预先规定单位时间内完成合格产品的数量。劳动定额要合理制定，保证大多数人在正常情况下，按标准时间劳动能够完成。

[律师回复] 　　新情况是指后续生活中出现的，非原诉讼理由之列的情况。　　婚姻关系牵涉到比较复杂的人身关系和家庭关系，婚姻双方应当持严肃慎重的态度。《民事诉讼法》第一百一十一条之所以规定“没有新情况、新理由，原告在6个月内不得再次”，是希望已经经过一次诉讼审理及调解过程的婚姻当事人有充分的时间，慎重考虑。　　生病住院不能出庭，按照《民事诉讼法》第一百三十六条的规定，法庭可以中止案件的审理，待原告出院后，再恢复案件的审理。当然原告也可以选择撤诉，人民在裁定准予原告撤诉时，也应当告知原告撤诉后6个月内再有可能不被受理的后果。因此，这种情况不属于法律规定的“新情况、新理由。”　　所谓新情况、新理由，通常是指当事人在判决不准离婚后，出现了足以证明双方感情确已破裂的情况、理由，或有一方对他方有危及生命、人身安全等重大犯罪可能的，或有其他确定不能继续同居等严重情况和理由。比如出现了有可能导致凶杀、自杀等情况，可以认为是出现了法定的新情况、新理由。还有一些情况，如6个月内出现重婚;一方犯罪;一方公开与他人姘居;一方患禁止结婚的疾病等也应酌情考虑。