南京市最新劳动合同范本包括哪些内容？

一、南京市最新劳动合同范本包括哪些内容?

甲方(用人单位)_____________________________

乙方(员工、工作人员))______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

1、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________

岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。

2、合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

(1)合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)

(2)以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

3、工作时间

甲方对乙方实行第____种工作制：

(1)每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

(2)经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

(3)经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

4、工资待遇

(1)工资收入构成：

乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

(2)工资标准：

试用期(见习期)工资待遇为________________.

试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.

双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

5、违约责任

(1)由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

(2)甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

6、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

7、双方需要约定的其他事项：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________.

8、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

9、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

10、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)_________

乙方(签章)_________

_________年____月____日

签订地点：_________

二、哪些情况下员工可以提出解除劳动合同?

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

综上所述，在南京工作的人们，到新单位入职后，会由单位提供一份劳动合同，员工应当认真阅读合同条款。在劳动合同中，必备的内容有工作内容、工资待遇、休假制度、社会保险缴纳、劳动合同起止期限及争议解决办法等。