终止劳动合同情况说明该怎么写？

[律师回复] 你好，撰写终止解除劳动合同情况说明书可以参考以下内容：
甲方：
乙方：
在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：_____________________________）。

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：_____________________________）。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方： 日期：
乙方： 日期：

[律师回复] 解除（终止）劳动合同证明书，这几个字要在纸张顶头居中。
　　交代李三是什么公司，从事什么岗位，劳动合同期限：年月日起到年月日止。
　　说明解除（终止）劳动合同原因及时间：劳动者本人自愿申请辞职，劳动者因身体原因辞职，公司因业务发展辞退劳动者，劳动者违反《劳动合同法》和公司规定做出开除处理。
　　在纸张右下角落款：公司名称，日期
以上就是终止解除劳动合同情况说明书，希望能够帮到你

[律师回复]
一、 协商解除
　　
1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
　　
2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
　　
3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
　　
5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
　　
6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　
二、 法定解除
　　
（一） 单位解除
　　
1、 过失性辞退
　　
（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
　　
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　
（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
　　
2、 无过失性辞退
　　
（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
　　
（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
　　
（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
　　
（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
　　
（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　
3、 经济性裁员（20人以上）
　　
（1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）
　　
（2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；
　　
（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；
　　
（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；
　　
（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
　　
（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　　　
（二） 劳动者解除
　　
1、劳动者单方面解除
　　
（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
　　
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
　　
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　
（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
　　
（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　　
2、 劳动者随时解除
　　
（1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。
　　
（2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；
　　
（3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；
　　
（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；
　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　
三、 约定解除
　　
（1） 工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接；
　　
（2） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；
　　
（3） 劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；
　　
（4） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

[律师回复] 1、合同终止声明相当于合同终止协议，合同的终止的情况有多种，且因不同类型的合同(劳动合同、买卖合同等等)，在撰写合同终止协议时也不尽相同。
2、双方当事人在撰写终止协议时，协议内容应根据双方当事人协商的结果撰写，其内容主要包含：前合同各方当事人、前合同名称、前合同约定的主要内容、前合同终止的原因、责任承担的划分、合同终止的具体时间(年、月、日)，以及违约条款等等主要条款，还需双方当事人签字(盖章)，另外在合同内容上不得与法律规定相抵触。

[律师回复] 1、合同终止声明相当于合同终止协议，合同的终止的情况有多种，且因不同类型的合同(劳动合同、买卖合同等等)，在撰写合同终止协议时也不尽相同。
2、双方当事人在撰写终止协议时，协议内容应根据双方当事人协商的结果撰写，其内容主要包含：前合同各方当事人、前合同名称、前合同约定的主要内容、前合同终止的原因、责任承担的划分、合同终止的具体时间(年、月、日)，以及违约条款等等主要条款，还需双方当事人签字(盖章)，另外在合同内容上不得与法律规定相抵触。

[律师回复] 甲方：___________有限公司(如甲方不是本公司，要调整)　　乙方：(若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证)　　身份证号码：(若是自然人，即留存此项)　　甲方______________________与乙方___________于___年___月___日签订了《》【此处填写甲乙两方之前签订的合同协议名称】，原合同协议有效期至___年___月___日，现因______________________【此处填写解除合同协议的原由】原由招致原合同协议不能继续履行，现经甲乙两方商量一致，达到如下协议：　　
1、原《》【此处填写甲乙两方之前签订的合同协议名称】自___年___月___日解除，自解除之日起，原合同协议中商定的两方权利义务终止;　　
2、甲方应将乙方已交纳未发生的___________【如：已交纳的场地服务费等】费______元于本解除合同协议书奏效时退还乙方;　　
3、甲方应将乙方已交纳的______元保证金于本解除合同协议书奏效时退还乙方;【如果有保证金此条款留存，无保证金此条款删除】　　
4、【两方互不承受违约职责时使用本条款】本协议由甲乙两方签字盖章后奏效，本协议奏效之日，原《》【此处填写甲乙两方之前签订的合同协议名称】解除，两方互不承受违约职责;　　【需要承受违约职责时使用本条款】本协议由甲乙两方签字盖章后奏效，本协议奏效之日，原《》【此处填写甲乙两方之前签订的合同协议名称】解除，___方需要依照原合同协议的商定于本协议奏效时向___方支付___元违约金。　　【其他未尽事宜，能够根据事实上情况添加】　　
5、本协议一式2份，甲乙两方各执一份，均具有同等法律效力。　　甲方：乙方：　　代表：代表：　　日子：日子：

[律师回复] 终止劳动合同证明书（存根） 第（ ）号 员工姓名： 所在部门： 劳动合同终止时间： 年 月 日 本通知发出时间： 年 月 日 通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ） 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。 接收人签名：
日期：

[律师回复] 1、合同终止声明相当于合同终止协议，合同的终止的情况有多种，且因不同类型的合同(劳动合同、买卖合同等等)，在撰写合同终止协议时也不尽相同。
2、双方当事人在撰写终止协议时，协议内容应根据双方当事人协商的结果撰写，其内容主要包含：前合同各方当事人、前合同名称、前合同约定的主要内容、前合同终止的原因、责任承担的划分、合同终止的具体时间(年、月、日)，以及违约条款等等主要条款，还需双方当事人签字(盖章)，另外在合同内容上不得与法律规定相抵触。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除房屋租赁合同证明没有固定的模式，按照相关法律法规的规定，房屋租赁的，应该在物业进行备案，所以物业公司掌握着所管理小区房屋租赁的情况，一般情况下，房屋租赁情况的相关证明会有物业管理公司出具，并加盖公司公章。同时有的也会采用让业主自行出具承诺书来证明房屋的租赁情况。 物业公司出具的解除房屋租赁合同证明书：该证明书按照证明的格式，包括标题、正文、落款、日期。正文中应该对房屋的租赁情况进行详细的表述，以及租赁合同的解除情况，需要详细到某一天，只有这样才能起到很好的证明效果。同时要对租赁合同解除的原因进行表述，以证明合同是银河中原因解除的。 所有权人自行出具承诺书：这种以承诺书形式出具的证明，在法律上也有一定的证明效力，但是证据能力不如第三方机构出具的文书证据能力强。但是，这种证明文书的证明效力也能够得到法庭的认可。

[律师回复] 终止解除劳动合同情况说明 同志,性别 ,年龄 周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事 岗位工作,本单位工作年限 年, 劳动合同期限为 年 个月(自 年 月 日至 年 月 日).因 ,符合 规定,于 年 月 日解除(终止)劳动合同. 特此证明 身份证号码: 单位:(章) 员工签名:(章) 年 月 日 劳动合同备案机关:(章) 年 月 说明:1,此证明一式六份.单位,个人,劳动仲裁,劳动保险机构,人事档案各一份. 2,员工流动,待业和重新就业,应凭此证明办理转移,录用,登记待业和办理养老保险手续. 3,办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据.

[律师回复] 终止解除劳动合同情况说明 同志,性别 ,年龄 周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事 岗位工作,本单位工作年限 年, 劳动合同期限为 年 个月(自 年 月 日至 年 月 日).因 ,符合 规定,于 年 月 日解除(终止)劳动合同. 特此证明 身份证号码: 单位:(章) 员工签名:(章) 年 月 日 劳动合同备案机关:(章) 年 月 说明:1,此证明一式六份.单位,个人,劳动仲裁,劳动保险机构,人事档案各一份. 2,员工流动,待业和重新就业,应凭此证明办理转移,录用,登记待业和办理养老保险手续. 3,办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据.

[律师回复] 根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止或解除劳动合同书。 根据劳动法第三十八条第二款的规定，公司未及时足额支付工资（低于最低工资标准），公司违法，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同。 如果协商不成，劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位，用人单位是否批准不影响劳动合同的解除，送达后注意保留相关证据，可要求用人单位签收或许采用快递的方式。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除房屋租赁合同证明没有固定的模式，按照相关法律法规的规定，房屋租赁的，应该在物业进行备案，所以物业公司掌握着所管理小区房屋租赁的情况，一般情况下，房屋租赁情况的相关证明会有物业管理公司出具，并加盖公司公章。同时有的也会采用让业主自行出具承诺书来证明房屋的租赁情况。
物业公司出具的解除房屋租赁合同证明书：该证明书按照证明的格式，包括标题、正文、落款、日期。正文中应该对房屋的租赁情况进行详细的表述，以及租赁合同的解除情况，需要详细到某一天，只有这样才能起到很好的证明效果。同时要对租赁合同解除的原因进行表述，以证明合同是银河中原因解除的。
所有权人自行出具承诺书：这种以承诺书形式出具的证明，在法律上也有一定的证明效力，但是证据能力不如第三方机构出具的文书证据能力强。但是，这种证明文书的证明效力也能够得到法庭的认可。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除房屋租赁合同证明没有固定的模式，按照相关法律法规的规定，房屋租赁的，应该在物业进行备案，所以物业公司掌握着所管理小区房屋租赁的情况，一般情况下，房屋租赁情况的相关证明会有物业管理公司出具，并加盖公司公章。同时有的也会采用让业主自行出具承诺书来证明房屋的租赁情况。
物业公司出具的解除房屋租赁合同证明书：该证明书按照证明的格式，包括标题、正文、落款、日期。正文中应该对房屋的租赁情况进行详细的表述，以及租赁合同的解除情况，需要详细到某一天，只有这样才能起到很好的证明效果。同时要对租赁合同解除的原因进行表述，以证明合同是银河中原因解除的。
所有权人自行出具承诺书：这种以承诺书形式出具的证明，在法律上也有一定的证明效力，但是证据能力不如第三方机构出具的文书证据能力强。但是，这种证明文书的证明效力也能够得到法庭的认可。

[律师回复] 兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。
　　员工签名：
　　(用人单位盖章)
　　______年______月______日

[律师回复] 以下内容仅供参阅，具体的信息可以去劳动部门咨询。终止解除劳动合同情况说明书`姓名性别身份号码　　户籍地点地省市县区街号　　现住址区市县街号　　本单位工作起止时间　　本单位工作年限年月日起至年月日止　　计年个月　　工作岗位　　所终止劳动合同期限固定期限年月日起年月日止　　无固定期限年月日起　　完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止　　终止劳动合同原因()劳动合同期满　　()劳动者起头依法享受基本养老保险待遇　　()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉踪　　()佣人单位被依法宣告破产　　()佣人单位被吊销业务执照、责令封闭、打消或者提前解散　　()劳动者到达法定退休年龄　　()法律、行政法规规定的其他情形　　终止劳动合同时间年月日　　付出经济赔偿环境个月,每个月标准:元,合计:元　　国有企业付出生活补助费环境个月,每个月标准:元,合计:元　　缴纳掉业保险费编号单位个人　　佣人单位　　(公章)　　经办人:　　年月日　　注:一、此证明由佣人单位出具,一式三份。一份交付劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由佣人单位存留。　　2、佣人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍地点市或区、市、县掉业保险经办机构。

[律师回复] 你好，我来为您解答下现在的终止解除劳动合同情况说明要写什么内容这个问题
　　解除（终止）劳动合同证明书，这几个字要在纸张顶头居中。
　　交代李三是什么公司，从事什么岗位，劳动合同期限：年月日起到年月日止。
　　说明解除（终止）劳动合同原因及时间：劳动者本人自愿申请辞职，劳动者因身体原因辞职，公司因业务发展辞退劳动者，劳动者违反《劳动合同法》和公司规定做出开除处理。
　　在纸张右下角落款：公司名称，日期。

[律师回复] 你好，具体要看你们双方所签的项目合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 你好，终止劳动合同证明的基本格式是：
我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

　　员工签名：

　　年 月 日

　　用人单位(盖章)

　　年 月 日

[律师回复] 劳动合同终止说明书
兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址__________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项(请选择以下其中一项填写)原因：
a、协商一致解除(由用人单位提出);
b、协商一致解除(由劳动者提出);
c、劳动者单方解除;
d、劳动者试用期内解除;
e、用人单位裁员;
f、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定);
g、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定);
h、劳动合同期满;
i、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄;
j、劳动者死亡或者失踪;
k、用人单位破产;
l、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
m、其他：____________________(法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除(终止)劳动合同。
特此证明
用人单位(盖章)
年 月  日