一、劳动合同补充协议怎么写
为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:
1、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方服务两年。
2、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的,须按每月x元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。
3、甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必须根据本人所在的岗位,为甲方服务不期限。
4、乙方因本人原因不能达到服务期的,一年的须按每月x元赔偿金计,二年的须按每月x元赔偿金计,三年的须按每月x_赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方做出赔偿。
5、本补充协议作为劳动合同的附件,与《劳动合同》同时生效。
6、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。 甲方:xxx 乙方:xxx xxxx年xx月xx日
二、劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。
(一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
(二)、如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
(三)、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。
最后,劳动者在签订劳动合同时要看清楚劳动合同的内容,是否存在不平等条约的情况,要保护自己的合法权益,在雇佣单位违反合约内容时要及时维护自己的权益,维护雇佣关系的平等性。
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