一般拖欠款诉讼资料有哪些

最新修订 | 2024-02-21
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卞晓飞律师
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专家导读 一般拖欠款诉讼资料有起诉人书写的起诉状,当中需要明确原告和被告的信息,并且写明自身诉求和起诉原因。同时还需要提交证明案件事实的相关证据以及被告或者原告的相关身份证明。
一般拖欠款诉讼资料有哪些

一、一般拖欠款诉讼资料有哪些

拖欠欠款的起诉资料有以下几点内容:

1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件,原告为个人的必须亲笔在"具状人"一栏中签名,原告为单位的,由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。

2、主要证据材料,并按被告的人数提供副本(复印件)。包括下列证据:

(1) 证明原告诉权的证据;

(2) 证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据;

(3) 证明原告所诉事实、理由存在的证据;

(4) 其他可支持原告诉讼请求的证据。

3、原、被告的身份证明:

(1)原告为个人的,提供身份证复印件,必要时提供原告的户籍证明;被告为个人的,提供其户籍证明或暂住证明;

(2)原告为单位的,提供其营业执照复印件、法定代表人身份证明书原件;被告为单位的,提供其工商登记证明。

4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。

5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

二、拖欠工资新规定有哪些?

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果用人单位拖欠员工工资的,则需要向劳动者支付相应的补偿金。如果劳动者工作了一个月以上的话,但未满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿。如果工作满六个月到一年以内的,则需要支付一个月的经济补偿。


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