跟单位签的深造合同违约该怎么处理?

最新修订 | 2024-08-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 劳动者跟用人单位签订的深造合同后,未按照合同约定履行劳动者义务就选择违约离职,需要依法承担相应违约责任,正常离职需要提前30日向用人单位提交书面辞职报告,造成用人单位为劳动者提供的深造培训费用经济损失,需要承担违约赔偿责任。
跟单位签的深造合同违约该怎么处理?

跟单位签的深造合同违约需要承担违约责任,通常情况下支付用人单位的违约赔偿金只是深造培训费用,此外,劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金

一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。

二是对负有保密义务的劳动者。

除了以上两种情况外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的其他的违约金都是不合法的。

劳动者要求解除劳动合同需提前30日书面形式通知单位,试用期内提前3日通知即可。

根据《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

综上所述,劳动合同一经签订具备相应法律效力,劳动者和用人单位同样需要遵守合同条款义务和权利,如果用人单位提供劳动者深造并签订合同,劳动者未履行合同义务存在违约行为,对于用人单位提供给劳动者的专项培训费用,应当在与用人单位协商之下给予一定的经济赔偿

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6981位律师在线平均3分钟响应99%好评
跟单位签的深造合同违约该怎么处理?
一键咨询
  • 134****8607用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****0843用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****1467用户4分钟前提交了咨询
    173****1064用户1分钟前提交了咨询
    132****7251用户3分钟前提交了咨询
    142****7165用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****3034用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****7403用户1分钟前提交了咨询
    163****4756用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****8246用户3分钟前提交了咨询
    158****7205用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****2527用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****7411用户1分钟前提交了咨询
    156****6503用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****7833用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
跟用人单位签合同违约怎么办?
跟用人单位签合同违约的话,那么就需要按规定支付一笔违约金,但前提是单位提供了专项培训,或者是劳动者违反了竞业的限制条款才会存在,对于其它的情形是不需要支付违约金的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
用人单位跟人签合同违约金合法吗
用人单位跟人签合同违约金不合法,除非涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,才需要支付相关的违约金。在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中,不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话,可以向劳动仲裁局申诉。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6981 位律师在线,高效解决问题
深圳单位如何办理社保卡?
深圳单位办理社保卡首先是需要由单位收集劳动者的制卡信息,然后提交给人社部门,人社部门会进行信息的确认,经过照片的截取,银行的开户等各种流程才算完成,一般情况下完成之后统一的交给用人单位即可。
10w+浏览
合同双方共同违约的处理,合同违约由第三人造成的处理
[律师回复]
一、合同双方共同违约的处理这里所说的共同违约,是指双方合同当事人都有违反合同规定的行为,而不是指一方当事人单方面违约。这种行为不包括一方在另一方严重违约时根据法律或者合同规定单方解除合同的情况在内,因为此种情况下单方解除合同的行为是合法行为。在双方当事人都违反合同的情况下,如何划分、确定双方的违约责任,是一个比较复杂的问题。双方违约时,一般情况下根据各自过错大小按比例承担违约责任。从司法实践经验来看,按照下列方法划分双方违约的各自责任:如果能确定双方各自过错的大小,则按各自的过错大小承担责任,即过错大的一方当事人承担主要的违约责任,过错小的另一方当事人则承担次要的违约责任。双方过错相当,或者不能确定双方过错大小的,双方平均分担违约责任。由上可见,在双方都有过错的情况下,要划分双方的违约责任关键在于确定各自的过错大小。法律对此并没有进行规定,这需要在具体实践中根据实际情况来区分。在确定各自的过错时,需要综合考虑有关因素来判断,这些因素主要是:(
1)过错种类。即当事人的过错是故意还是过失,故意是直接故意还是间接故意。不同种类的过错,由此产生的责任也不一样,如故意比重大过失严重,重大过失比轻过失严重。(
2)违约的先后顺序。一般情况下,在其他条件相同或者相近时,哪方当事人先违约,哪方当事人就应负主要责任;后违约的,负次要责任。(
3)违约的次数。违约次数多的,应负主要责任。(
4)违约的严重程度。违反合同主要条款的,应负主要责任。(
5)后果的严重程度,即当事人违约造成的损失情况。(
6)违约的原因,即当事人是在什么情况下由于什么原因而违反合同规定。(
7)其他有关实际情况。当然,如果双方违约都是由于不可抗力或者其他免责原因所致,那么,可根据情况部分或者全部免除双方的违约责任。
二、合同违约由第三人造成的处理违约是由第三人造成的,为因第三人原因造成的违约。因第三人原因造成一方当事人违约的,如第三人迟延交货造成一方当事人迟延履行的,该当事人应当承担违约责任。该当事人承担违约责任后,应当向第三人追偿。第三人原因构成意外事故致使一方当事人违约,且第三人无力赔偿的,损失由双方当事人分担。法律规定因第三人原因造成违约第三人直接承担责任的,第三人应当直接承担责任。例如依照消费权益保护法,消费者因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向出售商品的销售者请求赔偿,也可以向制造商品的生产者请求赔偿,受损害的消费者直接请求生产者赔偿的,生产者应当赔偿。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
行政拘留能跟单位请假吗
行政拘留可以跟单位请假。但是一般来说公民行政拘留通知可能会被抄送至单位,此时单位知晓其拘留事实的情况请假其实也是无意义的。根据规定,公安机关作出行政拘留处罚的,应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人家属。
10w+浏览
行政类
问题紧急?在线问律师 >
6981 位律师在线,高效解决问题
如何证明跟单位的劳动关系
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
10w+浏览
劳动纠纷
由债权人过错造成的违约责任怎样处理
[律师回复] 对于由债权人过错造成的违约责任怎样处理这个问题,解答如下, 违约方的过错程度在如何处理合同纠纷、确定违约方承担的责任大小时,经常具有重要的作用。一般认为,根据交易利益来确定违约方(债务人)应负的责任,主要体现在以下几个方面:
1、如果合同的履行仅对债权人有利益而对债务人无利益,债务人不履行合同时仅就故意和重大过失负责,对于轻过失不承担责任。但受让人、事务管理人、监护人及财产管理人虽于自己无利益,亦应对轻过失负责。
2、如果合同履行不仅对债权人有利,而且对债务人也有利,或者仅对债务人一方有利,债务人应就其故意和一切过失造成的合同不履行的后果承担责任。
3、在例外情况下适用惩罚性损害赔偿。根据《消费者权益保护法》第四十九条规定,经营者提供商品或服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价格或接受服务的费用的一倍。欺诈行为本身表明当事人具有严重的过错,因此应当依法承担惩罚性损害赔偿的责任。
4、损害赔偿时是否减轻责任。对于故意和重大过失违约行为,不得减轻违约方的赔偿责任。而在违约当事人有轻过失责任时,可以相应减轻其赔偿额。其中,对于故意造成损害,扰乱社会经济秩序的,合同管理机关还可以依法予以罚款构成犯罪的,还将依法追究刑事责任(这些已不属于合同责任)。
5、对违约金的调整。实践中,处理合同纠纷时,轻过失违约的,可以相应减少违约者承担的违约金数额。
6、责任免除。由于故意和重大过失违约行为人表现了对合同义务和他人利益的漠视态度,因此法律规定对故意和重大过失违约责任不得通过免责条款加以免除。这对于维护合同效力、保障交易秩序是十分必要的。
一方面,过错责任原则要求以过错作为确定责任的构成要件,即确定违约当事人的责任,不仅要考察违约当事人违反合同债务的行为,而且还要考察违约当事人主观上的过错(包括故意和过失)。若违约当事人没有过错,即使发生了违约,该当事人也不承担责任。另一方面,过错责任原则要求以过错作为确定责任范围的依据,即在已经确定违约当事人应承担违约责任的情况下,还应当根据违约当事人的主观过错程度来确定违约当事人所应承担的责任范围。严格责任原则指在违约的情况下,只要不属于法定或约定的免责情形,违约这一客观事实本身即决定违约者应承担违约责任,而不必考虑违约者有没有主观上的过错。
《合同法》分则中的许多规定中也体现了过错责任原则,具体来讲,包括两类:一类是根据过错程度来确定违约责任,债务人具有故意或重大过失的,才承担违约责任,这类合同主要是无偿合同,如《合同法》第十一章赠与合同中第189条规定:“因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的,赠与人应当承担损害赔偿责任。”第191条第2款规定:“赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵,造成受赠人损失的,应当承担损害赔偿责任。”第十九章中保管合同中的无偿保管合同,第374条规定:“保管期间,因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担损害赔偿责任,但保管是无偿的,保管人证明自己没有重大过失的,不承担损害赔偿责任。”第二十一章委托合同中的无偿委托合同,第406条规定:“无偿的委托合同,因受托人的故意或重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。”另一类是根据过错确定违约责任,又包括两种情形,一种情形是《合同法》条文中直接出现“过错”字样,如第303条规定:“在运输过程中旅客自带物品毁损、灭失,承运人有过错的,应当承担损害赔偿责任。”第320条规定:“因托运人托运货物时的过错造成多式联运经营人损失的,即使托运人已经转让多式联运单据,托运人仍然应当承担损害赔偿责任”另一种情形是债务人有过错才承担违约责任,但法律条文中没有出现“过错”字样,如《合同法》第374条规定的有偿保管人保管不善的责任及第394条规定的仓储合同保管人保管不善造成损失的,应当承担损害赔偿责任。从这些规定来看,过错责任原则也是《合同法》所规定的追究违约责任的一项原则。
需要各位读者注意的是,过错程度对违约责任的影响是过错责任原则的体现,而“影响”则意味着过错程度只能在某些情况为考虑损害赔偿数额和其他责任的参考因素,而不是作为决定责任范围的唯一依据。在实际中,过错程度对违约责任的影响,在双方都违约的情况下表现得最为明显。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 跟单位签的深造合同违约该怎么处理?
顶部