劳动合同快到期时离职怎么进行

最新修订 | 2024-09-09
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同如果快到期的话,劳动者想要离职的话,提前三十天通知用人单位即可。在离职时,应该做好工作移交,待人事部批准以后才能进行离职。并且在离职时,用人单位会向劳动者开具离职证明。如果在劳动合同期满以后用人单位不进行续签的话,那么劳动者可以领取失业金。
劳动合同快到期时离职怎么进行

一、劳动合同快到期时离职怎么进行

劳动合同如果快到期的话,劳动者想要离职的话,提前三十天通知用人单位即可。

劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

二、如何向公司提出辞职?

1. 保密。 一旦做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话,当事人的处境将会很尴尬。

2. 有计划的提交辞呈

如果当事人的公司团队里处于一个很重要的位置,那么当事人需要给老板以时间让能够找到可以替代当事人工作的相关人员。

3.跟当事人的老板约定一个时间讨论这件事情

需要知道当事人的老板可能有很多工作要作,不可能准时地赴约会,此时要大度地理解老板,避免引发激烈的争论,让其有时间集中精神来考虑当事人的决定。

4.直接、礼貌地提出辞呈并做好准备

可以私下排练一下,因为大多数老板都是非常忙的,最好采用直接的方式提出决定,不必说很多的套话。

5. 为对话做好准备

老板可能会问当事人一些为什么辞职的问题,还可能会极力的挽留当事人,甚至提出更高的待遇。当事人要为此做好准备。

6. 着重积极肯定

如果老板问当事人是否因为老板的因素而使当事人作出这个决定,此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价,表明这个决定是据个人的原因作出的。

7. 手头留有一份辞呈备份

辞呈最好简洁明了,不要包含对抗情绪或专业术语。

8. 礼貌地告别老板及公司

辞职得到应允后,可以向同事们宣布这一消息,并礼貌地向同事及老板告别。

如果当事人想要办理辞职的话,提前三十天通知同人单位即可。具体的流程为当事人跟主管部门提交辞呈。在作出辞职的决定以后,应该先保密,不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通,有计划的辞呈,礼貌告别公司。


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如果有犯罪行为、应承担刑事责任的,除非取保候审或者监视居住,否则,要等到判决。
所以这要看具体情况的,看案件严重程度:
(1)涉及刑事案件的,期限基本没法确定。
(2)行政拘留的,不超过15天;
(3)代执行刑法的,根据刑期确定。
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十六条规定情形之一的,经上一级人民批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、条件的,依法取保候审或者监视居住。
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一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
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第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
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(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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