未解除劳动合同自己找工作开除的规定是什么？

[律师回复] 返费只能根据约定来，没有什么劳动法律依据

[律师回复] 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 一般公司在劳动者旷工三天后会解除劳动关系。不解除劳动关系，劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 您好，协议解除收养关系的条件只有一个，就是双方当事人有终止收养的合意，即养父母、养子女双方都同意解除收养关系。
　　但同意的意思表示要由完全民事行为能力人为之。根据《收养法》第26条、第27条的规定，如果被收养人为10周岁以下，无民事行为能力，则完全由其送养人作为法定代理人作出收养终止的意思表示；如果被收养人为10周岁以上的未成年人，属限制民事行为能力，则由作为法定代理人的送养人和被收养人共同作出收养终止的意思表示，也就是说解除收养要征得养子女本人的同意；如果被收养人已经成年，就由养子女自己作出收养终止的意思表示。
　　当事人双方终止收养的合意，除了双方都同意终止收养关系外，双方还应就收养解除后的财产问题达成共识。协商不成的，可通过诉讼程序解决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 必须年满18周岁符合《中华人民共和国机动车驾驶证管理办法》规定的身体条件的中国公民、港澳同胞、外籍人士以及现役军人，未领有机动车驾驶证的，均可申请机动车驾驶证。
1、 初次申请的年龄申请小型汽车（C牌）驾驶证为18至70周岁。
2、 身体条件（1） 身高：申请小型汽车（C牌）的，不低于150厘米；（2） 视力：两眼视力不低于标准视力表0.7或对数视力表4.9（允许矫正）；（3） 辨色力：无赤绿色盲；（4） 听力：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向；（5） 身体动力能力：四肢、躯干、颈部运动能力正常。
3、 属下列情况之一的，不能申请（1） 有妨碍安全驾驶疾病及生理缺陷的 A．妨碍驾驶的疾病：器质性心脏病、癫痫发作者或曾有既往病例史、美尼乐氏症、眩晕症、癔病、震颤和影响手脚活动的脑病等、精神病、痴呆等；B．生理缺陷：运动功能障碍、四肢不全、拇指缺残等；（2） 被吊销机动车驾驶证未满两年的；（3） 在吊扣机动车驾驶证期间的；（4） 已持有机动车驾驶证的（申请增驾的除外）。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　未成年案底是封存的，不会消除，但基本不会影响生活，非特殊情况是不能调阅的。　　根据刑事诉讼法的有关规定，结合我国未成年人保护工作的实际，建立未成年人轻罪犯罪记录封存制度，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存。犯罪记录被封存后，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 您好，针对您的没有解除劳动合同能找工作吗问题解答如下, 没有解除劳动合同劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。
我国法律规定劳动者应符合以下条件：
1、达到法定年龄
2、身体健康。
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。
用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。
《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。
不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。

[律师回复] 对于因交通肇事罪而被判缓刑的职工，公交公司可开除。
　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
　　而职工因交通肇事罪而被判缓刑的，就属于上述情形，公交公司可以依法开除以解除劳动合同关系。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 职工遭受工伤事故伤害，所在单位不申请工伤认定的，职工个人可以申请工伤认定。职工工人申请工伤认定，所在单位是否盖章，不是必经程序。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 职工遭受工伤事故伤害，所在单位不申请工伤认定的，职工个人可以申请工伤认定。职工工人申请工伤认定，所在单位是否盖章，不是必经程序。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、我国关于未成年人从事工作的规定 1、《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 2、《未成年人保护法》 第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 二、16周岁未成年工不得从事的劳动范围 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业; (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; (三)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业; (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; 《中华人民共和国劳动法》 第十五条： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过) 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

[律师回复] 行政强制法第三十三条规定，有下列情形之一的, 应当及时作出解除冻结决定: (一) 当事人没有违法行为; (二) 冻结的存款、汇款与违法行为无关; (三) 对违法行为已经作出处理决定, 不再需要冻结; (四) 冻结期限已经届满; (五) 其他不再需要采取冻结措施的情形。作出解除冻结决定的, 应当及时通知金融机构和当事人。金融机构接到通知后, 应当立即解除冻结。该条第三款规定，“逾期未作出处理决定或者解除冻结决定的,金融机构应当自冻结期满之日起解除冻结。”据此，如果在期限届满后既没有通知金融机构解除冻结，也没有通知金融机构对冻结实施延期，则金融机构有权自冻结期满届满之日起自行决定解除冻结。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 必须年满18周岁符合《中华人民共和国机动车驾驶证管理办法》规定的身体条件的中国公民、港澳同胞、外籍人士以及现役军人，未领有机动车驾驶证的，均可申请机动车驾驶证。
1、 初次申请的年龄申请小型汽车（C牌）驾驶证为18至70周岁。
2、 身体条件（1） 身高：申请小型汽车（C牌）的，不低于150厘米；（2） 视力：两眼视力不低于标准视力表0.7或对数视力表4.9（允许矫正）；（3） 辨色力：无赤绿色盲；（4） 听力：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向；（5） 身体动力能力：四肢、躯干、颈部运动能力正常。
3、 属下列情况之一的，不能申请（1） 有妨碍安全驾驶疾病及生理缺陷的 A．妨碍驾驶的疾病：器质性心脏病、癫痫发作者或曾有既往病例史、美尼乐氏症、眩晕症、癔病、震颤和影响手脚活动的脑病等、精神病、痴呆等；B．生理缺陷：运动功能障碍、四肢不全、拇指缺残等；（2） 被吊销机动车驾驶证未满两年的；（3） 在吊扣机动车驾驶证期间的；（4） 已持有机动车驾驶证的（申请增驾的除外）。

[律师回复] 不能算犯法，但是可能会成为单位开除你的理由

[律师回复] 你好，这是承包地侵权纠纷，能确定具体侵权人的，利用拍照片或者视频方式保存好被侵害地的现状，可以到当地土地资源局举报，要求行政处罚对方，还可用到法院起诉，要求对方停止侵害、恢复原状、赔偿损失。光生气是没有用的，要学会利用法律赋予我们的保护权利，利用国家的权利，制止对方的不法侵害。这样才能让你父亲在周边村里有威信，及保护自己的土地，打击村干部欺负你们气焰。如果需要我们帮助，可以及时联系。

[律师回复] 您好！未成年人在网吧丢的手机，未成年人起诉网吧，人民法院不予受理。如果这种事情人民法院也受理，那么，在商场丢手机的就可以起诉商场，在超市丢手机的就可以起诉超市，在派出所丢手机的就可以起诉派出所，在工商行政管理局丢手机的就可以起诉工商行政管理局，在马路上丢手机的就可以起诉市政公司，在河边丢手机的就可以起诉河道管理处……人民法院就得改名，叫手机法院了。每个城市每天都由好几百部手机被偷，人民法院如果都受理，其他案件还要不要审理？谢谢阅读！

[律师回复] 可以，但是企业拒绝也是可以，双方协商。工牌企业也可以不给

[律师回复] 您好，失业金只能申领三个月。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 必须年满18周岁符合《中华人民共和国机动车驾驶证管理办法》规定的身体条件的中国公民、港澳同胞、外籍人士以及现役军人，未领有机动车驾驶证的，均可申请机动车驾驶证。
1、 初次申请的年龄申请小型汽车（C牌）驾驶证为18至70周岁。
2、 身体条件（1） 身高：申请小型汽车（C牌）的，不低于150厘米；（2） 视力：两眼视力不低于标准视力表0.7或对数视力表4.9（允许矫正）；（3） 辨色力：无赤绿色盲；（4） 听力：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向；（5） 身体动力能力：四肢、躯干、颈部运动能力正常。
3、 属下列情况之一的，不能申请（1） 有妨碍安全驾驶疾病及生理缺陷的 A．妨碍驾驶的疾病：器质性心脏病、癫痫发作者或曾有既往病例史、美尼乐氏症、眩晕症、癔病、震颤和影响手脚活动的脑病等、精神病、痴呆等；B．生理缺陷：运动功能障碍、四肢不全、拇指缺残等；（2） 被吊销机动车驾驶证未满两年的；（3） 在吊扣机动车驾驶证期间的；（4） 已持有机动车驾驶证的（申请增驾的除外）。