劳动合同三份怎么处理的？

[律师回复] 你好，并非只要是遗嘱人作出的任何遗嘱都是合法有效的。遗嘱要想生效，必须同时具备以下条件：
　　
(一)遗嘱人立遗嘱时神志清醒，不存在被强迫或者欺骗的情形。
　　
(二)如果继承人之中有人缺乏劳动能力、生活极度困难，遗嘱中必须要给这样的继承人保留一定的遗产份额。
　　
(三)病危时的口头遗嘱必须要有两个以上的人做见证，而且这两个人本身不能是继承人或与继承人有利害关系。
　　如果遗嘱人先后立了多份遗嘱，以最后所立的为准，但任何遗嘱都不能和已经公证过的遗嘱相抵触。比如说，一个人生前立了多份遗嘱，而每份遗嘱的内容都不太一样，其中第一份遗嘱是经过公证机关公证的，那么这种情况下就应该以公证遗嘱所立的内容为准进行遗产继承，而不是以最后立的那份遗嘱为准。因为，在不同种类的遗嘱中，公证遗嘱的效力最高。

[律师回复] 您好！对离婚协议书一式三份是三份原件吗的问题，我帮您做了以下分析：　　
一、离婚协议书一式三份，指的是一个模版，三份原件。　　
二、三份离婚协议书都是一样的内容，都需要夫妻双方签字捺印，都具有同等的法律效力。　　
三、三份离婚协议书，男女双方各一份，民政局留存一份。
　　

[律师回复] 离职员工已经休的年假不能要求扣回。
《企业职工带薪年休假实施办法》
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 　您好！对离婚协议书一式三份是三份原件吗的问题，我帮您做了以下分析：　　
一、离婚协议书一式三份，指的是一个模版，三份原件。　　
二、三份离婚协议书都是一样的内容，都需要夫妻双方签字捺印，都具有同等的法律效力。　　
三、三份离婚协议书，男女双方各一份，民政局留存一份。　　希望能够帮到您！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。　　就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。签署就业协议书的程序如下：　　
（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；　　
（二）用人单位上级主管部门批准盖章；　　
（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；　　
（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。　　采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任.

[律师回复] 如果老板有拖欠工资的行为的，建议你和老板协商，协商的过程中可以录音，协商不成的，持录音的证据等去劳动监察部门投诉反映。

[律师回复] 就业协议一式四份：一份给单位，一份给自己保留，一份给学校，一份给所在学院。
三方协议是学校，学生，用人单位之间的协议。一式三份或四份。学校一份，学生一份，用人单位留一份，有时候还要给当地人才市场留一份一旦签署，就意味着学生有了第一份工作，三方协议可解决学生的档案，人事，公积金等问题。
大学毕业之前，本科院校会给每一位已经取得学位的学生发放“就业协议书”，一式三份，也称三方合同。这个三方合同主要是学校，公司企业，与学生个人的三方协议。
一则，用人单位根据录用的学生，观察该校的毕业生的在公司的工作状态，并结合毕业生的工作能力确认该高校的整体水平。
二则，高校以此作为依据，了解学生毕业后的去向，有时也会做一些调查，并且作为就业率上报教育部

[律师回复] 1、就业协议一式四份：一份给单位，一份给自己保留，一份给学校，一份给所在学院。
2、三方协议是学校，学生，用人单位之间的协议。一式三份或四份。学校一份，学生一份，用人单位留一份，有时候还要给当地人才市场留一份一旦签署，就意味着学生有了第一份工作，三方协议可解决学生的档案，人事，公积金等问题。
大学毕业之前，本科院校会给每一位已经取得学位的学生发放“就业协议书”，一式三份，也称三方合同。这个三方合同主要是学校，公司企业，与学生个人的三方协议。
一则，用人单位根据录用的学生，观察该校的毕业生的在公司的工作状态，并结合毕业生的工作能力确认该高校的整体水平。
二则，高校以此作为依据，了解学生毕业后的去向，有时也会做一些调查，并且作为就业率上报教育部

[律师回复] 你好，简单回复，公司应当依法为职工缴纳五险一金。

[律师回复] 你好！一般而言达到退休年龄此前已正常缴纳社会保险，是可以领取退休金的，申领时间延迟可以补发。可以拨打12333人社热线进一步确认。

[律师回复] 你好，一般情况下是有工资的，但是还是要结合你的情况来看的。请问你是因为什么原因一直不上班呢工资应当正常发放的，关于公司不发工资，是可以通过法律途径维权的，请问你是否和公司签订劳动合同呢公司具体拖欠多少工资呢目前你已经工作了多久呢根据法律规定，拖欠工资是属于违法行为，在与公司协商不成的情况下，是可以申请劳动仲裁的，请问你是否和公司协商过呢协商不成的话你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。

[律师回复] 医保卡里面钱用完了还可以报销。
　　社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
　　医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。
　　医保卡的使用方法：
1、医保卡使用范围：参保职工在定点医院,药店就医购药时，可凭密码在POS机上刷卡使用,但无法提取现金或进行转帐使用。
2、医保卡余额查询：参保职工可通过拨打电话进行余额查询，也可在中行储蓄所或市区定点医院，药店查询。也可以上网在社保查询系统登录查询。
3、医保卡交易查询：参保职工可以到中行的储蓄所凭身份证和医保证要求打印医保卡交易记录，包括个人帐户金的拨付记录和消费记录。对交易记录有疑问的，可以到中行零售业务部进行查询。
4、医保卡密码：参保职工若修改密码，可拨打电话进行修改，也可持身份证到中行储蓄所进行修改。参保职工若忘记密码，可持身份证到中行储蓄所挂失原密码并更改密码。
5、医保卡的保管：参保职工要妥善保管好医保卡，若不慎丢失，请立即到单位开具证明信并到医保处盖章确认，然后持身份证到中行储蓄所挂失，并办理补卡手续,7天后可领取新卡。
　　当医保卡交易次数达到60次时，参保职工必须到中行储蓄所打印交易记录，否则，会停止该卡的使用。交易记录打印完后，该卡即可继续使用。
　　在药店100自己承担，住院才能享受到报销比例(还得在医保范围内的)。住院在医保范围内的，根据实际花销的额度，如：花一万报销在55-65之间。
　　定点医院使用医保卡的流程：
(1)在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号，个人不需要先支付再报销，直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分，只有在结帐的时候，自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。
(2)住院报销的时候，有个起付线(起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10)，也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，大概80，详细的可以去当地劳动保障网上了解。
　　如果持医保卡的患者患病后要去医院看病，那么持医保卡去医保定点单位看病的流程如下：参保人员患病时，持医疗保险手册和IC卡，可直接到本地定点医疗机构就诊。
　　大致程序是：持医疗保险手册和IC卡--医院医保办登记--审验证卡--交住院押金--住院--对自费项目需经患者同意并签字--现金或IC卡结算起付标准和自付比例的自付部分--统筹范围内的由医院先垫支--结算出院。

[律师回复] 你好。根据，《继承法》限定。老婆在得到50万之后仍然能够参加另外五十万的分配。因为之前的五十万隶属夫妻共有财产，而发生继承的是被继承人的个人财产。也就是继承额是五十万，由被继承人的另一半。娃儿。爸妈分配、分成三份这里。因为是老婆、儿、母亲三个人母亲不愿意签字了，没办法逼迫她，她享有继承权的。只要她在财产分配之前无表明放弃的，或者放弃了又后悔的都是能够参加分配、老人离世了由他的继承人参与分配、也就是老人的娃儿和另一半，爸妈这里老人已经无另一半和爸妈，所以是她的娃儿参与遗产分配、【如果我的回答帮助了您，请采纳为满意回答，谢谢！】

[律师回复] 问：我不想在这个厂干了，然后旷工了七八天，我去上班的时候，他给我说我已经算自动离职，说我三月份上班到五月份的工资一分钱都没有，我们厂是20号发工资，然后今天我去问了一分钱都不会给我发。这个厂的这种做法算合法吗？答：君同法律在线咨询为您解答劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

[律师回复] 消除不了，但很多地方逾期三次对生活影响不大

[律师回复] 您好，可以起诉讨薪及要求支付赔偿金。

[律师回复] 一是看公司是否有此规定，如果有规定按规定办，如果对此规定你不服，可以向劳动局投诉，以确定公司规定的合法性。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。　　就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。签署就业协议书的程序如下：　　
（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；　　
（二）用人单位上级主管部门批准盖章；　　
（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；　　
（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。　　采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任.

[律师回复] 3100元工资，公司每月缴纳五险一金约为1085元。rn　　按照现行社会保险和公积金缴存规定，用人单位承担的五险一金约为缴费工资的35%（养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险1%，生育保险1%，公积金5%，因地区规定和工伤保险行业因数可能略有差异），3100元工资，公司应当缴纳的五险一金约为1085元。

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁