如果是没有签订十年劳动合同怎么赔偿损失?

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 如果是没有签订十年劳动合同赔偿损失的标准是:根据劳动者的基本工资水平来确定经济补偿金的数额。在劳动合同的规定中,如果是遇到了法定的情形劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金,并办理离职手续等。
如果是没有签订十年劳动合同怎么赔偿损失?

1:如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代替通知金;

2:由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

3:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者工作十年以上,解除劳动合同的赔偿如下:

1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无经济补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;

3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可直接提交辞职信走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求其承担。

5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动者与用人单位之间是相对的,各有其权利与义务。如果劳动者存在违法行为,那么用人单位单方解除劳动合同,是不需要支付经济补偿金的。但劳动者尽到了自己的劳动义务并且没有故意与重大过失使单位有损失,那么就有获得工资与赔偿的权利。

动者进入企业公司时,双方需要签订劳动合同,既保护劳动者权益不会被侵害,同时也是出现了纠纷时最重要的证据。那么劳动者解除合同需要递交辞职书,而用人单位解除劳动合同,需要满足相应法定条件,就牵涉了赔偿的问题,此时我们是需要及时的关注相关的赔偿的问题的。


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如果是故意毁坏公私财物,数额达到50万,则属于犯罪行为,会被依法追究刑事责任,同时承担受害人的民事赔偿责任。
2、《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准1》33条、【故意毁坏公私财物案】,下列情形之一的,应予以立案追诉:
A、故意毁坏公私财物造成5000元以上损失的
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D、具备其它严重情节的。
3、刑法275条规定,故意毁坏公私财物数额较大的,处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物数额巨大或有其他严重情节的的,处3年以上7年以下有期徒刑。
4、问题所描述的情形,故意毁坏公私财物数额达到50万的,应足以构成刑法275条描述的故意毁坏公私财物“数额巨大”或“有其他严重情节的”情形,因此,其法定量刑原则为3年以上7年以下有期徒刑。
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