劳动合同未写明岗位是否违法？

[律师回复] 如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同未写明岗位，你可以试着申诉一下。

[律师回复] 对于公益岗位…的贫困证明怎么写这个问题，解答如下, 家庭贫困证明
现特证明××省××市××县（区）××镇（乡、街道办事处）××村（或居委
会）××组组民（市民）××同志之子（女）××，于200×年×月考入××学校××专业××年级××班级学习。
陈述困难原因（家庭人口情况、地处偏远山区、家庭人均年收入情况，家庭遭受自然灾害情况、家庭遭受突发意外事件、家庭成员因残疾、年迈而劳动能力弱情况、家庭成员失业情况、负债情况及其他困难原因等。）
家庭情况实属贫困，特此证明！
村委会（或居委会）（盖章）乡镇或街道办事处民政部门（或县级民政部门盖章）
××××年××月××日
1、请学生以当地民政部门的身份自己书写贫困证明书；
2、陈述困难原因必须详细，数据充分，能够充分说明其家庭经济贫困；
3、村委会（或居委会）必须盖章，但乡镇民政部门及以上民政部门只需盖一个级别民政部门的盖即可。

[律师回复] 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

[律师回复] 1、用人单位调整岗位合法的，应当服从;违法的，可以拒绝，也可以解除合同。
2、工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
（1）有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
（2）调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

[律师回复] 幼儿园门岗聘用合同中门岗工作职责如下：
1、 严格遵守工作规范，认真履行工作职责，注意仪容仪表，讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。
2、 保安人员全面负责校园内的安全保卫工作，执行学校的各项管理规定，服从学校的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制（时间见安排表），值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚，并将值班情况记录在《保安工作情况登记表》中，方可交接班。
3、 要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时报告值班人员或校领导处理。
4，周六、日协助学生科或教务科做好教师、学生活动保卫工作。

[律师回复] 劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的，如果没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。这里所说的实际的合同并不等同于原来所签的书面那份合同，因为在工作过程中双方或因约定不明确而没有完全按原来书面的合同约定来履行，而双方原来的劳动过程中在一定时间内对工作内容和工资报酬待遇等互相认可，视为互相对合同有了明确内容和更改，即为新合同（事实合同）。以上是劳动合同岗位不明确违法吗的回答

[律师回复] 劳动合同有详细说明,或是岗位说明书有详细的录用条件以及工作要求,二者必须有一个.同时这些录用条件上都有员工本人的签字.无本人签字也是无效的,证明员工不知道录用条件,双方没有协商一致.

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】未婚证明又叫做”单身证明“，法律上的全名叫做“无婚姻登记记录证明”，是证明当事人截止到某个时间是否在民政部门有过婚姻登记的书面证明，一般由户口所在地的民政部门（婚姻登记机关）开具。但未婚证明即将成为历史，根据9月 15日民函【】266号《民政部关于进一步规范（无）婚姻登记记录证明相关工作的通知》要求：自文件发布之日起，除对涉台公证事项和哈萨克斯坦等9个国家的公证事项仍可继续出具证明，以保障大陆居民及我国公民的合法权益外，各地民政部门不再出具（无）婚姻登记记录证明。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】未婚证明又叫做”单身证明“，法律上的全名叫做“无婚姻登记记录证明”，是证明当事人截止到某个时间是否在民政部门有过婚姻登记的书面证明，一般由户口所在地的民政部门（婚姻登记机关）开具。但未婚证明即将成为历史，根据9月 15日民函【】266号《民政部关于进一步规范（无）婚姻登记记录证明相关工作的通知》要求：自文件发布之日起，除对涉台公证事项和哈萨克斯坦等9个国家的公证事项仍可继续出具证明，以保障大陆居民及我国公民的合法权益外，各地民政部门不再出具（无）婚姻登记记录证明。

[律师回复] 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　这是《劳动合同法》对劳动合同必备条款的规定，你最好用半小时看一遍《劳动合同法》，这是自我保护的最好办法。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】未婚证明又叫做”单身证明“，法律上的全名叫做“无婚姻登记记录证明”，是证明当事人截止到某个时间是否在民政部门有过婚姻登记的书面证明，一般由户口所在地的民政部门（婚姻登记机关）开具。但未婚证明即将成为历史，根据9月 15日民函【】266号《民政部关于进一步规范（无）婚姻登记记录证明相关工作的通知》要求：自文件发布之日起，除对涉台公证事项和哈萨克斯坦等9个国家的公证事项仍可继续出具证明，以保障大陆居民及我国公民的合法权益外，各地民政部门不再出具（无）婚姻登记记录证明。

[律师回复] 对于劳动合同上是否必须写明具体工作岗位？这个问题，解答如下, 劳动合同上必须载明具体的岗位；除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第128条规定：“公民之间赠与关系的成立，以赠与物的交付为准。赠与房屋，如根据书面赠与合同办理了过户手续的，应当认定赠与关系成立；未办理过户手续，但赠与人根据书面赠与合同已将产权证书交与受赠人，受赠人根据赠与合同已占有、使用该房屋的，可以认定赠与有效，但应令其补办过户手续。”我国《合同法》第186条规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。”由此可见，房屋赠与合同是实践性合同，房屋赠与关系的成立，必须是以办理过户手续，或者受赠人根据赠与合同取得产权证书并且实际占有使用房屋为有效条件。　　赠与房屋没有办理过户手续，房产和房产证都没有交给对方，故该赠与尚未生效。该赠与不具有社会公益性质或者道德义务性质，赠与协议也未经公证，因此可撤销赠与房产的行为。

[律师回复] 如果用人单位在没有降低报酬及待遇的情形下调岗，劳动者提出辞职不会得到赔偿。

[律师回复] 4天没去报到有无上班？公司劳动纪律如何规定？如认为违法，可提起仲裁。

[律师回复] 如果劳动合同未约定调岗，可以拒绝。工作交接应按公司要求。

[律师回复] 　被行政处罚有治安处罚档案，不会消除，不能开具无违法犯罪记录证明。　　《公安业务档案管理办法》第十六条　治安处罚案卷　　凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。　　治安拘留卷主要存放： 1.被拘留人员登记表； 2.审批表； 3.传唤证（回执）； 4.讯问记录， 5.调查和证据材料； 6.检查交代材料； 7.裁决书；保证书； 8.没收财物收据，罚款收据，保证金收据； 9.解除拘留通知书； 10.申诉及复议材料等。　　治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。　　其他处罚卷，原则上接受处罚的类别分别立卷，由承办单位保存一段时间后，登记造册，经领导批准后处理。重要的案卷也可以向本机关档案部门移交归档。

[律师回复] 您好，针对您的请问单位开未婚证明该如何写问题解答如下, 【法律意见】
未婚证明又叫做”单身证明“，法律上的全名叫做“无婚姻登记记录证明”，是证明当事人截止到某个时间是否在民政部门有过婚姻登记的书面证明，一般由户口所在地的民政部门（婚姻登记机关）开具。但未婚证明即将成为历史，根据9月 15日民函【】266号《民政部关于进一步规范（无）婚姻登记记录证明相关工作的通知》要求：自文件发布之日起，除对涉台公证事项和哈萨克斯坦等9个国家的公证事项仍可继续出具证明，以保障大陆居民及我国公民的合法权益外，各地民政部门不再出具（无）婚姻登记记录证明。

[律师回复] ΧΧ有限公司岗位工作说明书
　　
一、岗位标识信息
　　岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部
　　岗位编码： 直接上级： 生产副总经理
　　工资等级： 直接下级： QC 、QA、QM主管，质量监督
　　可轮换岗位： 无 分析日期：
　　
二、岗位工作概述
　　负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。
　　
三、工作职责与任务
　　
（一）负责公司产品品质保证
　　1．负责分供方材料进料质量保证
　　
（1）负责分供方资格的认可；
　　
（2）负责分供方的监控、优化、提升；
　　
（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。
　　2．负责过程质量控制
　　
（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；
　　
（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。
　　3．负责最终质量控制
　　
（1）保证出货符合客户质量要求；
　　
（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；
　　
（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
　　
（二）负责质量体系运行控制
　　1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行；
　　2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。
　　
（三）培训/指导/评估下属及相关职能
　　1．培训、指导
　　
（1）培训、指导产品标准和客户需求；
　　
（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。
　　2．评估
　　
（1）评估下属工作效果；
　　
（2）评估相关工作职能工作效果。
　　
（四）审核审批与体系有关的各类文件
　　1．维护现有文件有效性；
　　2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；
　　3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。
　　
（五）执行公司5S规范
　　
（六）完成上级委派的其他任务
　　
四、工作绩效标准
　　
（一）产品质量符合公司业务计划要求
　　
（二）产品出货符合客户要求标准
　　1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核；
　　2．下属工作及绩效符合公司要求。
　　
五、岗位工作关系
　　
（一）内部关系
　　1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；
　　2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；
　　3．合作关系：与其它部门经理发生联系。
　　
（二）外部关系
　　1． 在材料质量控制方面与供应商发生联系；
　　2．在产品质量、回访方面与客户发生联系；
　　3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。
　　
六、岗位工作权限
　　
（一）对所属人员的岗位调动权；
　　
（二）对所属人员的工作指导权；
　　
（三）对所属人员的工作分配权；
　　
（四）对所属人员的工作监督、考核权；
　　
（五）对所属人员的违纪违规纠正权；
　　
（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；
　　
（七）资金使用的审核权；
　　
（八）对供应商的审核权和决定权；
　　
（九）对产品质量的最终判定权；
　　
（十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。
　　
七、岗位工作时间
　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。
　　
八、岗位工作环境
　　主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。
　　
九、知识及教育水平要求
　　
（一）PCB制程；
　　
（二）专业外语知识；
　　
（三）计算机基础知识；
　　
（四）管理专业知识；
　　
（五）统计学知识。
　　
十、岗位技能要求
　　
（一）计算机简单操作能力；
　　
（二）内部审核员资格；
　　
（三）组织协调能力。
　　十
一、工作经验要求
　　大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。
　　十
二、其他素质要求
　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。