没签劳动合同，服务员该得到什么赔偿

在职场上，很多服务员为了生活辛苦打拼，可有时候自身权益却得不到保障。就拿签合同这事来说，有些餐馆老板为了省事儿或者有别的心思，就不和服务员签劳动合同。这可苦了服务员们，一旦出点啥问题，没有合同保障，心里就慌得很。那要是服务员没签劳动合同，能得到啥赔偿呢？这是很多服务员关心的问题，下面咱们就来好好说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家餐馆当服务员，干了半年都没签合同，那从第二个月开始到第六个月，他除了能拿到正常工资，还能额外再拿一份和工资一样多的赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从用工之日起满一年就不能再主张了。

二、经济补偿金赔偿

要是因为没签合同，服务员提出离职，用人单位还得支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在餐馆干了一年零三个月，那他能拿到一个半月工资的经济补偿金。

三、社保权益赔偿

用人单位和劳动者建立劳动关系后，要给劳动者缴纳社会保险。没签合同很多时候社保也没交，服务员可以要求用人单位补缴在职期间的社保。如果因为没交社保给服务员造成了损失，比如生病不能报销医药费，用人单位得承担相应的赔偿责任。

四、维权所需材料及步骤

服务员要维权，得先收集证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都能证明你和单位存在劳动关系。收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时带上身份证、证据材料等。也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

没拿到应有的赔偿解决了，后续可能还会有别的事儿，比如赔偿款什么时候能拿到手，单位不履行赔偿义务又该怎么办。这些问题处理起来也不简单，处理不好又会让人头疼。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网有很多专业的律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。这些律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。