要怎么去计算试用期经济补偿金

大家在职场上肯定都经历过试用期，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。不过有时候，试用期也会出现一些状况，比如用人单位觉得劳动者不符合录用条件解除劳动合同，或者劳动者因为各种原因要离开。这时候就可能涉及到试用期经济补偿金的问题。很多人都不太清楚这经济补偿金到底该怎么算，算多算少直接影响到咱们的切身利益，接下来就给大家好好讲讲。

一、明确试用期经济补偿的适用情形

试用期经济补偿并不是在所有情况下都会产生。根据法律规定，当用人单位主动解除劳动合同，且属于以下情形时，需要支付经济补偿：比如用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同；或者是用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。例如，小李在试用期内，公司因经营困难进行裁员，将小李辞退，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

二、确定补偿计算的基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但对于试用期员工，可能工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张试用期每月工资是5000元，工作了3个月后被依法辞退，那他的月平均工资就是5000元。

三、计算补偿的年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他在公司工作了3个月，不满六个月，那么他应得的经济补偿就是半个月工资，即5000÷2=2500元。

四、维权途径及操作要点

如果劳动者认为自己应获得试用期经济补偿而用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项和诉求，并提交相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小王试用期被辞退后，公司拒绝支付经济补偿，小王先与公司协商，公司态度强硬，小王就向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的介入下，公司支付了经济补偿。

试用期经济补偿金计算清楚后，后续还可能遇到一些状况。比如用人单位虽然支付了经济补偿，但计算方式和劳动者认为的不一致，劳动者觉得补偿少了；或者用人单位支付经济补偿后又反悔，要求劳动者退还等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有执业资质且经验丰富的律师，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的法律问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。