非因过错解除合同能否得到赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候会遇到非因自己过错，公司却要解除合同的情况。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作，没犯过什么错，突然就收到了解除合同的通知，他心里特别委屈，也不知道自己能不能得到赔偿。相信很多人也有类似的疑惑，非因过错解除合同到底能不能获得赔偿呢？下面咱们就来详细解答一下。

一、非因过错解除合同的法定情形

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同主要有几种情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以小李为例，如果他是因为生病，医疗期满后无法从事原工作，公司给他调岗后还是无法胜任，公司就可能非因他的过错解除合同。

二、能否获得赔偿的判断依据

一般来说，只要是符合上述法定情形非因劳动者过错解除合同，劳动者是可以获得赔偿的。不过，这里也有一些细节需要注意。如果用人单位解除合同的程序不合法，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么劳动者不仅能获得经济补偿，还能因程序违法获得相应的赔偿。要是用人单位解除合同不符合法定情形，那就是违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年半，他前十二个月的平均工资是五千元，那么他能获得的经济补偿就是三万五千元（3.5×5000）。

四、维权的途径和要点

劳动者如果认为自己非因过错被解除合同且应获得赔偿，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、解除合同的通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

非因过错解除合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者赔偿金额的支付方式产生争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。如果遇到这些情况，建议大家到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都有正规的执业资质，从业经验丰富，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到更好的保障。