济南市劳动合同范本如何书写?

最新修订 | 2024-08-08
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孟理昕律师
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专家导读 济南市劳动合同范本的书写应当包括:签订劳动合同的劳动者与用人单位的基本信息、劳动合同的具体明确的协议合同内容、劳动合同的期限、工作的时间地点以及内容、工作报酬的价款以及支付的方式、劳动合同的双方的基本权利义务、违约责任的处理以及法律依据等。
济南市劳动合同范本如何书写?

员工劳动合同范本

甲方:__________________

甲方法定代表人:_______

注册地址:__________

乙方:_____性别____居民身份证号____________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_______________________

邮政编码________________________

户口所在地____省(市)____(县)______乡

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款,济南市劳动合同样本。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_________________________________终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_______________岗位(工种)工作,甲方应提供必要的生产(工作)条件。

第三条 乙方工作应达到____________________________标准,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

四、劳动报酬

第七条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定

第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按__________________执行。

五、保险福利待遇

第九条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。

六、劳动纪律

第十二条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

第十三条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十四条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

(一) 甲乙双方协商一致的;

(二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十五条 当事人依据第十四条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为同意终止本合同。

第十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四) 被依法追究刑事责任的。

第十八条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十九条 甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同

(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;

(二) 因防治工业污染源搬迁的;

(三) 生产经营状况发生严重困难的。

甲方:乙方:日期:

劳动合同中的试用期、劳动者担保竞业限制等问题,不仅关乎劳动者的基本利益,在实务中也常成为争议的焦点,那么我们是应当在日常生活中就注意合法的签订劳动合同来维护自己的合法权益的,如果是遇到了自己无法处理的情况的,是可以及时的聘请专业的人士来帮助我们的。


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[律师回复] 合同编号_________ <br/>   <br/>  甲方________________________法定代表人___________ <br/>   <br/>  注册地址_________________________________________ <br/>   <br/>  乙方_____性别_____居民身份证号___________________ <br/>   <br/>  在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 <br/>   <br/>  家庭住址_________________________________________ <br/>   <br/>  邮政编码________________________ <br/>   <br/>  户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) <br/>   <br/>  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 <br/>   <br/>  <br/>一、劳动合同期限 <br/>   <br/>  第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 <br/>   <br/>  本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。 <br/>   <br/>  本合同于____________________________________终止。 <br/>   <br/>  <br/>二、工作内容 <br/>   <br/>  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________________________岗位(工种)工作。 <br/>   <br/>  第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
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[律师回复] <br/>一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 <br/>  <br/>二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 <br/>  <br/>三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。 <br/>  <br/>四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 <br/>  实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 <br/>  <br/>五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 <br/>  <br/>六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。 <br/>  <br/>七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。 <br/>  甲方(用人单位): 乙方(职工): <br/>  名称:      姓名: <br/>  法定代表人:   身份证号码: <br/>  地址:       现住址: <br/>  经济类型: <br/>  联系电话:     联系电话: <br/>  根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 <br/>  <br/>一、合同期限 <br/>  <br/>(一)合同期限 <br/>  双方同意按以下第____种方式确定本合同期限: <br/>  <br/>1、有固定期限:从___年___月___日起至__年___月___日止。 <br/>  <br/>2、无固定期限:从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 <br/>  <br/>3、以完成一定的工作为期限:从___年___月__日起至工作任务完成时止。 <br/>(二)试用期限 <br/>  双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): <br/>  <br/>1、无试用期。 <br/>  <br/>2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 <br/>  (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。) <br/>  <br/>二、工作内容 <br/>  <br/>(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。 <br/>  <br/>(二)乙方的工作任务或职责是________________。 <br/>  <br/>(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 <br/>  <br/>(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。 <br/>  <br/>三、工作时间 <br/>  <br/>(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: <br/>  <br/>1、标准工时制,即每日工作____小时,每周工作____天,每周至少休息一天。 <br/>  <br/>2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 <br/>  <br/>3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以____为周期,总工时____小时的综合计算工时工作制。 <br/>  <br/>(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 <br/>  四,工资待遇 <br/>  <br/>(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 <br/>  <br/>1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。 <br/>  <br/>2、其他形式:____________。 <br/>  <br/>(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 <br/>  <br/>(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 <br/>  <br/>(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 <br/>  <br/>(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 <br/>五、劳动保护和劳动条件 <br/>  <br/>(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 <br/>  <br/>(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。 <br/>  <br/>(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 <br/>  <br/>六、社会保险和福利待遇 <br/>  <br/>(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。 <br/>  <br/>(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 <br/>  <br/>(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 <br/>  <br/>(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。 <br/>  <br/>七、劳动纪律 <br/>  <br/>(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。 <br/>  <br/>(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 <br/>  <br/>(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定: <br/>  <br/>八、本合同的变更 <br/>  <br/>(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 <br/>  <br/>(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。 <br/>  <br/>九、本合同的解除 <br/>  <br/>(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。 <br/>  <br/>(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: <br/>  <br/>1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 <br/>  <br/>2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 <br/>  <br/>3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。 <br/>  <br/>4、乙方被依法追究刑事责任的。 <br/>  <br/>5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。 <br/>  <br/>6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。 <br/>  <br/>7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 <br/>  <br/>8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 <br/>  <br/>9、本合同约定的解除条件出现的。 <br/>  甲方按照第<br/>5、<br/>6、<br/>7、<br/>8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 <br/>  <br/>(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同: <br/>  <br/>1、在试用期内的。 <br/>  <br/>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 <br/>  <br/>3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的。 <br/>  <br/>4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。 <br/>  <br/>(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: <br/>  <br/>1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。 <br/>  <br/>2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的。 <br/>  <br/>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 <br/>  <br/>4、法律、法规规定的其他情形。 <br/>  <br/>(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 <br/> <br/>十、本合同的终止 <br/>  本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。 <br/>  本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。 <br/>  十<br/>一、违约情形及责任 <br/>  <br/>(一)甲方的违约情形及违约责任:__________________。 <br/>  <br/>(二)乙方的违约情形及违约责任:__________________。 <br/>  十<br/>二、调解及仲栽 <br/>  双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。 <br/>  十<br/>三、其他 <br/>  <br/>(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。 <br/>  <br/>(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力: <br/>  <br/>1、 <br/>  <br/>2、 <br/>  <br/>3、 <br/>  <br/>(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页): <br/>  甲方:(盖章)  乙方:(签名或盖章) <br/>  法定代表人:  (或委托代理人) <br/>  20_年____月___日  20_年___月___日 <br/>  鉴证机构(盖章):______ <br/>  鉴证人:_______ <br/>  鉴证日期:20___年___月___日
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