签订的劳动合同健康条款包括什么?

最新修订 | 2024-08-07
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孟理昕律师
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专家导读 签订的劳动合同的健康条款中,应该有用人单位的名称,法定代表人,劳动者的姓名,身份证号码等基本信息,除此之外,还应该包括劳动合同的期限,员工的工作时间,工作地点,工作的内容,薪资待遇等必备条款。
签订的劳动合同健康条款包括什么?

一、签订的劳动合同健康条款包括什么?

单位与员工签订的劳动合同健康条款包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险;劳动报酬;劳动保护劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、订立劳动合同要符合什么要求?

依法订立劳动合同,必须符合几项要求:

1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。

2、订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在签约时,主体资格必须合法。

3、订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定:“发生工伤事故,单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均属于内容违法而无效的条款。对此,用人单位应承担由此而产生的法律责任。

4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。

5、订立劳动合同的行为必须合法。

订立劳动合同时,其中的健康条款要有用人单位的名称,员工的名称等基本信息。签订合同的目的必须要符合法律要求,不能以签订劳动合同形式掩盖非法的意图。合同的主体资格必须是合法的,双方当事人是具备民事行为能力的人。除此之外,合同的内容,合同的程序,订立合同的行为必须合法。

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三、
四、五办理的,下周一就可以拿到,一般来说拿到健康证的时间不会超过一个星期,如果不确定自己地区办理健康证的时间,体检的时候可以看看大厅的公告,一般都会公示的,只要留意一下就会知道了。
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