劳动合同约定奖金可以拒绝发放

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 劳动合同约定奖金用人单位不可以拒绝发放,应该按照合同的约定发放,如果用人单位拒绝发放,劳动者可以到劳动监察部门去举报或者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律的手段来维护自己的权益。
劳动合同约定奖金可以拒绝发放

一、劳动合同约定奖金可以拒绝发放?

单位不可以拒发奖金,奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、企业扣员工绩效工资应该怎么办?

1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的,克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由,并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度,应该是已经经过事前公开公示过的,不然的话,公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资,这就是一种无理的违法行为了。这种情况下,职工就可以要求所在公司支付员工应得的所有工资收入以及赔付相应的利息损失。

2、如果是协商不成的话,那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。这种方法有一个优点就是方式简单,但是也存在本身的缺点,即是各地执法力度可能不是很大。

3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决,要求公司支付工资。如果员工还没有和公司签订过劳动合同,此时可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资。而如果是员工因为公司拖欠工资的情况提出了解除劳动关系,虽然无法获取双倍工资的补偿,却也是可以要求公司支付员工本身经济补偿金的。找劳动局处理问题的优点是员工除了可以获得应有的工资外,还可以争取到经济补偿、双倍工资等补偿金,并且一般都可以最终解决,然而这个方法也同样存在自身的缺点,即所谓的“申请劳动仲裁”简单来说就是打劳动官司,打官司的话一般来说都会存在程序稍多的情况,并且需要专业人士指导。

4、如果劳动仲裁生效,这个时候,公司还是依然拒绝执行并拒绝支付员工工资的,员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请,请求法院强制公司执行员工工资的全额支付。

劳动者在和用人单位签订的劳动合同中,一般都有约定好工资和奖金的发放标准,但是即使签了劳动合同也有约定,有时候用人单位却不按约定执行,这时劳动者可以通过法律的途径来解决,可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维权。

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一、对要约的拒绝。受要约人接到要约后,通知要约人不同意与之签订合同,则拒绝了要约。在 拒绝要约的通知到达要约人时,该要约失去法律效力。如果受要约人的回复没有作出承诺,但提出了一些条件,经过要约人的回复在规定期限内仍不作答复,可以视为拒绝要约。如:甲收到了乙发出的要约,其中规定该要约两周内是不可撤销的。甲通过邮件回复提出了部分不同的条件,对此乙不予接受。尽管离期限届满还有几天时间,但甲可能不再承诺原来的要约,因为通过发出反要约,甲实际上默示地拒绝了原来的要约。也有这种情况,受要约人拒绝了要约,但又反悔,这时可以撤回拒绝的通知,但撤回拒绝的通知也应像撤回要约一样,必须在拒绝的通知到达之前或者同时到达要约人。

二、要约人撤销要约。

三、受要约人未在承诺期限内承诺。要约中确定了承诺期限的,表明要约人规定了要约发生法律效力的期限,超过这个期限不承诺,要约的效力当然归于消灭。
最通常的情形是,要约中没有规定承诺期限,受要约人也不对要约作答复,这种情况下,要约什么时候失效?一般而言,在通常的情况下如果要约人在发出要约后的一段合理期间内没有收到承诺则要约于该合理期间届满后失去效力。本项的承诺期限包括合理的期限。确定该合理期间当然要考虑到通讯方式的便捷程度。

四、受要约人对要约的内容作出实质性变更。受要约人对一项要约的内容作出实质性的变更,为反要约。反要约是否就使原要约失去效力呢?一般的看法是,提出反要约就是对要约的拒绝,使要约失去效力,要约人即不受其要约的拘束。
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