正规劳动合同怎么装订?

最新修订 | 2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同的装订应该按照以下的规定来装订:1、合同下面的每一页要平整,上面可以不整齐;2、文件的右边必须对齐了,左边没有要求;3、订书钉要订两枚,分别位于上四分之一处和下四份之一处。
正规劳动合同怎么装订?

一、正规劳动合同怎么装订

正规的劳动合同按照以下的方式来装订:

1、订书钉订在左边,订两粒,位置分别位于上四分之一处和下四份之一处。

2、所谓毛天齐地:是指文件下面的每一页要平整,上面可以不整齐;

3、所谓右平左缺:是指文件右边要保证平整,左边可以不整齐。

二、劳动合同的内容

1、劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件。

2、工作内容。

在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

3、劳动保护劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准工资加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。

劳动合同应该装订清楚了,并且做到单位以及劳动者人手一份。正确的装订方式能够让合同看起来更加的舒服,并且给对方留下一个好的印象。并且劳动合同必须包含上述的内容,如果有缺失的话有可能导致劳动合同时效,产生纠纷不方便维权。


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