烟草证法人不能够签订劳动合同。法人不是个人,是一种社会组织或集合体,是由法律赋予法律人格的组织集合体。因此我国《劳动合同法》规定,劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的,公司法人不用签订劳动合同。但是法人代表是可以和单位签订劳动合同的,企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的,应该要签订聘用合同,或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。如果法人代表在公司从事工作岗位,则是需要签订劳动合同的,这时除了法人身份还是劳动者的身份。因此需要区分是企业法人还是企业法人代表。
法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同,有不同的解决方式,受雇于用人单位的一般会签劳动合同,企业为其所有的一般不签劳动合同。
二、公司法人需承担的责任主要是什么
(一)法定代表人的民事法律责任
一般情况下,法定代表人的职务行为就是企业法人的行为,因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担,法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任,法定代表人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。
但由于单位违法可能会受到双重制裁,除了法人的单位责任外,法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任。
(二)法定代表人作为公司股东或者股份公司发起人的法律责任
《公司法》规定,股东的主要义务有股东出资义务、不得滥用股东权利的义务、不得滥用公司法人独立地位(有限责任)的义务、不得损害公司利益的义务等。
1、第二十八条:股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
2、第八十三条:发起人不依照前款规定缴纳出资的,应当按照发起人协议承担违约责任。
(三)法定代表人作为公司高级管理人员的法律责任
法人作为组织是不能够签订劳动合同的,因此烟草证法人无法签劳动合同,但是若是烟草证的法人代表想要签订劳动合同,那么是可以的,因为是劳动者与单位存在劳动关系,法人代表也是劳动者的身份,如果是法人代表就是老板,是不需要和自己签订劳动合同的,但若是单位委派的,那么就需要签订劳动合同。
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