烟草证法人能签劳动合同吗

一、烟草证法人能签劳动合同吗?

烟草证法人不能够签订劳动合同。法人不是个人，是一种社会组织或集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体。因此我国《劳动合同法》规定，劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的，公司法人不用签订劳动合同。但是法人代表是可以和单位签订劳动合同的，企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，应该要签订聘用合同，或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。如果法人代表在公司从事工作岗位，则是需要签订劳动合同的，这时除了法人身份还是劳动者的身份。因此需要区分是企业法人还是企业法人代表。

法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。

二、公司法人需承担的责任主要是什么

(一)法定代表人的民事法律责任

一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。

但由于单位违法可能会受到双重制裁，除了法人的单位责任外，法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任。

(二)法定代表人作为公司股东或者股份公司发起人的法律责任

《公司法》规定，股东的主要义务有股东出资义务、不得滥用股东权利的义务、不得滥用公司法人独立地位(有限责任)的义务、不得损害公司利益的义务等。

1、第二十八条：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

2、第八十三条：发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。

(三)法定代表人作为公司高级管理人员的法律责任

法人作为组织是不能够签订劳动合同的，因此烟草证法人无法签劳动合同，但是若是烟草证的法人代表想要签订劳动合同，那么是可以的，因为是劳动者与单位存在劳动关系，法人代表也是劳动者的身份，如果是法人代表就是老板，是不需要和自己签订劳动合同的，但若是单位委派的，那么就需要签订劳动合同。