签订劳动合同毕业生应留意什么意思？

[律师回复] 您好，关于合同履行完毕是什么意思这个问题，我的解答如下, 合同履行完毕是什么意思
合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务执行完毕时，合同也就履行完毕。
其效力可以根据《合同法》第三十六条和第三十七条的规定，对于法律、行政法规规定或者当事人约定需要采取书面合同而没有采用书面形式，以及签订了书面合同但未经双方当事人签字盖章的，只要一方履行了主要的义务，另一方接受的，法律将认可该合同的效力，不管采用书面形式或者签字盖章与否，均在所不问。
换言之，法律认同事实合同关系，虽然合同的签订有些许瑕疵，只要符合一方履行了主给付义务，对方又予以接受这两个构成要件，该合同就成立生效，双方当事人就会受到合同的约束，所以在实践中，愿意合同得到实际执行的一方在对待合同签订的瑕疵，或者处于合同弱势一方因情况紧急或工作被动来不及签订书面合同，或者签订了书面合同但对方当事人尚未签字盖章但又要求立即履行的时候，不妨起草好合同项下标的物或者主要义务的书面签收文件，请对方当事人在自己履行完毕合同主要义务以后予以确认验收，从而对合同签订时的瑕疵进行补正，以使合同得以成立生效受法律的保护。这同我们平常所说的“生米煮成熟饭”形成既成事实有点相似，可能区别在于合同的事实履行是由法律明确规定的。解决这种类型的问题最关键的就是要收集保存好对方接受主要义务的证明，比如收货单，验收证明和承诺付款书等等。
1、《合同法》第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
2、《合同法》第三十七条 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

[律师回复] 【法律意见】
　　
1、毕业多年学校集体户口过期，期间身份证也过期了，属于期满换证办理，
　　
2、办理方法如下：携带本人户口卡、集体户首页（加盖单位公章）或单位出具相关证明，到户籍所在地的公安机关（派出所）办理。
【法律依据】
中华人民共和国居民身份证法
第十一条?国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证;居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证;领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。
公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 大学生毕业就业协议书对我们大学毕业后来说是意义比较重大的，毕业的朋友都不会陌生，但其实还有很多人对于大学生就业协议书没有什么概念，不知道大学生就业协议书有什么用，满不在乎。其实大学生就业协议书的作用是非常大的，那具体来说毕业生就业协议书有什么用呢大学生就业协议书有什么用毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。首先我们应该明确就业协议的意义。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。这个是协议的意义，知道这个意义我们自然也就会了解就业协议。单位让你签协议，是为了办理派遣，你的档案就可以转到你的单位。所以就业协议还是比较重要的。如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。一般来说很多学校在毕业时都需要签订相关的协议书，还有的学校签订协议书是作为毕业的标准，当然还有的学校的大学生就业协议书是为了证明自身学校的毕业生就业率考虑，所以设为一道门槛，毕业生就业协议书有什么用这样的问题其实是我们需要去了解的，因为对个人的影响是比较大的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 大学生毕业就业协议书对我们大学毕业后来说是意义比较重大的，毕业的朋友都不会陌生，但其实还有很多人对于大学生就业协议书没有什么概念，不知道大学生就业协议书有什么用，满不在乎。其实大学生就业协议书的作用是非常大的，那具体来说毕业生就业协议书有什么用呢大学生就业协议书有什么用毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。首先我们应该明确就业协议的意义。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。这个是协议的意义，知道这个意义我们自然也就会了解就业协议。单位让你签协议，是为了办理派遣，你的档案就可以转到你的单位。所以就业协议还是比较重要的。如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。一般来说很多学校在毕业时都需要签订相关的协议书，还有的学校签订协议书是作为毕业的标准，当然还有的学校的大学生就业协议书是为了证明自身学校的毕业生就业率考虑，所以设为一道门槛，毕业生就业协议书有什么用这样的问题其实是我们需要去了解的，因为对个人的影响是比较大的。

[律师回复] 应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业专（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
签不签三方协议，与算不算毕业生，没关系。只要修满规定的学科，考试合格，就是毕业生。
一般情况是不能的，银行的秋季招聘都要求应届生，少部分会招往届生，也有些银行会要求未就业的学生才能报考。

[律师回复] 对于留置人和留置权人的意思这个问题，解答如下, 留置人和留置权人是什么意思
留置人也就是指留置物的所有人，即债务人。
留置权人是为保管留置物而支出必要费用的，其受益者为留置物的所有人，即债务人。
留置权人的权利有哪些
1、留置物占有权
留置权人对留置物的占有权，是其对该物依合同产生的占有权的继续。这两种占有权先后相继，其区别在于，前者产生的基础是留置权，后者产生的基础是原合同。占有虽然持续不断，但占有权却因留置权的发生而于其发生之时产生了性质的变化。
留置物的占有权是持续的，它使留置权人得以保持对留置物的持续占有，直至留置权消灭或者留置权实现。在此期间内，留置权不得被剥夺，既可对抗债务人即留置物的所有人或原占有人，又可对抗该合同关系以外的第三人。
2、留置物孳息收取权
留置权人在其占有留置物的期间，对于留置物的孳息应有收取的权利。
留置物孳息留置权的作用，与留置权一样为担保债权的实现。
3、留置物的担保范围
(1)主债权，即留置权据以发生的合同的主债权。留置权据以发生的合同多为双务合同，因而留置权所的主债权，是负有交付留置物义务的一方当事人所享有的债权。这一被担保的债权，应是债权的全部，不能只是其中一部分。
(2)主债权的利息。这一利息作为被担保的范围，包括主债权在合同履行期以内的利息和履行迟延的利息;有的主债权约定在履行期内不承担利息义务的，则只担保迟延履行的利息。
(3)违约金。债务人不履行给付义务，为违反合同行为，应承担违约金责任，该违约金亦为担保范围。有约定违约金的，依约定计算;未约定违约金的，依法定违约金的计算方法计算。
(4)损害赔偿金。这种赔偿金，包括债务人不履行债务给债权人造成损失的赔偿金和因留置物隐有瑕疵所致损害的赔偿金。
(5)留置物的保管费用。债权人留置债务人的财产，对留置物进行保管，应收取合理的保管费用。该保管费用应为担保的范围。
(6)实现留置权的费用。留置权人实现留置权，须进行一系列的行为，需要支出费用，该费用应从留置物的变价款中支出，因此，这项费用亦为担保范围。具体内容，包括变价申请费、评估费、拍卖、变卖费用及一切必须的费用。
4、留置物变价权
留置权人对于留置物享有变价权。该变价权，并不产生于留置权产生之时，而是产生于留置权实现之时，即留置权的第二次效力。这一权利是必不可少的。如果留置权没有包括变价权在内，留置权的第二次效力就不能发生，其优先受偿权就没有发生的基础，留置权的担保作用也就不能最终体现出来。
5、优先受偿权
优先受偿权是担保物权的共同基本权利，是最终体现留置权担保作用的权利。
优先受偿权是保障留置权人债权的根本手段。如果仅采用以留置方法作为留置权的基本方法，虽然可以促使债务人履行债务，但如果债务人拒不清偿，留置权人虽可继续留置，但却得不到留置物的所有权，因而没有起到有效的担保作用。在变卖的基础上，确认留置权人的优先受偿权，就可以保障留置权人债权的实现。
留置人的权利也就是留置权人的义务是什么
1、留置物的保管义务
留置权人应当负妥善保管留置物的义务。因保管不善致使留置物灭失或者毁损的，留置权人承担民事责任。
妥善保管指留置权人应根据留置物的性质、保管的场合及保管的技术规程要求，采取适当的保管措施，保持留置物的完好状态，保障其数量和质量。因留置权人保管不善造成留置物灭失、短少、损坏的留置权人应依过错原则负赔偿责任。如果损害是因不可抗力(如地震、雷电、洪水)引起的，则由留置物所有人自己承担。
2、不得擅自使用留置物的义务
留置权人未经被留置人同意而擅自使用、利用留置物，构成对应负义务的违反。对留置物造成损害时，留置权人应负损害赔偿责任。
3、返还留置物的义务
留置权消灭时，留置权人丧失对留置物的占有权，应将留置物返还于被留置人。这种返还义务更准确地说，应是人付合同标的物的义务，因为留置权一经消灭，留置权人即为债务人，应负给付合同标的物的义务。否则，即为非法占有，应负民事责任。

[律师回复] 我认为应该以毕业证签发盖章的时间为节点。
1、在签发时间的当月，毕业生为用人单位提供实际工作了，可签劳动合同并缴纳保险，至少保证不违法，但毕业时间通常都到了月底，签了合同但错过缴纳当月保险，所以不如不签，你只能祈祷他（她）本月不要发生医疗和工伤问题；
2、在签发时间次月，毕业生为用人单位提供工作了，就必须在实际工作开始日一个月内签订劳动合同并缴纳保险才不会违法。所以我的建议是：拿到毕业证之前，不要让他来工作，主管领导急要人，就买个意外保险吧。取得毕业证后，尽快签订合同并缴纳保险。

[律师回复] 您好，关于未毕业签订劳动合同，可以吗？这个问题，我的解答如下, 如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同
劳动合同的主体：
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。
在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：
(1)年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。
(2)劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人。不能与用人单位建立劳动关系。
另外。我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无国籍人，只要具备我国《劳动法》规定的条件。都可以成为我国的劳动者。
用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等。我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。
我国的用人单位有不同的类型：
(1)在中国境内的依法棱准登记的企业：包括各种所有制性质、各种组织形式，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。
(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以请帮手，带学徒。
(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。
(4)依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。
(5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。

[律师回复] 　　未毕业的学生不符合《劳动法》中签订劳动合同的主体要求，单位不需要签订劳动合同和缴纳社保，未毕业的学生只能与单位签订实习协议，约定好双方的权利和义务，按协议执行即可。　　劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。

[律师回复] 不存在违约问题！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 定金的含义： 定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式。 订金的含义： 根据我国现行法律的有关规定，其不具有定金的性质，只是单方行为，不具有明显的担保性质。 定金与订金的区别： 根据法律专家介绍，“定金”和“订金”的法律债务性质完全不同。“定金”是指当事人以定金形式担保的债务不被履行时，对违约方在定金方面的处罚，如收取定金方毁约，应以当时实际收取定金的双倍返还。“订金”则属于预付款性质，它不起担保作用，如收取订金不履行协议，支付方有权要求返还订金款，所以大家一定要分清楚。

[律师回复] 好处
1、便于找工作、就业及考当地公务员等.
2、便于及时办理个人证件，如身份证等遗失证件后的补办、办理出国签证护照等，省去了就读高校与生源地之间路途奔波等诸多之苦。还有再比如考驾照无须办理暂住证等。
3、毕业后可将个人档案等放到当地省人事部门托管，便于享受一些城市配套服务，如便于在高校所在地购房，手续相应要简便些。需要说明的是，新生即使将户口迁到高校也只是集体户口。
1、毕业生毕业时未找到工作而将其人事档案关系放在学校或当地毕业生人事主管部门托管一般是有规定期限的，达到期限时在高校所在地找不到工作，还是要打回原籍的。如毕业生考虑今后回生源地创业与发展，大可不必来回折腾。
2、对于来自农村的新生，将户口迁到高校容易，但将来迁回来恢复农村户口时相对较难，根据当地现行的户籍政策则可以迁回生源地，但不再是按原农村户籍落户，而是按城镇户口落户，也就意味着现在农村户口一旦迁出就很难再迁回了，所以农村户口迁出后今后难以享受农民相应承包土地收益的分配权。

[律师回复]
一、高考放榜后，录取你的高校会要求你把户口迁过去，这就是学校的集体户口；
二、毕业后，如果做公务员或在事业单位上班，户口就直接迁移到用人单位，这是单位的集体户口；
三、如果在非政府单位上班，那么就要把户口挂靠到人才服务中心，这是人才服务中心集体户口。

[律师回复] 应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业专（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
签不签三方协议，与算不算毕业生，没关系。只要修满规定的学科，考试合格，就是毕业生。
一般情况是不能的，银行的秋季招聘都要求应届生，少部分会招往届生，也有些银行会要求未就业的学生才能报考。

[律师回复] 您好，针对您的应届毕业生能否签订劳动合同问题解答如下,
1.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
4.在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　任何犯罪，在紧急情况下都可先拘留，刑事拘留是一种强制措施，不能由此推导出犯什么罪。　　不会自动转为逮捕逮捕决定权在检察院侦查、审查阶段办案期限 （一）强制措施期限 1、传唤、拘传持续时间不得超过12小时； 2、拘留时间，一般不得超过14日，特殊情况最长37天； 3、取保候审时间，不得超过12个月； 4、监视居住时间，不得超过6个月。 （二）侦查羁押期限 1、对犯罪嫌疑人逮捕后，不得超过2个月； 2、案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以延长1个月； 3、对符合刑事诉讼法第126条规定情形的，可以延长2个月； 4、对犯罪嫌疑人可能判处10年有期徒刑以上刑罚的，依照刑事诉讼法第126条延长期限届满，仍不能侦查终结的，可以再延长2个月； 5、发现另有重要罪行的，重新计算期限。依刑事诉讼法的规定，刑事拘留最长为37天，所以现在看来不一定会转为逮捕。如果证据扎实，会逮捕，否则要变更强制措施或者释放。

[律师回复] 根据我国现行的劳动合同法规定，公司与被录用人（无论该员工处于何种职位）都需签订长期或是临时劳动合同的，如果没有签订，该公司就违犯劳动合同法的相关规定，一旦追究起来是要负法律责任的，劳动法还有明文规定如果属公司原因没有与劳动者签订劳务合同的，视为已签订劳务合同，如遇劳资纠纷均按照劳动法处理（但最好自己保留证明年资的一些文件/证明物，如厂牌，工资条，存折等）当然为落个踏实，免却很多烦恼，朋友，还是签订合同为妙！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 留置人和留置权人是什么意思
留置人也就是指留置物的所有人，即债务人。
留置权人是为保管留置物而支出必要费用的，其受益者为留置物的所有人，即债务人。
留置权人的权利有哪些
1、留置物占有权
留置权人对留置物的占有权，是其对该物依合同产生的占有权的继续。这两种占有权先后相继，其区别在于，前者产生的基础是留置权，后者产生的基础是原合同。占有虽然持续不断，但占有权却因留置权的发生而于其发生之时产生了性质的变化。
留置物的占有权是持续的，它使留置权人得以保持对留置物的持续占有，直至留置权消灭或者留置权实现。在此期间内，留置权不得被剥夺，既可对抗债务人即留置物的所有人或原占有人，又可对抗该合同关系以外的第三人。
2、留置物孳息收取权
留置权人在其占有留置物的期间，对于留置物的孳息应有收取的权利。
留置物孳息留置权的作用，与留置权一样为担保债权的实现。
3、留置物的担保范围
(1)主债权，即留置权据以发生的合同的主债权。留置权据以发生的合同多为双务合同，因而留置权所的主债权，是负有交付留置物义务的一方当事人所享有的债权。这一被担保的债权，应是债权的全部，不能只是其中一部分。
(2)主债权的利息。这一利息作为被担保的范围，包括主债权在合同履行期以内的利息和履行迟延的利息;有的主债权约定在履行期内不承担利息义务的，则只担保迟延履行的利息。
(3)违约金。债务人不履行给付义务，为违反合同行为，应承担违约金责任，该违约金亦为担保范围。有约定违约金的，依约定计算;未约定违约金的，依法定违约金的计算方法计算。
(4)损害赔偿金。这种赔偿金，包括债务人不履行债务给债权人造成损失的赔偿金和因留置物隐有瑕疵所致损害的赔偿金。
(5)留置物的保管费用。债权人留置债务人的财产，对留置物进行保管，应收取合理的保管费用。该保管费用应为担保的范围。
(6)实现留置权的费用。留置权人实现留置权，须进行一系列的行为，需要支出费用，该费用应从留置物的变价款中支出，因此，这项费用亦为担保范围。具体内容，包括变价申请费、评估费、拍卖、变卖费用及一切必须的费用。
4、留置物变价权
留置权人对于留置物享有变价权。该变价权，并不产生于留置权产生之时，而是产生于留置权实现之时，即留置权的第二次效力。这一权利是必不可少的。如果留置权没有包括变价权在内，留置权的第二次效力就不能发生，其优先受偿权就没有发生的基础，留置权的担保作用也就不能最终体现出来。
5、优先受偿权
优先受偿权是担保物权的共同基本权利，是最终体现留置权担保作用的权利。
优先受偿权是保障留置权人债权的根本手段。如果仅采用以留置方法作为留置权的基本方法，虽然可以促使债务人履行债务，但如果债务人拒不清偿，留置权人虽可继续留置，但却得不到留置物的所有权，因而没有起到有效的担保作用。在变卖的基础上，确认留置权人的优先受偿权，就可以保障留置权人债权的实现。
留置人的权利也就是留置权人的义务是什么
1、留置物的保管义务
留置权人应当负妥善保管留置物的义务。因保管不善致使留置物灭失或者毁损的，留置权人承担民事责任。
妥善保管指留置权人应根据留置物的性质、保管的场合及保管的技术规程要求，采取适当的保管措施，保持留置物的完好状态，保障其数量和质量。因留置权人保管不善造成留置物灭失、短少、损坏的留置权人应依过错原则负赔偿责任。如果损害是因不可抗力(如地震、雷电、洪水)引起的，则由留置物所有人自己承担。
2、不得擅自使用留置物的义务
留置权人未经被留置人同意而擅自使用、利用留置物，构成对应负义务的违反。对留置物造成损害时，留置权人应负损害赔偿责任。
3、返还留置物的义务
留置权消灭时，留置权人丧失对留置物的占有权，应将留置物返还于被留置人。这种返还义务更准确地说，应是人付合同标的物的义务，因为留置权一经消灭，留置权人即为债务人，应负给付合同标的物的义务。否则，即为非法占有，应负民事责任。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 留置人和留置权人是什么意思 留置人也就是指留置物的所有人，即债务人。 留置权人是为保管留置物而支出必要费用的，其受益者为留置物的所有人，即债务人。 留置权人的权利有哪些 1、留置物占有权 留置权人对留置物的占有权，是其对该物依合同产生的占有权的继续。这两种占有权先后相继，其区别在于，前者产生的基础是留置权，后者产生的基础是原合同。占有虽然持续不断，但占有权却因留置权的发生而于其发生之时产生了性质的变化。 留置物的占有权是持续的，它使留置权人得以保持对留置物的持续占有，直至留置权消灭或者留置权实现。在此期间内，留置权不得被剥夺，既可对抗债务人即留置物的所有人或原占有人，又可对抗该合同关系以外的第三人。 2、留置物孳息收取权 留置权人在其占有留置物的期间，对于留置物的孳息应有收取的权利。 留置物孳息留置权的作用，与留置权一样为担保债权的实现。 3、留置物的担保范围 (1)主债权，即留置权据以发生的合同的主债权。留置权据以发生的合同多为双务合同，因而留置权所的主债权，是负有交付留置物义务的一方当事人所享有的债权。这一被担保的债权，应是债权的全部，不能只是其中一部分。 (2)主债权的利息。这一利息作为被担保的范围，包括主债权在合同履行期以内的利息和履行迟延的利息;有的主债权约定在履行期内不承担利息义务的，则只担保迟延履行的利息。 (3)违约金。债务人不履行给付义务，为违反合同行为，应承担违约金责任，该违约金亦为担保范围。有约定违约金的，依约定计算;未约定违约金的，依法定违约金的计算方法计算。 (4)损害赔偿金。这种赔偿金，包括债务人不履行债务给债权人造成损失的赔偿金和因留置物隐有瑕疵所致损害的赔偿金。 (5)留置物的保管费用。债权人留置债务人的财产，对留置物进行保管，应收取合理的保管费用。该保管费用应为担保的范围。 (6)实现留置权的费用。留置权人实现留置权，须进行一系列的行为，需要支出费用，该费用应从留置物的变价款中支出，因此，这项费用亦为担保范围。具体内容，包括变价申请费、评估费、拍卖、变卖费用及一切必须的费用。 4、留置物变价权 留置权人对于留置物享有变价权。该变价权，并不产生于留置权产生之时，而是产生于留置权实现之时，即留置权的第二次效力。这一权利是必不可少的。如果留置权没有包括变价权在内，留置权的第二次效力就不能发生，其优先受偿权就没有发生的基础，留置权的担保作用也就不能最终体现出来。 5、优先受偿权 优先受偿权是担保物权的共同基本权利，是最终体现留置权担保作用的权利。 优先受偿权是保障留置权人债权的根本手段。如果仅采用以留置方法作为留置权的基本方法，虽然可以促使债务人履行债务，但如果债务人拒不清偿，留置权人虽可继续留置，但却得不到留置物的所有权，因而没有起到有效的担保作用。在变卖的基础上，确认留置权人的优先受偿权，就可以保障留置权人债权的实现。 留置人的权利也就是留置权人的义务是什么 1、留置物的保管义务 留置权人应当负妥善保管留置物的义务。因保管不善致使留置物灭失或者毁损的，留置权人承担民事责任。 妥善保管指留置权人应根据留置物的性质、保管的场合及保管的技术规程要求，采取适当的保管措施，保持留置物的完好状态，保障其数量和质量。因留置权人保管不善造成留置物灭失、短少、损坏的留置权人应依过错原则负赔偿责任。如果损害是因不可抗力(如地震、雷电、洪水)引起的，则由留置物所有人自己承担。 2、不得擅自使用留置物的义务 留置权人未经被留置人同意而擅自使用、利用留置物，构成对应负义务的违反。对留置物造成损害时，留置权人应负损害赔偿责任。 3、返还留置物的义务 留置权消灭时，留置权人丧失对留置物的占有权，应将留置物返还于被留置人。这种返还义务更准确地说，应是人付合同标的物的义务，因为留置权一经消灭，留置权人即为债务人，应负给付合同标的物的义务。否则，即为非法占有，应负民事责任。

[律师回复] 您好，针对您的定金与订金的意思及用法问题解答如下, 其中，定金是指合同当事人为了确保合同的履行，由当事人一方在合同订立时或者订立后履行前，按照合同标的额的一定比例，预先给付对方当事人的金钱或其替代物。它作为债权担保的一定数额的货币，属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。而订金在法律上是不明确的，也是不规范的，在审判实践中一般被视为预付款，即使认定为一种履约保证，这种保证也是单方的，它只对给付方形成约束，即给付方对收受方的保证。若收受方违约，只能退回原订金，得不到双倍返还；若给付方违约，收受方会以种种理由把订金抵作赔偿金或违约金而不予退还。