工伤待遇先行支付条件有哪些

[律师回复] 您好，关于工伤保险待遇由谁支付这个问题，我的解答如下, 工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付，用人单位不再支付工伤保险待遇，发生工伤事故，对用人单位经济利益没有影响，用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后，由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇，由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿，这种工伤事故责任的分摊方式，一方面可以更有效地维护工伤职工的利益，另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用，可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性，减少工伤事故的发生。

[律师回复] 1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （ 1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； （ 2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）； （ 3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）； （ 4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）； （ 5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残的由工伤保险基金承担，5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担）等待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤保险费用承担　　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇。　　关于费用主要由两部分承担，其中，工伤保险基金负担的费用：　　（１）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（２）住院伙食补助费；　　（３）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（４）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（５）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（６）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（７）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（８）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（９）劳动能力鉴定费。　　用人单位支付的费用：　　（１）治疗工伤期间的工资福利；　　（２）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（３）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　以下为几种特殊情况的处理：　　（１）单位未缴费：由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。　　（２）第三人造成工伤：第三人不支付工伤医疗费或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。　　工伤保险费用主要由工伤保险基金坏和用人单位支付，而且特殊情况特殊处理。

[律师回复] 应由用人单位支付的工伤保险待遇项目工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

[律师回复] 应由用人单位支付的工伤保险待遇项目工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

[律师回复] 应由用人单位支付的工伤保险待遇项目工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

[律师回复] 应由用人单位支付的工伤保险待遇项目工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤医疗待遇：
1、工伤医疗费
2、康复性治疗费用
3、辅助器具安装配置费用伤残待遇：
1、一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月至6个月的本人工资。
2、伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%。
3、生活护理费。按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。工亡待遇：
1、一次性工亡补助金
2、丧葬补助金
3、供养亲属抚恤金

[律师回复]
一、办理条件已办理了缴费和参保登记手续的农民工发生工伤的，建筑施工企业持经劳动保障行政部门确认的《工伤认定决定书》，向杭州市社会保险服务局进行申报，经审核后领取《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》，申领工伤保险待遇。
二、办理凭证申领待遇时需填报《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（一式两份），并附报以下材料：
1、工伤医疗费报销
①工伤治疗原始病历；
②工伤治疗医疗费收据（原件）；
③门诊治疗的须提供相关费用明细，有中药处方的须提供相关处方笺；住院治疗的须提供相关住院费用清单。
2、工伤残疾辅助器具的配置
①用人单位填报《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》（一式五份）；
②工伤认定决定书（复印件）；
③医疗机构出具的医疗诊断证明（原件）；
④相关病历资料；
⑤本人照片（一式六张）。
3、伤残鉴定费、一次性伤残补助金和伤残津贴、护理费一次性支付待遇办理①杭州市劳动能力鉴定委员会出具的《杭州市职工因工致残程度鉴定表》（原件）；②杭州市劳动行政部门开具的伤残鉴定费收据（原件）。
4、工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领工亡职工死亡证明（复印件）。
5、工亡职工供养亲属资格审核及待遇申领资格审核：职工工亡后，施工单位应填写《因工死亡职工供养亲属审批表》，并持下列材料办理供养亲属资格审核手续：①《工伤认定决定书》；②供养者和被供养者的身份证原件及复印件、死亡火化证明；③被供养者年满十八周岁的，附完全丧失劳动能力或在校的有效证明
④供养关系为父母、祖父母的，提供其他直系亲属单位未享受待遇证明；
⑤被供养者为鳏寡孤独或孤儿的，提供社区或乡（镇）出具的证明；
⑥符合供养条件③④⑤的，附社区或其乡（镇）出具的无收入证明；
⑦被供养者为子女的，提供与工亡人员的关系证明（独生子女证或出生证）。待遇申领：经审批后，凭《因工死亡职工供养亲属审批表》申领相关待遇。
三、受理部门
1、工伤申报及待遇申领：市社保局业务大厅19号（工伤生育待遇）窗口；
2、工亡职工供养直系亲属资格审批：市社保局审计稽核室。
四、受理时间每周一至周五（国家法定节假日除外）。
五、办理结果杭州市建筑施工企业农民工工伤保险待遇实行一次性支付。每月12日前上报的材料，于当月20日后返还《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（回执）及相关材料，工伤保险费用支付将通过当月结算一次性拨付给建筑施工企业；每月12日以后上报的材料，次月予以处理。
六、注意事项
1、建设工程项目竣工，工伤职工医疗期未结束的，由建筑施工企业向市社保局填报《杭州市建设工程项目工伤职工待遇支付延期表》（一式三份），市社保局在工伤职工医疗终结或劳动能力鉴定后，凭有关手续给予办理工伤保险待遇支付；
2、建筑施工企业农民工因交通事故或其他事故伤害被认定工伤或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付，申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定和赔偿调解书等。

[律师回复]
(一)达到领取年龄的被征地农民待遇支付标准分为：
1、个人未缴费的，80元/人、月;
2、个人缴费3600元的，120元/人、月;
3、个人缴费6600元的，160元/人、月。
(二)纳入养老保险的被征地农民，在男性年满60周岁，女性年满55周岁的次月起，可享受被征地农民基本养老保险待遇。
本办法实施前未参保的被征地农民，男现已年满60周岁，女现已年满55周岁的，由政府从本办法实行起发放基础养老保险金。
被征地农民达到上述领取年龄时，由本人凭身份证和《和县被征地农民基本养老保险登记证》，到县劳动保障局农村社会养老保险管理所统一办理基本养老保险金领取手续。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤医疗待遇： 1、工伤医疗费 2、康复性治疗费用 3、辅助器具安装配置费用伤残待遇： 1、一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月至6个月的本人工资。 2、伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%。 3、生活护理费。按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。工亡待遇：1、一次性工亡补助金2、丧葬补助金3、供养亲属抚恤金

[律师回复]
一、办理条件已办理了缴费和参保登记手续的农民工发生工伤的，建筑施工企业持经劳动保障行政部门确认的《工伤认定决定书》，向杭州市社会保险服务局进行申报，经审核后领取《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》，申领工伤保险待遇。
二、办理凭证申领待遇时需填报《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（一式两份），并附报以下材料：
1、工伤医疗费报销
①工伤治疗原始病历；
②工伤治疗医疗费收据（原件）；
③门诊治疗的须提供相关费用明细，有中药处方的须提供相关处方笺；住院治疗的须提供相关住院费用清单。
2、工伤残疾辅助器具的配置
①用人单位填报《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》（一式五份）；
②工伤认定决定书（复印件）；
③医疗机构出具的医疗诊断证明（原件）；
④相关病历资料；
⑤本人照片（一式六张）。
3、伤残鉴定费、一次性伤残补助金和伤残津贴、护理费一次性支付待遇办理①杭州市劳动能力鉴定委员会出具的《杭州市职工因工致残程度鉴定表》（原件）；②杭州市劳动行政部门开具的伤残鉴定费收据（原件）。
4、工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领工亡职工死亡证明（复印件）。
5、工亡职工供养亲属资格审核及待遇申领资格审核：职工工亡后，施工单位应填写《因工死亡职工供养亲属审批表》，并持下列材料办理供养亲属资格审核手续：①《工伤认定决定书》；②供养者和被供养者的身份证原件及复印件、死亡火化证明；③被供养者年满十八周岁的，附完全丧失劳动能力或在校的有效证明
④供养关系为父母、祖父母的，提供其他直系亲属单位未享受待遇证明；
⑤被供养者为鳏寡孤独或孤儿的，提供社区或乡（镇）出具的证明；
⑥符合供养条件③④⑤的，附社区或其乡（镇）出具的无收入证明；
⑦被供养者为子女的，提供与工亡人员的关系证明（独生子女证或出生证）。待遇申领：经审批后，凭《因工死亡职工供养亲属审批表》申领相关待遇。
三、受理部门
1、工伤申报及待遇申领：市社保局业务大厅19号（工伤生育待遇）窗口；
2、工亡职工供养直系亲属资格审批：市社保局审计稽核室。
四、受理时间每周一至周五（国家法定节假日除外）。
五、办理结果杭州市建筑施工企业农民工工伤保险待遇实行一次性支付。每月12日前上报的材料，于当月20日后返还《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（回执）及相关材料，工伤保险费用支付将通过当月结算一次性拨付给建筑施工企业；每月12日以后上报的材料，次月予以处理。
六、注意事项
1、建设工程项目竣工，工伤职工医疗期未结束的，由建筑施工企业向市社保局填报《杭州市建设工程项目工伤职工待遇支付延期表》（一式三份），市社保局在工伤职工医疗终结或劳动能力鉴定后，凭有关手续给予办理工伤保险待遇支付；
2、建筑施工企业农民工因交通事故或其他事故伤害被认定工伤或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付，申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定和赔偿调解书等。

[律师回复] 您好，针对您的女职工产假期间的工资待遇如何支付问题解答如下, 女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。但是，《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”该《条例》的内容规定具有代表性。但是，该规定与将要实施的《社会保险法》的规定是相冲突的，因为标准不一样，前者是职工本人的工资标准，后者是公司全体职工的平均工资标准。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。总而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇，那么公司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤医疗待遇： 1、工伤医疗费 2、康复性治疗费用 3、辅助器具安装配置费用伤残待遇： 1、一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月至6个月的本人工资。 2、伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%。 3、生活护理费。按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。工亡待遇：1、一次性工亡补助金2、丧葬补助金3、供养亲属抚恤金

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤医疗待遇： 1、工伤医疗费 2、康复性治疗费用 3、辅助器具安装配置费用伤残待遇： 1、一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月至6个月的本人工资。 2、伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%。 3、生活护理费。按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。工亡待遇：1、一次性工亡补助金2、丧葬补助金3、供养亲属抚恤金

[律师回复]
一、办理条件已办理了缴费和参保登记手续的农民工发生工伤的，建筑施工企业持经劳动保障行政部门确认的《工伤认定决定书》，向杭州市社会保险服务局进行申报，经审核后领取《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》，申领工伤保险待遇。
二、办理凭证申领待遇时需填报《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（一式两份），并附报以下材料：
1、工伤医疗费报销
①工伤治疗原始病历；
②工伤治疗医疗费收据（原件）；
③门诊治疗的须提供相关费用明细，有中药处方的须提供相关处方笺；住院治疗的须提供相关住院费用清单。
2、工伤残疾辅助器具的配置
①用人单位填报《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》（一式五份）；
②工伤认定决定书（复印件）；
③医疗机构出具的医疗诊断证明（原件）；
④相关病历资料；
⑤本人照片（一式六张）。
3、伤残鉴定费、一次性伤残补助金和伤残津贴、护理费一次性支付待遇办理①杭州市劳动能力鉴定委员会出具的《杭州市职工因工致残程度鉴定表》（原件）；②杭州市劳动行政部门开具的伤残鉴定费收据（原件）。
4、工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领工亡职工死亡证明（复印件）。
5、工亡职工供养亲属资格审核及待遇申领资格审核：职工工亡后，施工单位应填写《因工死亡职工供养亲属审批表》，并持下列材料办理供养亲属资格审核手续：①《工伤认定决定书》；②供养者和被供养者的身份证原件及复印件、死亡火化证明；③被供养者年满十八周岁的，附完全丧失劳动能力或在校的有效证明
④供养关系为父母、祖父母的，提供其他直系亲属单位未享受待遇证明；
⑤被供养者为鳏寡孤独或孤儿的，提供社区或乡（镇）出具的证明；
⑥符合供养条件③④⑤的，附社区或其乡（镇）出具的无收入证明；
⑦被供养者为子女的，提供与工亡人员的关系证明（独生子女证或出生证）。待遇申领：经审批后，凭《因工死亡职工供养亲属审批表》申领相关待遇。
三、受理部门
1、工伤申报及待遇申领：市社保局业务大厅19号（工伤生育待遇）窗口；
2、工亡职工供养直系亲属资格审批：市社保局审计稽核室。
四、受理时间每周一至周五（国家法定节假日除外）。
五、办理结果杭州市建筑施工企业农民工工伤保险待遇实行一次性支付。每月12日前上报的材料，于当月20日后返还《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（回执）及相关材料，工伤保险费用支付将通过当月结算一次性拨付给建筑施工企业；每月12日以后上报的材料，次月予以处理。
六、注意事项
1、建设工程项目竣工，工伤职工医疗期未结束的，由建筑施工企业向市社保局填报《杭州市建设工程项目工伤职工待遇支付延期表》（一式三份），市社保局在工伤职工医疗终结或劳动能力鉴定后，凭有关手续给予办理工伤保险待遇支付；
2、建筑施工企业农民工因交通事故或其他事故伤害被认定工伤或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付，申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定和赔偿调解书等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位与工伤职工就工伤保险待遇发生争议，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复]
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（
1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
（
2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
（
3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
（
4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；
（
5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残的由工伤保险基金承担，5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担）等待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作,申请补办《城镇待业青年工龄审批表》的,用人单位必须持当时批准使用临时工的证明、当时缴纳临时工管理费的证明和职工档案到单位所在地的区、县劳动和社会保障局就业管理部门进行审核。经批准后,到其原户口所在地的街道劳动部门补办《城镇待业青年工龄审批表》。没有当时的批准证明和缴纳临时工管理费证明以及档案记载不全的,不予补办。

[律师回复] 你好，可以起诉。一年内可以有效