公司签订的劳动合同没盖章生效吗?

最新修订 | 2024-02-24
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巩海冬律师
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专家导读 劳动合同中有公司法人的签字,没有盖公司的公章,也是有法律效力的。劳动合同是由劳动者和用人单位协商之后确定的,双方在劳动合同文本上签字或者盖章,就产生相应的法律效力。
公司签订的劳动合同没盖章生效吗?

一、公司签订的劳动合同没盖章生效吗?

有效的,根据规定,“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。”因此在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。

由于签字人的不同,合同的效力也有几种不同的情况:

第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。

第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束公司,并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权,员工很难知悉。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。

二、签订劳动合同注意事项有什么?

1、签订时间:首次建立劳动关系,必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的,到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的,一定在节假日之前完成相应签订工作。

2、签字和盖章:劳动者签订劳动合同时,注意核实用人单位的名称和公章一致,并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字,且签字与劳动者平时字体一致。

4、劳动合同盖章的方法:劳动合同文本应该有页码,并且加盖骑缝章或者每页签字确认。

5、劳动合同条款以及劳动合同管理:劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。

6、特殊人员劳动合同:法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。

7、劳动者拒签劳动合同:用人单位对于劳动者拒签劳动合同,在用工之日起1个月内,应当及时以该理由终止劳动关系。

8、无固定期限劳动合同:符合无固定期限劳动合同签订条件的,如果劳动者自愿,仍然可以签订固定期限劳动合同,但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

9、补签劳动合同:未及时签订劳动合同时,双方合意可以补签劳动合同。

劳动合同中有公司法人的签字,没有公司的公章也是有效的。在签订劳动合同的过程中,要注意劳动合同的签订时间,劳动合同结尾是否有双方的签字或盖章。劳动合同盖章的方法,劳动合同的条款以及合同的管理规定,特殊人群签订劳动合同的方式也需要注意。

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(四)法律或行政法规对签字和盖章有特别规定的除外。
二、订立合同时盖章的注意事项订立合同时盖章、签字的注意事项:
(一)合同的条款并不要求当事人自行书写,但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人,或单位的法定代表人、负责人,或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者,较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。法人授权书应当包括以下内容:被授权人的基本情况,明确的授权范围包括授权的时间范围,对象等,授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字,授权日期。
(二)盖章要与订立合同的主体相符。实务中常出现,合同当事人一栏与盖章主体不同。这将给合同的履行,主体的确定带来不必要的麻烦。分公司可以以自己名义订立合同,但单位的内设机构则不尽然。
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(五)盖章时要加盖骑缝。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人签字或盖章之时起成立。因此,并非必须签字同时盖章合同才成立,只需其一即可。一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章,虽不必要,但应当说是有利而无害的。在签字人无权代表或无权代理时,有盖章便不会影响合同的成立。
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