农民工没有劳动合同也可以直接让用人单位子承担赔偿;
1、先申请工伤认定
单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交以下文件:
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
2、劳动能力鉴定
工伤职工经治疗后伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:
(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;
(2)被鉴定人的身份证复印件1份;
(3)被鉴定人的出院小结、病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;
(4)其他。
二、申请工伤需要的证据有哪些?
农民工在发生工伤后,应当注意收集以下证据来维权:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
三、工伤的范围有哪些?
根据我国《工伤保险条例》的相关规定,职工有以下情形应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以,农民工未签订劳动合同工伤时也是可以要求赔偿的,并不应该放弃自己的合法权益。
综合上面所说的,劳动合同如果双方没有签订,只要在工作中受到的伤也可以被认定为工伤,但在进行处理进就需要先进行工伤认定,确定是在法律的保护范围之内才能更好的维权,如果用人单位拒绝支付这笔赔偿,那么也是可以向劳动部门申请仲裁的。