没签劳动合同没交保险怎么维权?

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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专家导读 即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同,但是劳动者有证据能够证明自己和相关单位已经产生了劳动关系。那劳动者依然可以到当地的劳动局申请仲裁,来维护自己的合法权利,要求公司及时缴纳保险。
没签劳动合同没交保险怎么维权?

第一,按劳动合同法规定,单位严重违法,必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金,劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿,

第二,劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案,同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿,以及双倍工资,法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。

第三,劳动者应该提交的证据,一工资条,有最好拿上这个,第一有效,根据劳动合同法的司法解释,发工资的银行卡半年详单,去银行打,如果现金就算了,第三,名片工作邮箱截图,工作邮件截图,公司工作文件,等等,

第四,证人

第五,手机通话记录,这些都没有?都没有也行!直接去,劳动仲裁要求单位举证的,比如打卡记录,工资表,而且如果任何证据没有,可以先等劳动监察大队执法后,以劳动监察大队处罚结果为证据

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述,未签订劳动合同没购买社保该如何维权,还是要看劳动者工作的是在哪个地方,如果是大公司的话,劳动者在劳动局去告,完全可以赢,如果只是一个单位,可能就没有赢的把握,所以在做工作之前就要把这些细节问好,以免到时候惹出不必要的麻烦。

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一:去保监会投诉误导老人购买保险。保监会都是倾向于投保人。

二:去保险公司退保,他们有协议退保,至少咱交了多少钱要全部退回吧,这个必须的坚定,保险公司最怕客户闹事,影响他们声誉的事他们肯定会让步。

三:,就是销售误导,咱一老人根本不知道银行也会卖保险。而且这两年保监会严查销售误导保监会投诉电话12378:保监会投诉电话12378的开通,对保护消费者合法权益,维护消费者投诉权利都有非常实际的意义。消费者对现实中遇到的市场违规行为、维权投诉等都可以进行举报。不过,保监会投诉电话12378并不是免费电话,消费者需要支付当地花费,长途话费一律则由保监会支付。此外,为跟踪地方保监局对消费投诉的处理情况,除将投诉电话内容输入电脑系统,中心还将语音记录保留一个月。在此提醒消费者,在拨打12378之前,要先了解清楚,哪些投诉保监会是会受理,哪些是不受理的。保监局受理范围:
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(二)反映辖区内保险从业人员违反有关保险监管的法律、行政法规和中国保监会规定,损害保险消费者合法权益,依法应当由保监局负责处理的;
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三、基金会、律师事务所、会计事务所等组织;
四、有雇工的个体工商户。
此外,国家机关及其工作人员工伤管理服务的办法另行制订。
已经参加工伤保险的职工发生工伤后,可以按照《工伤保险条例》的规定及时、足额享受由工伤保险基金支付的工伤医疗、工伤康复、辅助器具配置和各项生活保障待遇等,生活保障待遇包括一次性待遇和长期待遇,从而解决职工工伤后的医疗救治和基本生活保障等问题。
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三、行政诉讼。
依据《中华人民共和国行政诉讼法》规定,对受理决定或认定不服的,自收到决定书之日起6个月内向人民提起行政诉讼。
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