兼职电工劳动合同如何书写？

一、兼职电工劳动合同如何书写？

兼职电工劳动合同

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致，就乙方电工工作事项如下：

1、遵守各项规章制度，执行本岗位的安全操作规程，对本岗位的安全生产负责。

2、负责全厂及宿舍电力、电器设备的检修工作(如甲方展厅需要可以安排过去进行电力维修工作);

3、巡视检查变配电室及车间的电气设备、电气线路、接地装置的运行状态及周围环境是否正常;

4、车间、宿舍线路、灯管安装，电器设备的维护保养工作，每月底抄水电表;

5、环保机日常维护;

6、甲方在电力、电器设备故障等方面出现问题乙方应第一时间赶到工厂查明原因、解除故障，使生产正常运行;

7、乙方应24小时手机保持开机状态并及时接听电话，确保甲方能联系上，紧急情况下乙方应及时赶到，在不影响甲方正常生产情况下(具体情况由甲方定)，对方可以晚点到;

8、配合甲方在政府部门(如安监部门等)检查工作.

9、本工作内容一式二份，甲乙各执一份。

甲 方：

乙 方：

日期：

二、企业如何管理双重劳动关系?

双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点：

1、避免某些双重劳动关系的产生

(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。

(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。

(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。

2、合法解除双重劳动关系的情形

(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。

(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。

在我们的日常生活中，人们到一些公司做兼职的，比如电工，也应该和公司签署劳动协议，这种协议不必和劳动合同一样有丰富的内容，只要将电工的工作内容、兼职工资结算方式、日期和违约责任规定清楚就行。由于提供的兼职，不是正式工，合同中可以不写社保公积金这类条款。