一、协商解除劳动合同协议书写标准是什么?
甲方:天津新技术产业园区XX数码科技有限公司
乙方:
甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:
一、 甲乙双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
二、 甲方继续支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资,共XX 元,于XXXX年XX月XX日前打到乙方的工资卡里。
三、 甲方依据《劳动法》的有关规定,给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿,共计XX 元,于XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工资卡里。
四、 乙方应于XXXX年XX月XX日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、 甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。
六、 甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、 补充说明:
八、 甲乙双方没有其他争议。
九、 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。
甲方:天津新技术产业园区XX数码科技有限公司(盖章)
乙方:(签字或盖章)
二、解除劳动合同有几种情况?
1、劳动合同的合意解除:
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。
2、非过失性辞退:
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
㈠劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
㈡劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、过失性辞退:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
㈠试用期间被证明不符合录用条件的;
㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
㈢严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
㈣被依法追究刑事责任的。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。
解除劳动合同协议书没有固定的标准,只要能够表达出解除劳动合同的意思即可。双方协商解除劳动合同,过失性辞退,员工非过失性辞退员工是解除劳动合同的主要方式。在工作中,员工存在过失行为,用人单位不需经过员工的同意,可以单方面解除劳动合同。
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