劳动合同丢失怎么证明?

最新修订 | 2024-08-12
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孟理昕律师
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专家导读 如果当事人的劳动合同已经丢失那么可以到原单位的公司人事档案之中申请补办或者是查找,然后复印。如果是没有开劳动合同,那么可以通过一些社保的缴纳或者工资的发放,以及其他的证人证词来证明双方的确存在着事实上的劳动关系。
劳动合同丢失怎么证明?

一、劳动合同丢失怎么证明?

合同丢失,可以申请到公司个人档案中查找或者补办。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

二、怎样证明事实劳动关系的存在?

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据

1、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

4、房贷收入、缴税证明

可以以买房车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡

最好原件,且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

8、工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录

10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明

11、录音

在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

因此,只要是双方存在着事实上的劳动关系,那么都是可以有相关证据来证明的,如果是当事人的劳动合同已经丢失,那么可以到原单位的人事部门进行补办,或者是查找,如果是当事人根本就没有和劳动者签订劳动合同,那么劳动者是可以有证据去证明双方是有劳动关系并且要求索赔的。


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