没签劳动合同的仲裁申请范文怎么写

[律师回复] 如何申请劳动仲裁：<br/>(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。<br/>(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。<br/>(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。<br/>(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。<br/>(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。<br/>申请劳动仲裁的费用是多少：<br/>劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。<br/>劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。<br/>劳动争议案件处理费收费标准：<br/>(一)没有争议金额的案件，每件300元。<br/>(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：<br/>1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；<br/>2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；<br/>3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；<br/>4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。<br/>劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。<br/>申请劳动仲裁需要的材料：<br/>申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类：<br/>第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： <br/>(1)仲裁申诉登记表； <br/>(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)； <br/>(3)申诉人身份证明及复印件； <br/>(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律 师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； <br/>(5)被诉人工商注册信息资料； <br/>(6)申诉人与被诉人存在的证明材料； (证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动 关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；<br/> <br/>(7)《提交证据材料清单》一式两份；<br/>第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料： 除提交第一类(1)至<br/>(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交 用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。<br/>第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料： <br/>(1)被诉人身份证明复印件； <br/>(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)； <br/>(3)《营业执照》副本复印件； <br/>(4)《法定代表人身份证明书》； <br/>(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件； <br/>(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。<br/>以上是劳动仲裁争议仲裁申请书的回答。

[律师回复] 申 请 人： <br/>住 所： <br/>电话： <br/>法定代表人： <br/>委托代理人： <br/>被 申 请 人： <br/>住 所： <br/>电话： <br/>法定代表人： <br/>请求事项：<br/>________________________________________ <br/>事实与理由：<br/>________________________________________<br/>证 据和证据来源、证人姓名和住所（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码） <br/>此致 <br/>成都仲裁委员会 <br/>申请人： （盖章或签名） <br/>年 月 日 <br/>注：<br/>1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作 <br/>单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定 代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。 <br/>2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。 <br/>上述是民事仲裁申请书范文的解答，希望对你有帮助。

[律师回复] 申请人：<br/>被申请人：<br/>法定代表人：<br/>劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。<br/>案由：工伤待遇争议<br/>劳动仲裁请求事项：<br/>1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人______级伤残赔偿金______元；<br/>2、请求裁决被申请人支付申请人一次性_____级伤残补助金_______元；<br/>3、请求裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结补偿费_______元；<br/>4、请求裁决被申请人支付申请人伤残就业补助金______元；<br/>5、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金_______元；<br/>6、请求裁决被申请人支付申请人住院期间生活费________元；<br/>7、请求裁决被申请人支付申请人护理费______元；<br/>8、请求裁决被申请人支付申请人本人误工费_______元；<br/>9、请求裁决被申请人支付申请人本人第______瞳孔晶体校正手术费、生活费、护理费、误工费、复查费总计_______元；<br/>10、请求裁决被申请人支付申请人本人车旅费_______元；<br/>1<br/>1、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。<br/>事实与理由：<br/>_______年_______月______日_______分左右，员工______在______工作时，不慎___________当天送入____________医院进行救治，__________年______月______日办理了，共住院______天。出院诊断为：__________________。_______年_______月______日________人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。_________年_______月_______日________劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别____________。<br/>由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议，为维护申请人的正当权益特向______劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求支持申请人的请求。<br/>此致<br/>_______劳动争议仲裁委员会<br/>申请人（签名）：__________<br/>_______年____月_____日<br/>风险提示：<br/>递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：<br/>1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；<br/>2、劳动关系相关证明，其它证明材料。<br/>3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。<br/>4、有委托代理人的，提交授权委托书。<br/> 以上就是工伤仲裁申请书模板，不同情况还是要根据自身情况改变，希望以上模版能给您带来帮助！

[律师回复] 劳动争议仲裁申请书格式及范本<br/>劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等。<br/>受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。<br/>【格式内容】<br/>劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。<br/>1. 首部应写明以下内容：<br/>①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。<br/>②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。<br/>2. 正文应包括：<br/>①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。<br/>②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。<br/>3. 尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。<br/>申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。<br/>【范例参考】<br/>劳动争议仲裁申诉申请书<br/>申诉申请人：广州(市)××房地产有限公司<br/>住址：××市天河东路××号<br/>法定代表人：刘王心 电话：××××××××<br/>被申诉人：张三思<br/>申请要求：<br/>1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。<br/>2. 被申诉人承担仲裁费用。<br/>理由与事实：<br/>1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35 万元的损失。<br/>此致<br/>广州市天河劳动仲裁委员会<br/>××(市)××房地产有限公司<br/>2001年11月8日<br/>附件：协议一份。(略)<br/>出国证书一套。(略)<br/>费用支出票证。(略)<br/>这就是行政仲裁申请书范文的解答。

[律师回复] 申请人：<br/>　　住所地：<br/>　　法定代表人：<br/>　　被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。<br/>　　请求事项：<br/>　　请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书；<br/>　　事实与理由：<br/>　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。<br/>　　<br/>一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”<br/>　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”<br/>　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。<br/>　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。<br/>　　该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。<br/>　　该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。<br/>　　<br/>二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。<br/>　　该份裁决书并无仲裁员签名。<br/>　　综上，申请人认为，【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。<br/>　　此致<br/>　　中级人民法院