没签劳动合同的仲裁申请范文怎么写

最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁的申请范文应该包含以下的内容:1、申诉人的基本信息,包括姓名以及身份证号等;2、代理人信息;3、被诉单位的基本信息;4、申请事项;5、事实以及理由。上述的内容缺一不可。
没签劳动合同的仲裁申请范文怎么写

申诉人:xxx,性别,汉族,xxxx年xx月xx日出生,

身份证号:

住住址:xx市xx区

通讯方式:

代理人:xx,xx律师事务所律师

电话:

被诉人:xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位)

法定代表人:xx职务:总经理

住所地:xx市xx区

通讯方式:

被诉人:xxxx建设工程有限公司(用工单位)

法定代表人:xx职务:总经理

住所地:xx市xx区

电话:

申请事项:

1、请求裁决被诉人支付申诉人x级工伤伤残补偿金合计人民币xxxxx元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费xxxxx元(司法鉴定书确认)。

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费xxxx元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于xxxx年x月xx日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险工伤保险失业保险)。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计xxxxx元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿xxxxx元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

6、请求裁决被诉人支付申诉人xxxx年x月至xxxx年xx月的加班工资xxxxx元。

事实与理由:

xxxx年x月xxx应聘到xxxx建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为xxxx元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

此致

xx市劳动仲裁委员会

劳动仲裁的申请书应该按照上述的格式书写,内容缺一不可。如果有缺漏的可能会对仲裁结果产生不利的影响。并且劳动仲裁需要有劳动者自行承担举证责任,劳动者需要保留自己的工资条,社保的缴纳记录等证据来证明存在劳动关系


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没签劳动合同的仲裁申请范文怎么写
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我朋友要申请仲裁了,想让我帮忙问问,有没有劳动仲裁争议仲裁申请书的范文,要怎么写呢?
[律师回复] 如何申请劳动仲裁:<br/>(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。<br/>(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。<br/>(四) 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。<br/>(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。<br/>(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。<br/>申请劳动仲裁的费用是多少:<br/>劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。<br/>劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。<br/>劳动争议案件处理费收费标准:<br/>(一)没有争议金额的案件,每件300元。<br/>(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:<br/>1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;<br/>2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;<br/>3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;<br/>4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。<br/>劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。<br/>申请劳动仲裁需要的材料:<br/>申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类:<br/>第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料: <br/>(1)仲裁申诉登记表; <br/>(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); <br/>(3)申诉人身份证明及复印件; <br/>(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律 师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; <br/>(5)被诉人工商注册信息资料; <br/>(6)申诉人与被诉人存在的证明材料; (证明材料包括:、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动 关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;<br/> <br/>(7)《提交证据材料清单》一式两份;<br/>第二类、申诉人属集体争议的,请提交如下材料: 除提交第一类(1)至<br/>(7)项资料外,申诉人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申诉人还需提交 用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。<br/>第三类、申诉人是用人单位的,请提交下列材料: <br/>(1)被诉人身份证明复印件; <br/>(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同); <br/>(3)《营业执照》副本复印件; <br/>(4)《法定代表人身份证明书》; <br/>(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; <br/>(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。<br/>以上是劳动仲裁争议仲裁申请书的回答。
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劳动争议仲裁申诉书的范文
1、首部:主要写明申请人的基本情况,案由、案件编号、终审法院名称。2、正文:是再审申请的关键,主要由申请事项及事实和理由部分构成,申请事项一般是要求重新审理。3、尾部:依次写明致送人民法院全称、审请人名称、审请日期并在附项中列清一审、二审判决(裁定、调解书)和有关证据的份数。
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7浏览 2025-01-18
我在苏州的一公司打工没有劳动合同,工作了三个多月发生工伤,现在工伤认定.伤残十级下来了,在其间和公司发生矛盾一年没有上班了,也没有离职证明,劳动部门没有调解成功,现在要求仲裁,工伤仲裁申请书该怎么写,求范文!
[律师回复] 申请人:<br/>被申请人:<br/>法定代表人:<br/>劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。<br/>案由:工伤待遇争议<br/>劳动仲裁请求事项:<br/>1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人______级伤残赔偿金______元;<br/>2、请求裁决被申请人支付申请人一次性_____级伤残补助金_______元;<br/>3、请求裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结补偿费_______元;<br/>4、请求裁决被申请人支付申请人伤残就业补助金______元;<br/>5、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金_______元;<br/>6、请求裁决被申请人支付申请人住院期间生活费________元;<br/>7、请求裁决被申请人支付申请人护理费______元;<br/>8、请求裁决被申请人支付申请人本人误工费_______元;<br/>9、请求裁决被申请人支付申请人本人第______瞳孔晶体校正手术费、生活费、护理费、误工费、复查费总计_______元;<br/>10、请求裁决被申请人支付申请人本人车旅费_______元;<br/>1<br/>1、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。<br/>事实与理由:<br/>_______年_______月______日_______分左右,员工______在______工作时,不慎___________当天送入____________医院进行救治,__________年______月______日办理了,共住院______天。出院诊断为:__________________。_______年_______月______日________人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。_________年_______月_______日________劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别____________。<br/>由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议,为维护申请人的正当权益特向______劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求支持申请人的请求。<br/>此致<br/>_______劳动争议仲裁委员会<br/>申请人(签名):__________<br/>_______年____月_____日<br/>风险提示:<br/>递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:<br/>1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;<br/>2、劳动关系相关证明,其它证明材料。<br/>3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。<br/>4、有委托代理人的,提交授权委托书。<br/> 以上就是工伤仲裁申请书模板,不同情况还是要根据自身情况改变,希望以上模版能给您带来帮助!
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10w+浏览2024-03-04
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我叔叔和婶婶因为财产打了官司,那对于行政仲裁申请书范文要怎么写呢?要怎么办呢?什么内容呢?
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民事仲裁申请书要写上当申请人的所有身份信息、案件发生的经过、申请仲裁的要求、申请的事实与理由、申请的时间等等,仲裁对于双方有纠纷的人来说是一定要进行申请,相关部门的人员才会进行处理。
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[律师回复] 申请人:<br/>  住所地:<br/>  法定代表人:<br/>  被申请人:姓名,民族,年月日出生,住省市区楼室。<br/>  请求事项:<br/>  请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书;<br/>  事实与理由:<br/>  区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时,违反法定程序,直接导致认定事实错误,基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件,故特现提出申请撤销。<br/>  <br/>一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”<br/>  在本次仲裁中,仲裁员作出事实认定的关键证据为,裁决书中所称的“本委调查收集的证据,公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”<br/>  对这份关键证据,仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见,即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。<br/>  正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据,没有在取证后征询申请人的最后意见,申请人没有对该份证据质证和发表意见,仲裁员又未对该证据内容进行认真审查,导致仲裁裁决认定事实错误。<br/>  该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表,是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项,该表格中并没有结构分项,只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。<br/>  该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”,而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。<br/>  <br/>二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定,裁决书由仲裁员签名,加盖劳动仲裁委员会印章。<br/>  该份裁决书并无仲裁员签名。<br/>  综上,申请人认为,【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序,裁决书本身缺少法定签名要件,依法应予撤销,恳请中级人民法院依法审查,撤销。<br/>  此致<br/>  中级人民法院
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