如果是无过失性解除劳动合同赔偿多少钱？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 失业金在正常情况下都是按月领取的，能够进行一次性领取的就只有两种情况。<br/>第一是农村户口，<br/>第二种在再次就业之后可以领取创业金，也就是就业前没有领取完的失业金并且是一次性申领。<br/>《失业保险条例》<br/>第十四条<br/>《劳动法》<br/>第七条失业人员符合法定条件的，享受下列失业保险待遇：<br/>（一）按月领取失业保险金。失业保险金标准为本市月最低工资标准的百分之八十。<br/>（二）在领取失业保险金期间，按照本市医疗保险制度的规定参加医疗保险，享受医疗保险待遇。医疗保险费由失业保险基金支付。<br/>（三）在领取失业保险金期间死亡的，遗属可以一次性申领丧葬补助金和抚恤金。<br/>（四）在领取失业保险金期间，按照有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或者补贴。<br/>第八条失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定：<br/>（一）缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月；<br/>（二）缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。<br/>第九条市社保机构应当自受理失业人员申请领取失业保险待遇之日起五个工作日内，对申请者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知申请人。<br/>对经审核认定符合法定条件的失业人员，市社保机构应当从受理后的下月开始支付失业保险金，并为其办理医疗保险参保手续。<br/>失业保险金领取期限自支付失业保险金之月起计算。<br/>依据《失业保险条例》<br/>第三章　<br/>第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：<br/>（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>（二）非因本人意愿中断就业的；<br/>（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

[律师回复] 您好，关于公司过失性解除劳动合同是什么这个问题，我的解答如下, 公司过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金。<br/>《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：<br/>⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>⑵严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;<br/>⑷ 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 婚姻关系没有自动解除的说法。<br/>我国婚姻法规定：<br/>第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。<br/>人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。<br/>有下列情形之<br/>一，调解无效的，应准予离婚：<br/>(一)重婚或有配偶者与他人同居的;<br/>(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;<br/>(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;<br/>(四)因感情不和分居满二年的;<br/>(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。<br/>解除婚姻关系只有两种途径：到婚姻登记管理机关协议办理，或到人民判决/调解办理，目前，我国法律不承认分居年就可以自动解除婚姻关系。<br/>任何人都不愿意将争议诉诸，除非万不得已。因此，协议离婚，无疑是解除婚姻关系的最佳选择。特别是新的婚姻登记条例颁布后，离婚不再需要当事人单位开具介绍信，个人隐私受到了保护，协议离婚更加方便快捷。但对于双方户口远在外省(市)、而在上海工作生活的当事人来说，通过调解离婚，应该更为方便。如果方法得当，所需费用仅为五十元，可能比回户口所在地的单程车票还便宜，所需时间如果安排得当也不用一个月。另外，对于一方在国外，无法办理国内协议离婚手续，或婚姻缔结地在国外，而欲在国内离婚的当事人，解决无疑是唯一的途径。因此，选择何种方式离婚，主要根据自身的具体情况，不能一概而论。<br/>根据《婚姻法》和《婚姻登记管理条例》的规定，准予协议离婚登记的法定条件是：<br/>1、申请离婚的当事人双方应是自愿离婚。对于一方要求离婚，婚姻登记管理机关不予受理。<br/>2、申请离婚的当事人双方应对子女抚养和财产问题已有适当处理。对于双方要求离婚，但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理事项未达成协议的，婚姻登记管理机关不予受理。<br/>3、其他不予协议离婚的情况是一方或者双方当事人为限制民事行为能力或无民事行为能力的，婚姻登记管理机关不予受理;未办理过结婚登记的，婚姻登记管理机关不予受理。<br/>根据民事诉讼法的规定，对下落不明的人提起的有关身份关系的诉讼，由原告住所地人民管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖。如果下落不明满二年，其配偶可以先向人民申请宣告失踪，待人民宣告失踪后，再向人民提讼。

[律师回复] 用人单位证明过失性解除劳动合同需要给出职工过失的证据。<br/>　　根据《劳动法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）被依法追究刑事责任的。