书面劳动合同如何变更?

最新修订 | 2024-09-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:215人
专家导读 劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致之后才可以变更,并且劳动者以及用人单位需要在劳动合同上面签署名字或者是盖章之后才会生效。任何一方擅自更改劳动合同的行为都是无效的,当事人应该严格履行。
书面劳动合同如何变更?

一、书面劳动合同如何变更

劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护,双方当事人应当严格履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减,通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定,使劳动合同适应变化发展了的新情况,从而保证劳动合同的继续履行。要注意劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效,变更后的内容就取代了原合同的相关内容,新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力,对双方当事人都有约束力。

二、劳动合同的内容

1、劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;。

2、工作内容。

在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。

3、劳动保护劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准工资加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法。

书面劳动合同是可以依法变更的,但是变更劳动合同需要经过双方当事人的同意才可以,任何一方擅自变更劳动合同的行为都是无效的。劳动者应该注意这一点避免被公司擅自降低待遇。并且由于公司降低待遇,劳动者要求解除劳动合同的,单位必须向劳动者支付离职补偿金


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3797位律师在线平均3分钟响应99%好评
书面劳动合同如何变更?
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****2516用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****1552用户4分钟前提交了咨询
    173****0514用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****0568用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****4384用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****5160用户1分钟前提交了咨询
  • 153****1255用户3分钟前提交了咨询
    143****0774用户2分钟前提交了咨询
    155****8413用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****2742用户2分钟前提交了咨询
    152****2185用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****4544用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****0854用户2分钟前提交了咨询
    137****0851用户1分钟前提交了咨询
    148****5405用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
沭阳156****3928用户2分钟前已获取解答
无锡178****8894用户4分钟前已获取解答
苏州177****7437用户3分钟前已获取解答
书面劳动合同变更什么意思
劳动合同变更的意思就是劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者履行完毕之前,经劳资双方协商同意对劳动合同的内容作部分修改,补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更都有着一定的原因。比如说,当初签订的时候的法律法规,国家已经进行了修改或者废止。
10w+浏览
劳动纠纷
合同变更协议书,合同主体变更协议书
[律师回复] 您好,针对您的合同变更协议书,合同主体变更协议书问题解答如下,   合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改,即权利和义务变化的民事法律行为。  
一、合同变更补充协议  合同主体变更补充协议  本协议由以下两方于年月日在__签订  甲方:  乙方:  鉴于甲方于年月日签署了合同号为()的《__协议》,现经甲乙双方友好协商就《__协议》的主体变更事宜作相应调整,特签订补充协议如下:  
1、双方同意,自年月日期,《__协议》中__公司的权利义务转由__公司享有和承担。  
2、本补充协议作为《__协议》的补充协议,具有同等法律效力;如本补充协议与《__协议》相冲突,以本补充协议为准。  
3、本补充协议自签订之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各持一份。  甲方:  授权代表  乙方:  授权代表  
二、合同主体变更函、合同主体变更印花税、合同主体名称变更、合同主体变更协议  
1、只变更合同主体是否要再交印花税  
2、企业对变更合同主体的合同是否缴纳印花税  
3、合同主体名称变更手续怎么办  
4、合同主体变更协议书  
5、合同主体变更协议范本  
三、合同变更协议书  变更协议书  __更协字()__号  商务单位:深圳市___有限公司  承办单位:  甲方工厂:  乙方:  承办单位与乙方在年月日签订__协字()第__号协议,成立甲方工厂。  批准文号是__外引字()第__号,加工装配___。  协议有效期至年月日。  各方合作良好。  由于___原因,现作如下变更:  
1、承办单位:由原___变更为___。  
2、承办单位名称:由原___变更为___。  
3、承办单位代表:由原___变更为___。  
4、甲方工厂名称:由___变更为___。  
5、甲方地址:由原__变更为__。  协议变更前后甲方工厂发生的债权债务自变更协议批准之日起由现乙方___公司承担。  原协议的其他条款按原协议执行。  本变更协议一式__份,自各方代表签字盖章并经主管部门批准之日起生效。  商务单位:深圳市___有限公司  原承办单位:  代表:___  原代表:  现承办单位:  现代表:  甲方工厂:  原乙方:  代表:  原代表:  现乙方:  现代表:  此变更协议为基本格式,使用者根据实际情况选择所需条款后重新打印并由各方签字盖章。  年月日ttttt
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
变更劳动合同必须书面形式吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与变更劳动合同必须书面形式吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3797 位律师在线,高效解决问题
变更劳动合同是否必须采用书面形式?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和变更劳动合同是否必须采用书面形式?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
各位律师好,我一妹妹想要咨询律师对于劳动合同后面要附变更书吗,因为妹妹刚毕业出来工作
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。”
1、劳动合同期限:就是起止日期,和合同种类(分有固定期限和无固定期限,无固定期限是只要你不违纪,单位不能随便辞你)可以约定试用期,期限在合同期限当中,试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同,试用期与劳动合同期限挂钩,劳动合同期限在6个月内的,试用期不得超过15日;6个月以上1年以下的,不超过60日;2年以上的,不超过6个月。
2、工作内容: 主要是工作岗位,约定后以后就不能随意更改,需双方协商一致后才能变更。
3、劳动保护和劳动条件:主要是单位执行什么工时标准(有标准、综合、不定时三种),一般都是标准,后两个需要当地劳动保障部门审批。标准就是一天8小时,一周不超过40小时。还有就是加班标准,单位原因超过上述时间工作的要算加班,分为日常延时按150%计算,周六日按200%,法定节假日(1月
1、农历初
一、初
二、初
三、5月1-
3、10月1-3)按300%计算。
4、劳动报酬:就是工资是多少,每月什么时间发钱以及其他约定,各地都有最低工资标准,约定工资不能低于最低工资标准(就是实际拿到手的工资)。
发薪日主要是会涉及以后如出现拖欠工资怎么判别起始日。
5、劳动纪律:单位给定的一些纪律,需要劳动者遵守。(违法的除外)
6、劳动合同终止的条件:主要是达到什么条件合同终止,合同终止和解除不一样,单位不用支付经济补偿金。合同期限届满前30日,单位应以书面形式通知劳动者(主要是告知是否续签),如果没有单位应支付赔偿金,晚一天给1天钱。
7、违反劳动合同的责任:主要是约定违约金,其余的不违法就行,责任应包括甲乙双方。
而且现在的劳动合同除以上7点外,还都包括保险福利待遇(主要是社会保险方面的事,单位应为员工缴纳社会保险);劳动合同变更、解除(变更合同条件协商一致、订立合同所依据的客观情况发生重大变化等,解除劳动合同的条件,这里会涉及好多东西,单位、员工要解除关系时,都须提前30日以书面形式告知对方。员工辞单位,单位不用支付补偿金,如果约定违约金,员工需自支付违约金;员工如无违纪现象,单位辞员工应支付经济补偿金,每满一年支付1个月的工资,工资是你前12个月的平均工资,经济补偿金最多补12个月的,最少补1个月的)等等。
一般劳动合同中不能存在违法条款,也不能显失公平。
在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》就要施行了,里面好多规定和现在不太一样,更细化了,对劳动者的保护更具体,你可以在网上找找。
至于婚假、孕假有法规要求,可以不在合同中写明,不过如果想要更优惠待遇可以双方协商补充。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3797位律师在线
立即咨询
你好,我想请问下您关于变更裁定书可以变更公司法人吗,我们公司之前有官司在身想变更法人的现在有裁定书所以我想了解一下关于这方面的,谢谢
[律师回复] 执行裁定书

(××××)……执……号
申请执行人:×××,……。
法定代理人/指定代理人/法定代表人/主要负责人:×××,……。
委托诉讼代理人:×××,……。
被执行人:×××,……。
……
(以上写明申请执行人、被执行人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)
本院在执行×××与×××……(写明案由)一案中,×××没有履行生效法律文书确定的义务。因……(写明作为被执行人的法人或者其他组织变更名称的事实)。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百七十四条规定,裁定如下:
一、将本案被执行人由×××(写明原名称)变更为×××(写明现名称);
二、×××向×××履行……(写明履行义务的内容)。
本裁定送达后即发生法律效力。


审  判  长   ×××
审  判  员   ×××
审  判  员   ×××

××××年××月××日
(院印)

本件与原本核对无异
书  记  员   ×××

【说明】
本样式根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百七十四条规定制定,供人民法院在作为被执行人的法人或其他组织名称变更后,裁定变更后的法人或其他组织为被执行人时用。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同变更的形式要求为书面形式吗?
劳动合同变更的形式不是必须要求为书面形式的。在我国的劳动合同的规定中,如果我国的劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,此时该变更的书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。
10w+浏览
劳动纠纷
一个好哥们,他自己开了一个服装厂,这段时间,公司的经营不是很好,所以,他想把公司转让出去,店面法人变更协议范本如何书写。
[律师回复] 甲方:______________________________________
法定代表人:(身份证号:)
法定代表人:(身份证号:)
法定代表人:(身份证号:)
法定代表人:(身份证号:)
乙方:______________________________________
法定代表人:(身份证号:)
甲乙双方经友好协商,就商铺转让达成以下协议。
一、甲方将凤凰城A区凤凰国际中心内089号商铺整体转让给乙方(地址: _______________________________),转让价格___________元(大写:);房租、水电费、物业费、网费等其他费用由乙方自行承担与甲方无关。
二、乙方先支付商铺转让金_______元(大写:)并于______年____月____日之前打到甲方指定账户,剩余尾款____________元(大写:)乙方于______年_____月____日之前一次性结清,并将款项打入甲方指定账户。
三、甲方于______年_____月_____日之前与乙方完成商铺交接工作,乙方应按照约定金额和约定时间将转让费支付甲方。
四、店铺交接后乙方需负责在______年____月____日之前办理店铺法人变更及其他相关营业执照等过户手续,乙方需配合甲方完成办理过户手续的工作。
五、如乙方预期支付转让金,除甲方交接日期相应顺延外,乙方应按照每日向甲方支付约定金额的______违约金,逾期30日甲方有权解除合同,乙方按全部转让费的_______向甲方支付违约金;如甲方不按时进行店铺交接,除乙方原因相应顺延外,甲方应按照乙方支付金额_____向乙方支付违约金,逾期30乙方有权解除合同,甲方应按照乙方支付金额的______向乙方支付违约金。
六、如遇国家征用、拆迁及自然灾害等,相关补偿或损失由乙方自行承担与甲方无关。
七、甲乙双方如遇到争议应本着双方友好协商的目的进行解决,如无法协商解决双方可通过当地仲裁委员会或相关执法部门依法解决。
八、本合同自双方签字之日起生效,本合同一式____份,双方法定代表人各执一份。甲方:(签章、签字)乙方:(签章、签字)
年月日年月日
快速解决“公司经营”问题
当前3797位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3797 位律师在线,高效解决问题
变更劳动合同是不是必须采用书面形式?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着变更劳动合同是不是必须采用书面形式?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
商标变更后多久才能拿到变更通知书
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 受理通知书下发时间没有具体说明,常规的时间是在2到3个月后拿到。 1、商标转让流程包括:申请→受理→审查→公告→核发转让证明。 2、商标转让所需文件: A、《转让申请/注册商标申请书》; B、转让人和受让人的身份证明文件(复印件); C、委托代理的提交出让方与受让人分别出具的《代理委托书》,直接在受理大厅办理的提交受让方经办人的身份证原件和复印件; D、申请移转的,还应当提交有关证明文件; E、申请文件为外文的,还应提供经翻译机构签章确认的中文译本。 3、商标转让时间:大约需要6-10个月左右。 什么是商标 商标是用来区别一个经营者的 品牌或服务和其他 经营者的商品或 服务的标记。我国 商标法规定,经商标局核准注册的商标,包括商品商标、服务商标和集体商标、 证明商标,商标注册人享有商标专用权,受法律保护,如果是驰名商标,将会获得跨类别的商标专用权法律保护。 世界知识产权组织(World Inlectual Property Organization,WIPO)官方网站的答案:商标是将某商品或服务标明是某具体个人或企业所生产或 提供的商品或服务的显著标志。商标的起源可追溯到古代,当时工匠们将其签字或“标记”印制在其艺术品或实用产品上。随着岁月迁流,这些标记演变成为今天的商标注册和保护制度。这一制度帮助消费者 识别和购买某产品或 服务,因为由产品或服务上特有的商标所标示的该产品或服务的性质和质量符合他们的需求。 根据 中华人民共和国商标法(修正),能将自己的 商品或服务与他人地商品和服务区分开的标志(包括文字、图形、字母、数字、声音、三维标志和颜色组合,以及上述要素的组合)。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 书面劳动合同如何变更?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部