签订按摩技师劳动合同注意什么？

[律师回复] 你好，可以委托律师代拟合同。

[律师回复] 您好，针对您的没有按摩技师证能开按摩店吗问题解答如下, 不能。医学按摩，要到卫生局办理医学按摩行政许可证，然后到工商行政管理局办营业执照；如果是盲人按摩，要到残疾人联会办理盲人按摩行政许可政，然后到工商行政管理局办营业执照。
先到卫生局办理卫生许可证。然后到工商局办营业执照，最后到地税局办税务登记证。
1、首先去工商部门领取《名称预先核准通知书》（确定你店的名字）
2、拿着《名称预先核准通知书》的原件和复印件以及别的资料。
3、办好《卫生许可证》，去工商部门办理工商营业执照。
4、拿到营业执照30天内去地税、国税部门申办《税务登记证》，需要营业执照、房产证明文件、租赁合同、身份证以及复印件等资料，15元/证,
5、组织机构代码证的话，根据实际需要决定是否去当地县区级的质量技术监督管理局办理。

[律师回复] 这要看服务的性质了，单是按摩服务是不违法的，涉及色情内容则是违法的，涉嫌卖淫。组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。
犯前两款罪，并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 确定是刑事拘留？不是行政拘留？

[律师回复] 解答如下, 属于一般个体工商户，根据法律规定申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：申请人签署的个体工商户开业登记申请书；申请人身份证明；经营场所证明；国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
根据《个体工商户登记管理办法》第十四条　申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户开业登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；
（四）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

[律师回复] 保健按摩师劳动合同范本一
__________________________(以下简称甲方)
盲人保健按摩师____________(以下简称乙方)
第一条 合同期限
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
第二条 试用期
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
第三条 工作内容
乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。
第四条 劳动条件
1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。
2.安排乙方执行计件工资制。
注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。
第五条 劳动报酬
1.根据多劳多得原则，实行计件工资。
2.试用期内每月未做满________个钟，保底工资________元;试用期满后每月未满________个钟，保底工资________元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)
3.提成标准：全身保健按摩一个钟提_______元;足底按摩一个钟提_______元(团队提_______元);局部按摩一个钟提_______元。公司打折与按摩师无关。
第六条 劳动保险
合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。
第七条 劳动纪律
1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;
2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。
第八条 劳动合同终止、续订
1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。
(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;
(2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;
(3)乙方被追究刑事责任的。
2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。
(1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;
(2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;
(3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。
3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。
(1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬;
(3)在试用期内。
第九条 违反劳动合同应承担的民事责任
1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资___________元。
2.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失___________元。
第十条 本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
第十一条 本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决
一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。
甲方：_________________
_______年_____月_____日
乙方：_________________
_______年_____月_____日
按摩技师劳动合同如上

[律师回复]
事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询可以看看手头有什么有用资料，可以先收集整理再商议

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。
一般而言，以下情况会被认定为非法垄断技术、妨碍技术进步：
1.限制另一方在合同标的技术的基础上进行新的研究开发或者限制其使用所改进的技术，或者双方交换改进技术的条件不对等，包括要求一方将其自行改进的技术无偿地提供给对方、非互惠性地转让给对方、无偿地独占或者共享该改进技术的知识产权;
2.限制另一方从其他来源获得与技术提供方所提
供的技术类似或者与之竞争的技术;
3.阻碍另一方根据市场的需求，按照合理的方式充分实施合同标的技术，包括明显不合理地限制技术接受方实施合同标的技术生产产品或者提供服务的数量、品种、价格、销售渠道和出口市场;
4.要求技术接受方接受并非实施技术必不可少的附带条件，包括购买非必需的技术、原材料、产品、设备或者服务等和接收非必需的人才等;
5.不合理地限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源。
6.禁止技术接受方对合同标的技术的知识产权的有效性提出异议或者对提出异议附加条件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。
一般而言，以下情况会被认定为非法垄断技术、妨碍技术进步：
1.限制另一方在合同标的技术的基础上进行新的研究开发或者限制其使用所改进的技术，或者双方交换改进技术的条件不对等，包括要求一方将其自行改进的技术无偿地提供给对方、非互惠性地转让给对方、无偿地独占或者共享该改进技术的知识产权;
2.限制另一方从其他来源获得与技术提供方所提
供的技术类似或者与之竞争的技术;
3.阻碍另一方根据市场的需求，按照合理的方式充分实施合同标的技术，包括明显不合理地限制技术接受方实施合同标的技术生产产品或者提供服务的数量、品种、价格、销售渠道和出口市场;
4.要求技术接受方接受并非实施技术必不可少的附带条件，包括购买非必需的技术、原材料、产品、设备或者服务等和接收非必需的人才等;
5.不合理地限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源。
6.禁止技术接受方对合同标的技术的知识产权的有效性提出异议或者对提出异议附加条件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、技术转让合同须以书面形式订立。
2、技术转让合同当事人可以约定让与人或受让人实施专利或者使用技术秘密的范围。 这主要是让与人对受让人的限制。让与人作为权利人，对实施或使用技术的范围作出适当限制，也是合理的，但不能限制受让人的技术竞争和技术发展。例如：当事人可以限制实施或使用技术的产品范围、销售范围，但不能限制他方当事人后续改进技术成果，不能限制、影响其的销售价格。
3、在涉及专利的合同中，专利权人应维护专利的有效性。专利有效期限届满或者专利权被定量告无效的，专利权人不得就该专利与他人订立专利实施许可合同。在合同有效期内，专利权被定量告无效的，合同同时终止，让与人应当赔偿由此给受让人造成的损失，但已支付的使用费不再返还。
4、后续改进技术成果的分享方法。这在新合同法第354条作出明文规定。一般后续改进技术成果的分享方法由当事人约定：当事人无约定，依合同条款和交易习惯确定;都不能确定的，一方后续改进的技术成果，他方无权分享。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。
一般而言，以下情况会被认定为非法垄断技术、妨碍技术进步：
1.限制另一方在合同标的技术的基础上进行新的研究开发或者限制其使用所改进的技术，或者双方交换改进技术的条件不对等，包括要求一方将其自行改进的技术无偿地提供给对方、非互惠性地转让给对方、无偿地独占或者共享该改进技术的知识产权;
2.限制另一方从其他来源获得与技术提供方所提
供的技术类似或者与之竞争的技术;
3.阻碍另一方根据市场的需求，按照合理的方式充分实施合同标的技术，包括明显不合理地限制技术接受方实施合同标的技术生产产品或者提供服务的数量、品种、价格、销售渠道和出口市场;
4.要求技术接受方接受并非实施技术必不可少的附带条件，包括购买非必需的技术、原材料、产品、设备或者服务等和接收非必需的人才等;
5.不合理地限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源。
6.禁止技术接受方对合同标的技术的知识产权的有效性提出异议或者对提出异议附加条件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。
一般而言，以下情况会被认定为非法垄断技术、妨碍技术进步：
1.限制另一方在合同标的技术的基础上进行新的研究开发或者限制其使用所改进的技术，或者双方交换改进技术的条件不对等，包括要求一方将其自行改进的技术无偿地提供给对方、非互惠性地转让给对方、无偿地独占或者共享该改进技术的知识产权;
2.限制另一方从其他来源获得与技术提供方所提
供的技术类似或者与之竞争的技术;
3.阻碍另一方根据市场的需求，按照合理的方式充分实施合同标的技术，包括明显不合理地限制技术接受方实施合同标的技术生产产品或者提供服务的数量、品种、价格、销售渠道和出口市场;
4.要求技术接受方接受并非实施技术必不可少的附带条件，包括购买非必需的技术、原材料、产品、设备或者服务等和接收非必需的人才等;
5.不合理地限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源。
6.禁止技术接受方对合同标的技术的知识产权的有效性提出异议或者对提出异议附加条件。

[律师回复] 对于技术转让合同签订的需注意什么这个问题，解答如下,
1、技术转让合同须以书面形式订立。
2、技术转让合同当事人可以约定让与人或受让人实施专利或者使用技术秘密的范围。 这主要是让与人对受让人的限制。让与人作为权利人，对实施或使用技术的范围作出适当限制，也是合理的，但不能限制受让人的技术竞争和技术发展。例如：当事人可以限制实施或使用技术的产品范围、销售范围，但不能限制他方当事人后续改进技术成果，不能限制、影响其的销售价格。
3、在涉及专利的合同中，专利权人应维护专利的有效性。专利有效期限届满或者专利权被定量告无效的，专利权人不得就该专利与他人订立专利实施许可合同。在合同有效期内，专利权被定量告无效的，合同同时终止，让与人应当赔偿由此给受让人造成的损失，但已支付的使用费不再返还。
4、后续改进技术成果的分享方法。这在新合同法第354条作出明文规定。一般后续改进技术成果的分享方法由当事人约定：当事人无约定，依合同条款和交易习惯确定;都不能确定的，一方后续改进的技术成果，他方无权分享。

[律师回复] 您好，关于签订技术合同注意事项包括什么这个问题，我的解答如下, 非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。
一般而言，以下情况会被认定为非法垄断技术、妨碍技术进步：
1.限制另一方在合同标的技术的基础上进行新的研究开发或者限制其使用所改进的技术，或者双方交换改进技术的条件不对等，包括要求一方将其自行改进的技术无偿地提供给对方、非互惠性地转让给对方、无偿地独占或者共享该改进技术的知识产权;
2.限制另一方从其他来源获得与技术提供方所提
供的技术类似或者与之竞争的技术;
3.阻碍另一方根据市场的需求，按照合理的方式充分实施合同标的技术，包括明显不合理地限制技术接受方实施合同标的技术生产产品或者提供服务的数量、品种、价格、销售渠道和出口市场;
4.要求技术接受方接受并非实施技术必不可少的附带条件，包括购买非必需的技术、原材料、产品、设备或者服务等和接收非必需的人才等;
5.不合理地限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源。
6.禁止技术接受方对合同标的技术的知识产权的有效性提出异议或者对提出异议附加条件。

[律师回复] 您好，关于签订技术合同注意事项包括什么这个问题，我的解答如下, 非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。
一般而言，以下情况会被认定为非法垄断技术、妨碍技术进步：
1.限制另一方在合同标的技术的基础上进行新的研究开发或者限制其使用所改进的技术，或者双方交换改进技术的条件不对等，包括要求一方将其自行改进的技术无偿地提供给对方、非互惠性地转让给对方、无偿地独占或者共享该改进技术的知识产权;
2.限制另一方从其他来源获得与技术提供方所提
供的技术类似或者与之竞争的技术;
3.阻碍另一方根据市场的需求，按照合理的方式充分实施合同标的技术，包括明显不合理地限制技术接受方实施合同标的技术生产产品或者提供服务的数量、品种、价格、销售渠道和出口市场;
4.要求技术接受方接受并非实施技术必不可少的附带条件，包括购买非必需的技术、原材料、产品、设备或者服务等和接收非必需的人才等;
5.不合理地限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源。
6.禁止技术接受方对合同标的技术的知识产权的有效性提出异议或者对提出异议附加条件。

[律师回复] 您好，针对您的我是一名按摩技师想写一份辞职报告问题解答如下, 范文可以通过律图网、百度文库或者律图网搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位、辞职通知书、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 不能。医学按摩，要到卫生局办理医学按摩行政许可证，然后到工商行政管理局办营业执照；如果是盲人按摩，要到残疾人联会办理盲人按摩行政许可政，然后到工商行政管理局办营业执照。
先到卫生局办理卫生许可证。然后到工商局办营业执照，最后到地税局办税务登记证。
1、首先去工商部门领取《名称预先核准通知书》（确定你店的名字）
2、拿着《名称预先核准通知书》的原件和复印件以及别的资料。
3、办好《卫生许可证》，去工商部门办理工商营业执照。
4、拿到营业执照30天内去地税、国税部门申办《税务登记证》，需要营业执照、房产证明文件、租赁合同、身份证以及复印件等资料，15元?证,
5、组织机构代码证的话，根据实际需要决定是否去当地县区级的质量技术监督管理局办理。

[律师回复]
1.项目名称注明方式：
（1）以英文字母或数字做为代码；
（2）以甲方单位名称；
（3）以实验名称；
2.标的的内容、范围和要求：
简要介绍合同订立的前因后果，阐述明确、具体的科学研究和技术开发目标，可以是当事人在订立合同时尚未掌握的技术方案，也可以是预期成果，但是，必须有相应的技术创新内容。

[律师回复] 洗浴中心应赔偿医疗费用并赔偿购物款项的十倍。食品安全法第九十六条明确规定：违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。根据《消费者权益保护法》的相关规定，公民有权对市场进行监督，有权用法律武器打击违法行为。其次，超市销售超过保质期的食品，应负法律责任。依据《食品安全法》的规定，超过保质期的食品是禁止销售的，经营者负有不向消费者出售这种食品的法定义务，并且应该熟知所销售的每种食品的最后期限，在食品过期后仍予销售这种行为，属于违法行为。经营者没有将临到期食品放置于临到期食品专柜，也没有将过期食品公告于公众，而将超过保质期的食品按正常方式销售，带有欺骗、误导消费者的性质，应承担相应的法律责任。

[律师回复] 【法律意见】
如果您只是在做按摩，不触犯任何法律，不会被拘留，如果您的按摩服务中涉及其他非法服务，那么您可能会被治安处罚，面临罚款和拘役处罚。
【法律依据】
《中华人民共和国治安处罚法》
第六十六条 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。