清洁工劳动合同怎么写？

[律师回复] 一、按当地物价局的标准以内所交的物业费都是合法合理的。 二、法律依据： 《物业管理条例》第四十一条　物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照价格主管部门会同建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。 　　第四十二条　业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。 　　第四十三条　县级以上人民政府价格主管部门会同同级房地产行政主管部门，应当加强对物业服务收费的监督。 　　第四十四条　物业服务企业可以根据业主的委托提供物业服务合同约定以外的服务项目，服务报酬由双方约定。 　　第四十五条　物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。

[律师回复] 尊敬的领导：<br/>　　为使学校卫生更好，近期雇请保洁公司清洁，为体现学校人性化的管理，<br/>　　清洁工：原定工作时间为8小时/天，但在实际工作中，工作时间为12小时/天。因员工加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责。<br/>经研究，请示学校领导，给予加班加点的员工发放加班费。<br/>因此，特向公司申请<br/>请领导批示。<br/>申请人：<br/>申请日期：<br/>以上是关于清洁工加班申请的解答。

[律师回复] <br/>一、保洁的形式、时间和范围<br/>1、保洁形式为全日制用工形式，即为日常保洁。<br/>、保洁范围是甲方指定的区域，即学校教学楼的门厅、楼道及各室门窗、玻璃的擦试，庭院卫生的清扫和积水、积雪的清理。<br/>二、服务期限：服务期限为 月。从 年 月 日至______年 月 日。<br/>三、安全要求<br/>乙方应注意树立安全意识、文明保洁的有关规定，在卫生保洁过程中，采取严格安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用由乙方自行承担，与甲方无关。<br/>四、工作要求<br/>1、对楼道保洁的要求：<br/>(1)学校垃圾日产日清;<br/>(2)楼道、楼梯上、下午各清扫一次;<br/>(3)校园卫生实行全天保洁;<br/>(4)各室及楼道玻璃窗，电闸箱等每半月擦拭一次;<br/>(5)楼道天棚墙壁每半月清扫一次;<br/>、对校园保洁的要求：<br/>(1)校园每天清扫一次;<br/>(2)校院卫生实行全天保洁;<br/>(3)负责对校院存放车辆管理;<br/>(4)负责对校院积水积雪的排除和清理。<br/>、严格请假制度：<br/>(1)保洁员如请事假、病假，由本人另请人员替班，如无故三天离岗按自动放弃本工作处理。<br/>五、监督检查：<br/>(1)保洁员必须服从甲方工作人员的管理，甲方经常组织人员不定期进行检查，不符合工作要求的，有权对乙方进行考核，扣除部分工资。<br/>(2)因保洁工作未达到保洁质量标准，被有关社会职能部门(环卫、建办等)处罚，该罚款由乙方承担。<br/>(3)乙方因工作责任性不强，保洁不到位，业主意见大，经批评教育不改，情节严重的在服务期内可作辞退处理。<br/>六、工资待遇：保洁员工作期间每月工资_______。<br/>七、在签订本协议时，甲方已向乙方告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业性质、安全状况、劳动报酬以及其他相关情况。乙方已经熟知甲方依法制定的各项规章制度，并承诺遵守甲方依法制定的规章制度和甲方的劳动纪律。对乙方违反甲方规章制度，工作规范的行为，甲方有权进行处理并解除本协议。造成甲方损失或损害他人利益及人身损害的，由乙方承担赔偿责任。<br/>八、乙方所用保洁用具由甲方定期提供，丢失由自己负责，用具到期以旧换新。<br/>九、本协议未尽事宜由双方协商解决。协议经双方签字后生效。协议一式二份，双方各执一份。<br/>甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日<br/>学校保洁员聘用合同范文篇二 (以下简称甲方)<br/>(以下简称乙方)

[律师回复] 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：<br/>一、工作岗位和工作（工种）<br/>1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作；<br/>2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。<br/>二、合同期限（试用期限）<br/>1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止；<br/>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br/>3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br/>三、工作时间<br/>1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时；每周休息2天；<br/>2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。<br/>四、工资待遇<br/>1、乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资为 元/月。<br/>2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。<br/>五、劳动保护和工作条件<br/>1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；<br/>2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。<br/>3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br/>六、社会保险和福利待遇<br/>1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办-理社会保险。<br/>2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。<br/>3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。<br/>4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。<br/>七、劳动纪律<br/>乙方在合同期内应当做到：<br/>1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度<br/>2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。<br/>4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。<br/>八、合同的变更、解除、重新订立和终止<br/>（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。<br/>（二）、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：<br/>1、乙方在试用期间不符合录用条件的；<br/>2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；<br/>3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br/>4、乙方被依法追究刑事责任的；<br/>5、法律、法规规定的其他情形，<br/>（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。<br/>1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；<br/>2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；<br/>3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br/>甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金<br/>（四）、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br/>1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；<br/>2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br/>3、法律、法规规定的其他情形。<br/>（五）、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；<br/>1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；<br/>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>3、法律、法规规定的其他情形。<br/>（六）、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。<br/>（七）、有下列情形之一的，劳动合同自行解除；<br/>1、甲方依法被宣告破产；<br/>2、甲方依法解散或依法被撤销；<br/>3、乙方死亡；<br/>九、法律责任<br/>（一）、甲方的法律责任<br/>1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。<br/>2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。<br/>3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办-理社会保险，给乙方造成经济损失.<br/>（二）、乙方的法律责任<br/>乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；<br/>1、甲方招收录用乙方所支付的费用；<br/>2、甲方为其支付的培训费用；<br/>3、对经营和工作造成的直接经济损失。<br/>十、其它事项<br/>1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：<br/>2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。<br/>3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。<br/>4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br/>5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准<br/>　甲方盖章： 乙方签名：<br/>授权代表签名： 身份证号码:<br/>合同签订时间： 年 月 日<br/>以上就是对问题 清洁员劳动合同该怎么写 的解答

[律师回复] 如果因为没有签订清洁劳动合同，不帮员工交保险，属于以下违法行为：<br/>1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同<br/>2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资<br/>3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资<br/>4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个<br/>法律依据<br/>第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。