如果是劳动合同笔误可以改吗？

[律师回复] 有，合同中的笔误在法律上叫做重大误解，因为，笔误的合同不是你的真实意思表示。例一支钢笔10元，写成100元，你可以和对方协商修改，要使对方不同意的话，你可以向法院起诉，要求法院对有笔误的部分进行修改或宣告无效。我国合同法规定 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 只要不是当事人的真实的意思表示，即使是白纸黑字，也是可以撤销的。但是，前提是当事人必须举证。

[律师回复] 原文作者主张补正后的判决书是一个新的判决书形式，当事人还有15天的上诉期限。但笔者认为补正后的判决书的生效时间还是原判决书的生效时间。而补正裁定一经送达即发生法律效力，并对原判决书有溯及既往的效力。理由如下：　　一、根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百六十六条规定：民事诉讼法第一百四十条第一款第（七）项中的笔误是指法律文书误写、误算，诉讼费用漏写、误算和其他笔误。因此，不是所有的判决书在下发后，发现错误都能进行更正。只有出现前面规定的几种情形才能制作补正裁定。而前面几种情形的补正，并不会导致双方当事人实体权利的变更。故即使下发了补正裁定也不会影响原判决上的实体内容，仍是原判决书上认定的事实、理由和判决结果。原判决书上的当事人对于原判决所确认的内容不上诉，那么就失去了上诉的权利。　　二、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条的规定，补正裁定只适用于“补正判决书中的笔误”且是不可上诉的裁定。由此可见，补正裁定仅是作为被补正的判决书的附件而存在的，意在修复原判决书中的“笔误”部分，而不是对原判决书作实体上的更改，也必然不会形成一个新的判决。它与被补正的法律文书密不可分，它的效力取决于原判决书的效力。法律之所以规定补正裁定不可上诉，也是意在维护原判决书的效力，使它不致因新裁定的出现，而影响了其效力的稳定性。这也是在维护法律的尊严和司法的权威，不会让人觉得法院的判决是朝令夕改的。　　三、一份判决书是由双方当事人的诉、辩理由，法院认定的法律事实、理由，适用法律情况和判决结果等几部分组成的。当事人从一份需要补正的判决书中的法院认定的事实和理由、适用法律、判决结果等几部分，就可以看出法官的“笔误”。也即法律上所规定，可以下民事补正裁定的情形。如果不是上面情形的补正，而是补正已认定的事实、适用法律以及判决结果，实际上是已作了一个新的判决，从法理上讲是违法的。它侵害了当事人的合法权益，影响了人们对法律的信赖。当然司法实践中对于哪些情形可以下补正裁定，就有待法官们认真把握了。在出现不是可以下补正裁定的情况下，当判决书下达后发现错误时，只有等当事人上诉进行更改。当事人没有上诉的话，则只能等判决发生法律效力后，通过本院启动再审予以更正。　　综上所述，通过补正裁定补正后的判决，仍确认的是原判决上书的事实、理由与判决结果，而不是一个新的判决内容。它的生效时间就是原判决书的生效时间。补正裁定对原判决书有溯及既往的效力。原判决书的当事人对原判决没有上诉，则不需要再给予上诉期限。法律上也不允许，法院没有通过上诉或是再审等程序，而通过补正裁定的形式来否定原判决书上的内容，损害当事人的合法权利，损害法律的尊严和法院的公信力。