怎么进行劳动合同标准工资填写

最新修订 | 2024-09-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:216人
专家导读 对于劳动合同中的标准,工资的填写按照双方的约定来进行填写,按照实际来填写,但是根据规定,劳动合同的薪资是不能够低于当地的最低薪资标准,而试用期的薪资也不能够低于约定薪资的80%。
怎么进行劳动合同标准工资填写

劳动合同工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同对劳动报酬劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同在进行建立的时候,需要对薪资报酬进行填写,而迅速报酬一般需要按照真实的薪资,也就是双方约定的薪资来进行。填写同时,约定的薪资必须符合相关的法律法规,比如说不能够低于当地的最低薪资水平。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3910位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎么进行劳动合同标准工资填写
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****1287用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****7423用户1分钟前提交了咨询
    148****4562用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****0458用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 136****6481用户2分钟前提交了咨询
    133****0778用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****3617用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****0713用户3分钟前提交了咨询
    172****0773用户4分钟前提交了咨询
    158****1523用户3分钟前提交了咨询
    170****5746用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****5557用户1分钟前提交了咨询
    165****2147用户2分钟前提交了咨询
    172****5645用户3分钟前提交了咨询
    147****3761用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
泰州188****3895用户2分钟前已获取解答
镇江152****8397用户2分钟前已获取解答
徐州135****6733用户2分钟前已获取解答
劳动合同中填写工资吗?
劳动合同中是需要填写工资的;劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款,如果没有包括,该劳动合同不生效;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
最近朋友在工作时不幸受了工伤,想进行工伤认定,想请问福州市 工伤认定表如何进行填写,填写时应注意什么问题
[律师回复]
一、如果是福州市 工伤认定表那是应该有就职工作单位填的,如果单位不予理会的,那么那就可以依据《工伤认定办法》(人保部令第8号)第五条规定:
 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
二、 第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
  
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
  
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》是由社保局行政部门填报的表单。
 依据《工伤认定办法》(人保部令第8号)第十八条规定: 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前3910位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动合同的薪资如何填写?
只需要如实填写即可。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该写明,如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
10w+浏览
劳动纠纷
该怎么进行二手房买卖合同填写
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 二手房屋买卖合同的基本条款和其他交易合同是相似的,都是要写清楚合同签订双方的个人信息以及双方交易的内容,还应包含对交易双方的权利义务的约束。具体的二手房买卖合同有哪些内容呢?请看本文详细介绍:
如何进行二手房买卖合同填写
一、合同当事人的名称或姓名、住所
这里主要是搞清当事人的具体情况、地址、联系办法等,以免出现欺诈情况;双方应向对方做详细清楚的介绍或调查;应写明是否共有财产、是否夫妻共同财产或家庭共同财产。
二、合同标的
这里应写明房屋位置、性质、面积、结构、格局、装修、设施设备等情况;同时还要写明房屋产权归属(要与第一条衔接);原售房单位是否允许转卖;是否存在房屋抵押或其他权利瑕疵;是否有私搭乱建部分;房屋的物业管理费用及其他交费状况;房屋相关文书资料的移交过程。
三、价款(即该二手房的约定价格)
这里也是很主要的内容,主要写明总价款;付款方式;付款条件;如何申请按揭贷款;定金;尾款等。
四、履行期限、地点、方式
这里主要写明交房时间;条件;办理相关手续的过程;配合与协调问题;双方应如何寻求中介公司、律师、评估机构等服务;各种税费、其他费用如何分摊;遇有价格上涨、下跌时如何处理。
五、违约责任
这里主要说明哪些系违约情形;如何承担违约责任;违约金、定金、赔偿金的计算与给付;在什么情况下可以免责;担保的形式;对违约金或定金的选择适用问题。
六、二手房屋买卖合同的争议解决方式
这里主要约定解决争议是采用仲裁方式还是诉讼方式,需要注意的是,如果双方同意采用仲裁的形式解决纠纷,应按照我国《仲裁法》的规定写清明确的条款。
七、合同生效条款
双方在此约定合同生效时间;生效或失效条件;当事人不能为自己的利益不正当地阻挠条件成就或不成就;生效或失效期限;致使合同无效的情形;几种无效的免责条款;当事人要求变更或撤消合同的条件;合同无效或被撤消后,财产如何进行返还。
八、合同中止、终止或解除条款
按照《合同法》第六十八条、第九十一条、第九十四条之规定,合同当事人可以中止、终止或解除房屋买卖合同。有必要在此明确约定合同中止、终止或解除的条件;
上述情形中应履行的通知、协助、保密等义务;解除权的行使期限;补救措施;合同中止、终止或解除后,财产如何进行返还。
九、合同的变更与转让
在此约定合同的变更与转让的条件或不能进行变更、转让的禁止条款。
十、附件
在此说明本合同有哪些附件;附件的效力等。
快速解决“房产纠纷”问题
当前3910位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3910 位律师在线,高效解决问题
劳动合同上工资怎么填写?
劳动合同中的工资是由员工和单位协商确定,必须要如实填写。在试用期的员工,工资是本岗位工资的80%,但不能低于本地的最低工资标准。如果劳动合同中的工资约定不明,该合同无效。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同填写税后工资吗?
劳动合同的工资一般是税前工资。我国对于个人所得税的征收起点为5000,也就是说劳动者的工资必须要达到5000,才会向他征得个人所得税,而劳动工资必须要发放税前工资,才能够看出劳动者是否需要缴税,如果直接给劳动者发税后公司,那是不合理的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3910 位律师在线,高效解决问题
劳动合同薪资写多少钱?怎么填写?
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
10w+浏览
劳动纠纷
普通发票销售方信息填写不全会影响进度吗
[律师回复] 1、增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说,增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税,也就是由消费者负担,有增值才征税没增值不征税。 2、普通发票(通用机打发票)和增值税普票的区别 (1)使用开具的系统不同:普通发票(通用机打发票)使用网络系统开具,以也叫网络发票。普通增值税发票即增值税普通发票使用防伪税控系统开具。 (2)发票内容不同:通用机打发票没有密码区、不显示税率和税额。普通增值税发票有密码区、票面显示税率和税额。 3、增值税发票包含增值税专用发票和增值税普通发票,他们的区别: (1)使用对象不同:增值税专用票除住宿业、鉴证业外只能供增值税一般纳税人领用,增值税普通票可以是一般纳税人使用,也可以给小规模纳税人领用。 (2)功能不同:增值税专用票增值税一般纳税人取得可以抵扣,而取得增值税普通票除了农业生产者自产自销农产品外是不可以抵扣的。 (3)开具对象不同:对于免税货物和个人消费及烟酒、餐饮、娱乐活动不能开具增值税专用票,而增值税普通票都是可以开具的。 (4)构成不同:增值税普通发票由基本联次或者基本联次附加其他联次构成,基本联次为两联:发票联和记账联。增值税专用发票由基本联次或者基本联次附加其他联次构成,基本联次为三联。 中华人民共和国增值税暂行条例 在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人,为增值税的纳税人,应当依照本条例缴纳增值税。 增值税税率: (一) 纳税人销售或者进口货物,除本条第 (二)项、第 (三)项规定外,税率为17。 (二) 纳税人销售或者进口下列货物,税率为13。 (三) 纳税人出口货物,税率为零;但是,另有规定的除外。 (四) 纳税人提供加工、修理修配劳务(以下称应税劳务),税率为17。 税率的调整,由决定。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 怎么进行劳动合同标准工资填写
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部