劳动合同违约金怎么写？

一、劳动合同违约金怎么写?

首先要看是劳动者还是用人单位，违反了劳动合约，然后再根据违反劳动合约的主体来赔付违约金。违约金是指合同中约好的，当事人一方不实行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。乙方的劳动合同违约责任：

(1)劳作者违背效劳期约好要求提前解除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。不得超越效劳期尚未实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好效劳期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在效劳期期间的劳作报酬。从此规定看，假如没有训练费就不能约好违约金。

(2)用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳作者能够约好离职后竟业约束条款，为确保这些约好能够履行能够约好违约金。除上述两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。

二、违约责任应具备哪些条件?

(一)要有不履行合同的事实(这是认定违约责任的前提条件)，主要包括：

1、当事人一方未支付价款或报酬的;

2、当事人迟延支付价款或报酬的;

3、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的;

4、质量不符合约定的，等。

(二)不履行经济合同的事实，必须是由当事人一方或双方的过错引起的。当事人的过错，可分为故意违约和过失违约两种：

故意违约：是指当事人明知自己的某一行为将给合同履行造成不良后果，却放任此种行为的发生(如收到货物，无故拒付贷款等);

过失违约：是措当事人应当预见自己的某种行为可能给合同履行造成不良后果，但由于疏忽大意而没有预见;或者虽然已经预见到了，但因轻信此种后果可能避免，而没有取必要的措施，致使后果发生，造成不履行或不能完全履行合同义务的事实。但不论是故意还是过失违约，都要承担违约责任。

如果是双方签订的劳动合同中规定了具体的劳动期限，或者是用人单位给劳动者签订了保密条约，或者还有其他的服务期之间的约定，而劳动者违背了这些规定，那么用人单位可以要求劳动者赔付违约金，而用人单位违反了服务期的规定，那么也可以被劳动者要求赔付违约金，但具体赔付多少就要看双方当时的约定程度。