劳动合同续期理由如何书写？

一、劳动合同续期理由如何书写?

劳动合同续签申请理由

单位领导:

我叫xxx，女，xx岁，大专文化,xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位xxxx营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下。按照岗位职责要求和行为规范；认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

1、合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在xxx营业所上班.由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任。

2、合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来,在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间。抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后。如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：

xx年xx 月 xx 日

一般是用人单位主张写劳动合同续签申请书，只需简单写上要求续签理由和续签期限就行，抬头写用人单位，落款写申请人姓名等信息，签字和日期即可。

劳动者完成续签意向书填写后要及时跟进个人意向的处理情况，同时关注自己的工资及绩效是否会发生变化。不同意续签的劳动者同样需要关注此问题，因为对于一个已经表达了将不再与公司合作的员工，不少用人单位会出现在劳动合同终止前降低待遇的情况。此方面应当引起劳动者的关注。

二、申请续签劳动合同的注意事项

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

在续签劳动合同的时候，我们要明确约定劳动报酬，续签劳动合同，是不得约定试用期的。劳动者在合同期满后，如果劳动者想要继续从事本工作，有的用人单位会要求劳动者写续签申请书，此时我们需要注意的是，劳动合同续签申请书的条款是有一定要求的。