劳动合同第三方备案有效吗?

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 合同第三方备案有效的。劳动合同如果是第三方签署的只要内容符合相关的法律规定并且双方针对合同中的内容达成意见一致的,就受到法律的保护,而第三方签署合同后去进行备案也是有效的。
劳动合同第三方备案有效吗?

一、劳动合同第三方备案有效吗?

劳动合同第三方备案有效的。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等)。

第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。第三方进行劳动合同的备案是有效的。

二、与第三方公司签订劳动合同注意些什么?

与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。

员工与劳务派遣公司建立起来的既是劳动关系,同时与用人单位形成了劳务关系,两个公司之间就自然形成了相应的民事关系。这种用工方式在我国的相关法律中有着明确的规定,受法律的约束和保护,三方劳动合同的备案也是有效的行为。


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