解除劳动合同证明书作用有吗？

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同证明书可以用作工作证明吗这个问题，我的解答如下, 可以作为入职证明，但是由于没有工作时间，仅仅是离职时间，所以很难证明工作年限。　　如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法外，其他都应该给予补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除劳动合同通知书和离职证明不一样。　　
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。　
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 　　
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 　　
3、在与劳动补偿方面会不同。

[律师回复] 声明是本人的意思表示，应当由本人亲自办理申办声明书公证，声明人应亲自到其住所地或行为发生地的公证处提出申请，不能委托他人代理。
申请办理声明书公证应提交如下材料：
1、申请人的身份证、户口薄或其他身份证明；
2、声明人草拟的声明书。当事人书写有困难的，公证员可为其代写；
3、与声明书内容有关的材料，如放弃财产权利声明应提交其享有该项财产权利的证明；
4、如为法人(企业)申办的应提交法人资格证明、营业执照、法定代表人委托代理人的，提交法定代表人证明书和授权委托书及代理人身份证明；
5、个人放弃继承权的应亲自到公证处办理。朝阳区肯定有公证处的，你可以打当地的114查询电话查询公证处号码，然后详细咨询。声明书内容要合法。在合法的前提下，内容由你自己负责，办理的时候带上你自己的身份证、户口本原件，如果生命涉及房产等财产，还要带上相关财产证明。费用400左右。可以当天出证。办理委托书公证应当由当事人亲自到公证处申办。
通用办理材料：
1、自然人的身份证明（如身份证、户口本、护照等），法人的资格证明及其法定代表人的身份证明，其他组织的资格证明及其负责人的身份证明；
2、受托人的身份证复印件；
3、委托书文本；
4、申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明（如股票、银行存折等）；
5、与申请公证的事项有关的其他材料。
具体委托出售房屋、委托诉讼等不同事项还需提供其他相关材料，可就具体办理事项直接咨询公证处。声明是指公民或法人在民事活动中以书面形式所作出的公开的意思的表达。声明书公证是公证机关依法证明其声明行为真实、合法的活动。　　【注意事项】　　
1、声明内容应当真实，事项应明确、具体。国内主管部门或律师可能为您提供有关文书的式样。文书涉及个人权益，最终文书内容都必须是您真实意愿的表达（您可以按照自己的意愿增减或调整），由申请人自行决定。　　
2、当事人应了解文书使用目的，知悉并同意文书内容，自行承担签署有关文书可能引起的一切责任和法律后果。　扩展资料：声明书公证是指公证机关根据声明人(公民或法人)对在民事活动中公开的意思的单方申请, 依法证明其声明行为的真实性而出具的公证。　　声明书公证一般包括放弃权利声明, 主张权利声明, 承担义务声明等三种类型。　　声明书是声明人的公开的意思的真实性的单方面的法律行为。对这个公开的意思进行公证的意义在于确认其真实, 以防有人作假, 使接受该声明书的公民或法人消除疑虑。如有的国家在受理中国公民入境签证时, 要求其出示是否能遵守该国法律的声明书公证。遇到此种情况，申请人可以到公证机关在公证员面前书写一份声明, 对本人在某国居留期间保证遵守有关法律这一公开意思的真实性, 请公证机关公证。公正行为：
中国公证机关办理下列公证行为：
①证明合同（契约）、委托、遗嘱等法律行为。
②证明法律行为以外的法律文书：一切在法律上有效的文书均可公证证明，书面形式的法律行为也是法律文书。
③证明法律事实：凡引起法律关系产生、变更和消灭的事实均可公证证明。法律事实分行为和事件两类：行为以人的意志为转移，事件是不以人的意志为转移的。公证证明法律事实主要是证明法律事件，指的是事实的发生与人们意志无关但可引起一定法律后果的事件，如死亡。
④证明非争议性事实:某些事实并不一定发生法律后果,但为避免日后可能发生争议，亦得公证证明。如证明某人的住所地或居所地，证明亲属关系。
⑤对于追偿债款、物品的文书，认为无疑义的，在该文书上证明有强制执行的效力。
⑥证据保全：在当事人提起诉讼之前，出现了证据可能灭失或者以后难以取得的情况，当事人为准备将来进行诉讼的需要，可以申请公证处采取措施，保全证据。
⑦保管遗嘱、保管文件。
⑧办理与公证行为有关的辅助性工作，代当事人起草申请公证的文书。
⑨根据当事人的申请和国际惯例办理其他公证行为。

[律师回复] 1、主要从创作意图、创作过程、作品独创性，这3方面着手写。
2、根据《著作权法》和国家版权局《作品自愿登记试行办法》的有关规定，
3、凡作者、其他享有著作权的公民、法人或者非法人单位和专有权的所有人及其代理人，均可申请作品登记。

[律师回复] 不知你的民事判决书是哪方面的纠纷，如果是涉及到
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的如果涉及上述原因的，劳动者可以解除劳动合同。

[律师回复] 解除劳动关系证明，比较重要。依具体使用目的，其重要性有差异。
1.一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。
2.证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期。。。等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号_______，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：□
1、协商一致解除(由用人单位提出)□
2、协商一致解除(由个人提出)□
3、劳动者单方解除□
4、劳动者试用期内解除□
5、用人单位裁员□
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计___元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日。

[律师回复] 兹证明同志，男（女），身份证号为：，于年月日订立（续订）以下第项劳动合同：
1、固定期限劳动合同，从年月日起至年月日止。
2、无固定期限劳动合同。
3、以完成工作为期限劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第项办理：　　
1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。　　
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第项的规定，终止劳动合同。　　
3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款项的规定，解除劳动合同。　　甲方（盖章）　　乙方（签名）

[律师回复] 　　解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明指的是同1个东西。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是：一份自己保存，一份社保保存，一份医保保存，一份原单位保存。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 可以，

[律师回复] 　　解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是：一份自己保存，一份社保保存，一份医保保存，一份原单位保存。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 对于解除合同证明书该怎样写这个问题，解答如下, 【法律意见】
　　解除劳动合同证明书
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
　　□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
　　□
2、协商一致解除(由个人提出)
　　□
3、劳动者单方解除
　　□
4、劳动者试用期内解除
　　□
5、用人单位裁员
　　□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
　　□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
　　□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
　　□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位(盖章)
　　年月日
　　《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 对于解除,终止劳动合同证明书这个问题，解答如下, 【法律意见
1、终止劳动合同证明书填写的格式，参考如下
终止（解除）劳动合同证明
用人单位名称：
地址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
终止（解除）劳动合同前的工作岗位：
入职日期：年月日　
终止（解除）日期：年月日
最后一份劳动合同期限：年月日至年月　日
本单位工作年限：　年个月（其中依法合并计入的年限为　年个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项
终止原因（打√）
　　□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪
　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
　　□用人单位破产□用人单位停业
解除原因（打√）
　　□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除
　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除
　　□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员
　　双方协商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除
单位（盖章）人社部门意见：
经办人：经办人：
年月　日　　　　　年月日
劳动者签收：　　　　签收日期：年月日
注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。

[律师回复] 解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为什么其他原因而解除。如果丢失了，下一家单位又要求提供的话，可以联系前单位补一份。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
解除劳动合同证明书范本：
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：
用人单位(盖章)
年月日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
解除劳动合同证明书范本：
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：
用人单位(盖章)
年月日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、什么是招股说明书? 股份有限公司的招股说明书是供社会公众了解发起人和将要设立公司的情况，说明公司股份发行的有关事宜，指导公众购买公司股份的规范性文件。公司首次公开发行股票，必须制作招股说明书。 2、招股说明书要采用书面形式吗? 一般来说，招股说明书应采用书面形式，其格式由发起人自行确定。 3、招股说明书由谁拟定? 招股说明书由发起人拟订，经所有发起人认可同意后提交政府授权部门审批。 4、招股说明书应载明什么内容? 招股说明书应当附有发起人制订的公司章程，并载明下列事项： (1)发起人认购的股份数; (2)每股的票面金额和发行价格; (3)无记名股票的发行总数; (4)募集资金的用途; (5)认股人的权利、义务; (6)本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。 5、招股说明书的附录包括什么内容? 附录的内容至少包括以下各项： (1)财务报表及其注释和审计报告; (2)财务报表差异调节表;如果发行人既发行A股，又发行B股或者既在境内发行，又在境外发行，由于会计准则的不同导致不同类型的股票同期财务报表数据不完全相同，应当对其差异编制调节表，说明差异的原因; (3)资产评估报告; (4)盈利预测报告和注册会计师的意见; (5)法律意见书; (6)发行人的公司章程和细则; (7)发行人的营业执照。 6、招股说明书的备查文件 备查文件的内容至少包括以下各项： (1)发行人成立的注册登记文件; (2)主管部门和证券交易所批准发行上市的文件; (3)承销协议; (4)国有资产管理部门关于资产证明估的确认报告; (5)发行人改组的其他有关资料; (6)重要合同; (7)要求的其他文件。同时还应当说明备查期间(不应短于发行期间)和查阅地点。这些地点应当是投资公司较易到达的地点，例如发行人、承销商、证券交易所和所在地等。 7、招股说明书的内容格式 招股说明书的内容与格式包括： (1)招股说明书封面; (2)招股说明书目录; (3)招股说明书正文; A、主要资料 B、释义 C、绪言 D、发售新股的有关当事人 E、风险因素与对策 F、募集资金的运用 G、股利分配政策 H、验资报告 I、承销 J、发行人情况 K、发行人公司章程摘录 L、董事、监事、高级管理人员及重要职员 M、经营业绩 N、股本 O、债项 P、财务会计资料 Q、资产评估 R、盈利预测 S、公司发展规划 T、重要合同及重大诉讼事项 U、其他重要事项 V、董事会成员及承销团成员的签署意见 (4)招股说明书附录; (5)招股说明书备查文件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、什么是招股说明书? 股份有限公司的招股说明书是供社会公众了解发起人和将要设立公司的情况，说明公司股份发行的有关事宜，指导公众购买公司股份的规范性文件。公司首次公开发行股票，必须制作招股说明书。 2、招股说明书要采用书面形式吗? 一般来说，招股说明书应采用书面形式，其格式由发起人自行确定。 3、招股说明书由谁拟定? 招股说明书由发起人拟订，经所有发起人认可同意后提交政府授权部门审批。 4、招股说明书应载明什么内容? 招股说明书应当附有发起人制订的公司章程，并载明下列事项： (1)发起人认购的股份数; (2)每股的票面金额和发行价格; (3)无记名股票的发行总数; (4)募集资金的用途; (5)认股人的权利、义务; (6)本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。 5、招股说明书的附录包括什么内容? 附录的内容至少包括以下各项： (1)财务报表及其注释和审计报告; (2)财务报表差异调节表;如果发行人既发行A股，又发行B股或者既在境内发行，又在境外发行，由于会计准则的不同导致不同类型的股票同期财务报表数据不完全相同，应当对其差异编制调节表，说明差异的原因; (3)资产评估报告; (4)盈利预测报告和注册会计师的意见; (5)法律意见书; (6)发行人的公司章程和细则; (7)发行人的营业执照。 6、招股说明书的备查文件 备查文件的内容至少包括以下各项： (1)发行人成立的注册登记文件; (2)主管部门和证券交易所批准发行上市的文件; (3)承销协议; (4)国有资产管理部门关于资产证明估的确认报告; (5)发行人改组的其他有关资料; (6)重要合同; (7)要求的其他文件。同时还应当说明备查期间(不应短于发行期间)和查阅地点。这些地点应当是投资公司较易到达的地点，例如发行人、承销商、证券交易所和所在地等。 7、招股说明书的内容格式 招股说明书的内容与格式包括： (1)招股说明书封面; (2)招股说明书目录; (3)招股说明书正文; A、主要资料 B、释义 C、绪言 D、发售新股的有关当事人 E、风险因素与对策 F、募集资金的运用 G、股利分配政策 H、验资报告 I、承销 J、发行人情况 K、发行人公司章程摘录 L、董事、监事、高级管理人员及重要职员 M、经营业绩 N、股本 O、债项 P、财务会计资料 Q、资产评估 R、盈利预测 S、公司发展规划 T、重要合同及重大诉讼事项 U、其他重要事项 V、董事会成员及承销团成员的签署意见 (4)招股说明书附录; (5)招股说明书备查文件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、什么是招股说明书? 股份有限公司的招股说明书是供社会公众了解发起人和将要设立公司的情况，说明公司股份发行的有关事宜，指导公众购买公司股份的规范性文件。公司首次公开发行股票，必须制作招股说明书。 2、招股说明书要采用书面形式吗? 一般来说，招股说明书应采用书面形式，其格式由发起人自行确定。 3、招股说明书由谁拟定? 招股说明书由发起人拟订，经所有发起人认可同意后提交政府授权部门审批。 4、招股说明书应载明什么内容? 招股说明书应当附有发起人制订的公司章程，并载明下列事项： (1)发起人认购的股份数; (2)每股的票面金额和发行价格; (3)无记名股票的发行总数; (4)募集资金的用途; (5)认股人的权利、义务; (6)本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。 5、招股说明书的附录包括什么内容? 附录的内容至少包括以下各项： (1)财务报表及其注释和审计报告; (2)财务报表差异调节表;如果发行人既发行A股，又发行B股或者既在境内发行，又在境外发行，由于会计准则的不同导致不同类型的股票同期财务报表数据不完全相同，应当对其差异编制调节表，说明差异的原因; (3)资产评估报告; (4)盈利预测报告和注册会计师的意见; (5)法律意见书; (6)发行人的公司章程和细则; (7)发行人的营业执照。 6、招股说明书的备查文件 备查文件的内容至少包括以下各项： (1)发行人成立的注册登记文件; (2)主管部门和证券交易所批准发行上市的文件; (3)承销协议; (4)国有资产管理部门关于资产证明估的确认报告; (5)发行人改组的其他有关资料; (6)重要合同; (7)要求的其他文件。同时还应当说明备查期间(不应短于发行期间)和查阅地点。这些地点应当是投资公司较易到达的地点，例如发行人、承销商、证券交易所和所在地等。 7、招股说明书的内容格式 招股说明书的内容与格式包括： (1)招股说明书封面; (2)招股说明书目录; (3)招股说明书正文; A、主要资料 B、释义 C、绪言 D、发售新股的有关当事人 E、风险因素与对策 F、募集资金的运用 G、股利分配政策 H、验资报告 I、承销 J、发行人情况 K、发行人公司章程摘录 L、董事、监事、高级管理人员及重要职员 M、经营业绩 N、股本 O、债项 P、财务会计资料 Q、资产评估 R、盈利预测 S、公司发展规划 T、重要合同及重大诉讼事项 U、其他重要事项 V、董事会成员及承销团成员的签署意见 (4)招股说明书附录; (5)招股说明书备查文件。